Het Rekenhof is een onafhankelijke instelling die voor rekening van de wetgevende macht belast is met de controle van de ontvangsten en de uitgaven van de regeringen. Het streeft naar een verbetering van de functionering van de overheden door zijn audits en door zijn evaluatie van de uitvoering van het overheidsbeleid en van de bereikte resultaten.<\/p>\n
Het Rekenhof werft een contractuele HR-beleidsmedewerker aan voor de volgende opdrachten:<\/p>\n
Functieomschrijving<\/em><\/strong> Profiel<\/em><\/strong>
\n\u2022 het verder ontwikkelen en implementeren van het personeels- en organisatiebeleid, inzonderheid bij de uitwerking van het strategisch plan, zijnde investeren in de competenties van zijn medewerkers om meer knowhow te waarborgen;
\n\u2022 de organisatie en in het bijzonder de leidend ambtenaren bijstaan bij de implementatie van de nieuwe werkorganisatie van het Rekenhof;
\n\u2022 het verder verbeteren van de levenskwaliteit op het werk, in het bijzonder op het vlak van de arbeidsomstandigheden, het welzijn op het werk en de motivatie van het personeel, onder meer door het uitvoeren en opvolgen van tevredenheidsonderzoeken.<\/p>\n
\n\u2022 houder zijn van een diploma van master in de psychologische wetenschappen (met specialiteit bedrijfspsychologie en personeelsbeleid) EN
\nten minste 2 jaar relevante beroepservaring in het domein van human resources en projectbeheer; deze ervaring dient volledig te zijn verworven in de periode vanaf 1 januari 2013;
\nOF
\n\u2022 houder zijn van een ander masterdiploma, EN
\nten minste 4 jaar relevante beroepservaring in het domein van human resources en projectbeheer; deze ervaring dient volledig te zijn verworven in de periode vanaf 1 januari 2013;<\/p>\n