Heidrick & Struggles, een internationaal kantoor gespecialiseerd in Executive Search en Leadership Consulting, heeft de zesde editie van zijn \u2018Board Monitor\u2019 gepubliceerd. Deze Europese barometer analyseert de wereldwijde tendensen van het profiel van nieuwe leden in de raden van bestuur. Voor de derde keer wordt Belgi\u00eb in dit rapport opgenomen, naast 13 andere landen waaronder Frankrijk, Duitsland en de Scandinavische landen.<\/p>\n
Ons land heeft vorig jaar met slechts 13 nieuwe benoemingen in de raden van bestuur van de BEL-20 een relatief onveranderlijke toestand gekend. Hoewel de gegevens in deze editie in perspectief moeten worden geplaatst omdat ze in absolute waarden niet erg representatief zijn, kunnen we toch enkele trends afleiden voor 2021\u2026 en voor de toekomst van de raden van bestuur. Wat opvalt is dat er een toename is van het aantal COO-functies, dat voor de helft van de nieuwe bestuurders het een eerste mandaat betreft en dat er belangstellling is voor het aantrekken van internationaal talent. Jammer genoeg blijkt er nog te weinig ervaring op het vlak van \u2018Sustainability’.<\/p>\n
Terug naar vaste waarden<\/em><\/strong><\/p>\n We merken een gemiddelde leeftijd van 57,5 jaar, een ratio van 69% mannen en een sterke nadruk op ervaring in de C-Suite (54% (ex) CEO\u2019s en 15% (ex) CFO\u2019s). Op het eerste gezicht weerspiegelt het klein aantal benoemingen in de raden van bestuur van de BEL-20 in 2021 de huidige sociale en economische situatie: in deze periode van crisis en onzekerheid wordt het nemen van risico\u2019s zo veel mogelijk beperkt en hebben ondernemingen de neiging terug te keren naar de \u00ab fundamentals \u00bb.<\/p>\n Wanneer we kijken naar de ervaring in de C-Suite is het interessant op te merken dat er meer Chief Operating Officers (COO\u2019s) aanwezig zijn in de raden van bestuur. Dit profiel is sterk gestegen ten opzichte van vorig jaar: van 17% in 2020 tot 31% in 2021. COO\u2019s vertegenwoordigen dus ongeveer 1 op 3 benoemingen in de profielen van 2021.<\/p>\n \u201cDoor prijsstijgingen en tekorten is het aanbod van grondstoffen sinds begin 2021 volledig overhoop gehaald. De strategische visie van COO\u2019s op de wereldwijde supply chain is momenteel heel waardevol voor de raden van bestuur, en dat zal ook in de komende jaren zo blijven\u201d<\/em>, zegt Marie-H\u00e9l\u00e8ne De Coster, Partner in Charge van Heidrick & Struggles Benelux.<\/p>\n Een eerste ervaring voor de helft van de nieuwe bestuursleden<\/em><\/strong><\/p>\n Hoewel de BEL-20 tot op zekere hoogte op veilig heeft gespeeld, mag men hieruit niet concluderen dat nieuwkomers geen kans hebben gekregen. Uit deze editie van de Board Monitor blijkt dat bijna de helft (46%) van de bestuursleden van de BEL-20 nooit eerder een dergelijke functie had uitgevoerd. Bovendien werd de meerderheid van de nieuwe bestuursmandaten toegekend aan profielen die nog actief zijn op de arbeidsmarkt \u2013 wat de boards een dynamisch karakter geeft.<\/p>\n Ook dit jaar valt ons land weer op door de vele kansen die gecre\u00eberd worden voor internationaal talent. Met 62% \u2018niet-nationals\u2019 (een resultaat dat door Nederland wordt ge\u00ebvenaard) staat Belgi\u00eb hiervoor op de tweede plaats. Alleen Zwitserland doet ‘beter’ met 68%.<\/p>\n \u201cHet is erg positief om te zien dat kleine landen als Belgi\u00eb, Nederland of Zwitserland jaar na jaar internationaal talent blijven aantrekken en erin slagen om deze op hun grondgebied te houden\u201d<\/em>, voegt Marie-H\u00e9l\u00e8ne De Coster eraan toe.<\/p>\n Sustainability: een nieuw tijdperk voor de raden van bestuur?<\/em><\/strong><\/p>\n In het laatste rapport bleek dat er wel wat interesse was in \u00ab nieuwe \u00bb types expertises. 17% van de nieuwe Belgische bestuurders kon terugvallen op ervaring in Cybersecurity en 8% in Diversity & Inclusion (D&I). Dit jaar zijn beide criteria gedaald naar 0%. Dit is hetzelfde percentage als voor \u2018sustainability\u2019\u2026 en dit, voor het tweede jaar op rij.<\/p>\n \u00ab Hoewel raden van bestuur \u00ab voldoende \u00bb ervaring hebben opgedaan met Cybersecurity en D&I, blijft duurzaamheid stellig een aandachtspunt voor de toekomst. Dit is een belangrijk thema voor onze samenleving, zowel op politiek en economisch vlak als op priv\u00e9-vlak. Veel bestuursmandaten binnen de raden van bestuur van de BEL-20 zullen in de komende jaren ten einde lopen. Het is duidelijk dat dit de kans is die alle Belgische raden van bestuur moeten grijpen om te investeren in deze kerncompetentie voor de toekomst \u00bb<\/em>, besluit Marie-H\u00e9l\u00e8ne De Coster.<\/p>\n <\/p>\n Bron: Board Monitor Europe – Heidrick & Struggles<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Heidrick & Struggles, een internationaal kantoor gespecialiseerd in Executive Search en Leadership Consulting, heeft de zesde editie van zijn \u2018Board Monitor\u2019 gepubliceerd. Deze Europese barometer analyseert de wereldwijde tendensen van het profiel van nieuwe leden in de raden van bestuur. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3337,87,170,2106],"yoast_head":"\n