Meer dan 90% van de werknemers en sollicitanten geeft aan dat een promotie gepaard zou moeten gaan met opleidingsmogelijkheden \u2013 dezelfde verhouding als zij die een loonsverhoging belangrijk vinden. Dat blijkt uit een bevraging door Michael Page in augustus.<\/p>\n
Promotie wordt door velen nog steeds beschouwd als een belangrijke erkenning, maar het begrip evolueert vandaag de dag wel in de hoofden van werknemers. Promotie is niet langer alleen synoniem van \u201cklimmen op de ladder\u201d van de organisatie, maar wordt door de grote meerderheid ook gezien als een kans tot zelfontwikkeling. 90% van de respondenten geeft, in een bevraging door Michael Page, aan dat opleidingsmogelijkheden een van de voordelen van een promotie zou moeten zijn \u2013 evenveel als zij die het belang van een loonsverhoging onderstrepen.<\/p>\n
Naast opleiding en loonsverhoging is 89% van de respondenten van oordeel dat een promotie gepaard gaat met meer verantwoordelijkheid. Slechts 71% van hen vinden bijkomende voordelen (bedrijfswagen, parkeerplaats…) belangrijk.<\/p>\n
\u201cHoewel de loonsverhoging het belangrijkste voordeel van een promotie blijft, tonen onze gegevens aan dat steeds meer werknemers er ook andere voordelen van verwachten die hun werksituatie op lange termijn ten goede komen,\u201d<\/em> onderstreept Gregory Renardy, Senior Executive Director bij Michael Page Belgium.<\/p>\n Rechtvaardige promoties: ruimte voor vooruitgang<\/em><\/strong><\/p>\n 87% van de respondenten onderstreept het belang van transparantie in de promotiecriteria binnen de onderneming. Toch geeft bijna 70% aan dat hierover geen officie\u0308le informatie beschikbaar is in hun organisatie. De meesten (46%) zijn overigens van oordeel dat een promotie automatisch zou moeten aangeboden worden aan hij of zij die ze het meest verdient.<\/p>\n \u201cVandaag tonen werknemers en andere stakeholders zich bijzonder veeleisend voor alles wat te maken heeft met deugdelijk bestuur van de onderneming. Rechtvaardigheid binnen de organisatie is een sterk criterium voor het aantrekken en behouden van werknemers. Zij verwachten grote transparantie omtrent het beleid, de procedures en de beslissingen die hen aanbelangen,\u201d<\/em> merkt Gregory Renardy op.<\/p>\n De helft is van oordeel dat ancie\u0308nniteit een belangrijk criterium is voor promotie. Toch geeft 80% van de bevraagden eerder voorrang aan prestaties, attitude en de ambitie om zich te ontwikkelen als belangrijke beslissingsfactoren.<\/p>\n <\/p>\n Bron: Michael Page hield een enque\u0302te via zijn website gedurende iets meer dan een maand in augustus-september 2022 om te peilen naar de perceptie van werknemers rond promotie. De enque\u0302te werd ingevuld door ongeveer 3.500 werknemers en sollicitanten in Europa, onder wie 112 in Belgie\u0308.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meer dan 90% van de werknemers en sollicitanten geeft aan dat een promotie gepaard zou moeten gaan met opleidingsmogelijkheden \u2013 dezelfde verhouding als zij die een loonsverhoging belangrijk vinden. Dat blijkt uit een bevraging door Michael Page in augustus.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1830,2606,2603],"yoast_head":"\n