Slechts \u00e9\u00e9n op vijf Vlaamse kmo\u2019s tot 250 werknemers krijgt voldoende instroom van gekwalificeerde kandidaten; de helft van de kmo\u2019s krijgt onvoldoende instroom. Vooral industrie en bouw kennen minste instroom. In Vlaanderen gaat \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s mensen met minder ervaring aanwerven en bijscholen; \u00e9\u00e9n op drie wil samenwerken met freelancers. Voor een kwart is de situatie zo moeilijk, dat ze overwegen werk te weigeren. <\/p>\n
In Brussel is de situatie beter met een op de drie kmo\u2019s (32,7%) die voldoende instroom krijgen. Dit zijn inzichten op basis van een bevraging bij 612 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken in juni 2022 naar hun tewerkstellingsplannen van het derde kwartaal.<\/p>\n
Kwart kmo\u2019s in Vlaanderen overweegt werk te weigeren<\/em><\/strong><\/p>\n Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx vat de inzichten samen: \u201cDe meeste kmo\u2019s verlagen hun eisen en willen bijscholing voorzien, naast het inschakelen van freelancers. In Vlaanderen volgen dan oplossingen met onderaannemers, maar een kwart zal ook werk weigeren in Vlaanderen. Dat is minder het geval in Brussel (slechts 16,8%). Per regio en sector zijn er eigen accenten. In Brussel zal \u00e9\u00e9n op drie de productiviteit verhogen (meer doen met minder mensen); in Vlaanderen denkt een op vijf daaraan. Mensen uit het buitenland inschakelen ligt meer voor de hand in Brussel (21,1%); of mensen van buiten de provincie (17,2%). In Vlaanderen denkt maar \u00e9\u00e9n op tien van de kmo\u2019s aan buitenlandse werknemers (11,7%); hetzelfde voor het kijken naar kandidaten over de provinciegrens (9,8%). Mensen intern doorschuiven en opleiden is vandaag zeker niet de eerste oplossing waaraan kmo\u2019s denken.\u201d<\/em><\/p>\n De kmo-adviseur vervolgt: \u201dKmo\u2019s blijven niet bij de pakken zitten en hebben vaak al op \u00e9\u00e9n of meerdere oplossingen ingezet. In de onbenutte pistes liggen nog mogelijkheden. Een deel van je bestaande mensen hebben zeker interesse in herscholing. Investeren in diverse groeipaden in de job en de onderneming is intensief maar rendeert 100%: op lange termijn resulteert het in personeelsbehoud.\u201d<\/em><\/p>\n Slechts \u00e9\u00e9n op vijf Vlaamse kmo\u2019s tot 250 werknemers krijgt voldoende instroom van gekwalificeerde kandidaten; de helft van de kmo\u2019s krijgt onvoldoende instroom. Vooral industrie en bouw kennen minste instroom. In Vlaanderen gaat \u00e9\u00e9n op drie kmo\u2019s mensen met minder […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[3379,344,113,12,154],"yoast_head":"\n
\nBron: SD Worx juni 22 – In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 49e keer een voor Belgi\u00eb representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 612 bedrijven van 1 – 250 werknemers deel tussen 24 mei en 19 juni 2022. Het betreft een online bevraging van de kmo\u2019s in Belgi\u00eb aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau CityD-WES de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo\u2019s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo\u2019s in Belgi\u00eb. De weging is doorgaans veel kleiner dan 2, behalve voor Waalse kmo\u2019s met minder dan 5 werknemers. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 4.24% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"