HR-dienstenleverancier Adecco zoekt tijdens de zomermaanden juli en augustus zo\u2019n 100 recruiters voor zijn 80 lokale kantoren. Om die extra versterking te vinden, lanceert Adecco daarom \u201contdekkingsjobs\u201d. Het bedrijf geeft net afgestudeerde jongeren en werkzoekenden de kans zich \u00e9\u00e9n week lang onder te dompelen in het leven van een recruiter \u2013 en dat volledig betaald. Ervaring of een achtergrond in HR is niet vereist. Als er nadien een match is tussen hem\/haar en Adecco, kan die zijn of haar job van \u00e9\u00e9n week inruilen voor een vast contract. Adecco gaat op die manier de strijd aan met de heersende arbeidskrapte en geeft jongeren en werkzoekenden meer kansen om de arbeidsmarkt te betreden.<\/p>\n
De arbeidskrapte blijft toenemen in Belgi\u00eb. Volgens de laatste statistiek van Statbel is het totaal aantal vacatures zelfs met 4,96% gestegen in vergelijking met een jaar geleden. Als HR-organisatie die dag in dag uit zoekt naar nieuwe medewerkers voor talloze bedrijven, weet Adecco dat maar al te goed. Maar de HR-sector kampt zelf met een tekort aan handen. De HR-dienstenleverancier nam dit jaar alleen al meer dan 100 nieuwe collega\u2019s in dienst. Daar moeten nog minstens 100 recruiters bijkomen om de meer dan 80 lokale kantoren over heel Belgi\u00eb te versterken. Met een opvallende actie wil Adecco jongeren en werkzoekenden laten kennismaken met het HR-vak.<\/p>\n
\u201cOnbekend is onbemind. We merken dat veel mensen geboeid zijn door het HR m\u00e9tier, maar tegelijk niet echt weten wat ze zich bij een job als recruiter moeten voorstellen. Met deze actie willen we hen dan ook de kans geven om de job een week uit te proberen. Op een week kan je uiteraard nooit het werk volledig onder de knie hebben, maar het is volgens ons wel de ideale tijdspanne om te ontdekken of het werk iets voor jou is. Ook voor ons is het de beste manier om te zien of iemand binnen het team en organisatie past en over de juiste competenties beschikt om de job te kunnen uitvoeren. Moest de job toch niets voor jou zijn, heb je er in ieder geval iets aan verdiend. En als het werk wel iets voor jou is en je je draai vindt in het team, waarom zouden we je dan niet meteen vast in dienst nemen?\u201d<\/em> – Sonia Frey, HR Director van Adecco Belux<\/p>\n Goesting boven CV plaatsen<\/em><\/strong><\/p>\n Tijdens hun werkweek leren de jobontdekkers alle kneepjes van een job als rekruteerder. Zo leren ze hoe ze verschillende HR-tools en platformen kunnen inzetten om kandidaten te vinden, hoe ze kandidaten screenen en hoe ze met zowel kandidaten als bedrijven moeten omgaan. De aangeleerde vaardigheden testen ze meteen in de praktijk uit, onder het toeziend oog van een coach. Bovendien leggen ze ook persoonlijkheids- en vaardigheidsproeven af, waarmee Adecco nadien hun competenties in kaart brengt.<\/p>\n Adecco stelt in totaal zo\u2019n 150 plaatsen ter beschikking voor mensen die het werk van een recruiter een week willen uittesten. Iedereen kan zich kandidaat stellen voor de ontdekkingsjobs. Een HR-gerelateerde studie of ervaring in de sector is niet vereist. Adecco wil op die manier de job voor iedereen toegankelijk maken \u2013 ongeacht het CV.<\/p>\n