De aanwervingsplannen van kmo\u2019s (tot 250 werknemers) dalen voor de tweede keer op rij, terwijl de plannen voor ontslag stijgen. Tussen oktober en eind december van dit jaar wil 31% van de Belgische kmo\u2019s personeel aanwerven, terwijl dit in juni nog 38% was, wat ook al een terugval was na het recordpercentage van 43% in maart. <\/p>\n
De daling is het sterkst in Vlaanderen, in de dienstensector en bij de kleine kmo\u2019s (5-19 werknemers). De grotere kmo\u2019s en kmo\u2019s in Brussel passen hun aanwervingsplannen minder significant aan. De ontslagintenties zijn opnieuw gestegen tot \u00e9\u00e9n op zes kmo\u2019s (16,6%). Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 573 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het vierde kwartaal.<\/p>\n
De trend zet zich verder: minder aanwervingen, minder werkvooruitzichten en meer ontslag. Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx waarschuwt: \u201cDit is een bevestiging van de groeivertraging. We zien een dalend aantal kmo\u2019s met rekruteringsplannen en een stijgend aantal kmo\u2019s die een ontslag voorzien, nl. \u00e9\u00e9n op zes (16,6%). De ontslagplannen zitten op hetzelfde niveau als in het begin van de coronacrisis. Gemiddeld wil nu minder dan \u00e9\u00e9n op vijf kmo\u2019s (18%) de ontslagen medewerker vervangen. V\u00f3\u00f3r corona voorzag \u00e9\u00e9n op twee kmo\u2019s vervanging.\u201d De specialist vervolgt: \u201cDit is een signaal dat kmo\u2019s mogelijk minder arbeidskrachten nodig hebben. De vooruitzichten qua werkvolume zijn opnieuw minder positief. Er is een serieuze stijging van kmo\u2019s die minder werkvolume verwachten (28% i.p.v. 17%) en er zijn minder kmo\u2019s die een toename van het werk voorzien (25% i.p.v. 31%). Brusselse kmo\u2019s zijn minder pessimistisch over het werkvolume.\u201d<\/em><\/p>\n Redenen voor ontslag<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cBelgische kmo\u2019s zetten in op kostenbesparingen, maar het zijn vooral de stijgende loonkosten die hen nu dwingen ontslag te overwegen, al spelen ook de stijgende energie- of grondstofkosten, naargelang sector. De meerderheid kan deze loonstijgingen niet doorrekenen. Dit alles heeft een negatieve impact op de tewerkstellingsvooruitzichten.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: SD Worx sept. 22 – In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 50e keer een voor Belgi\u00eb representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 573 bedrijven van 1 – 250 werknemers deel tussen 8 en 20 september. Het betreft een online bevraging van de kmo\u2019s in Belgi\u00eb aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau CityD-WES de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo\u2019s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo\u2019s in Belgi\u00eb. De weging is doorgaans kleiner dan 3. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 4.0% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De aanwervingsplannen van kmo\u2019s (tot 250 werknemers) dalen voor de tweede keer op rij, terwijl de plannen voor ontslag stijgen. Tussen oktober en eind december van dit jaar wil 31% van de Belgische kmo\u2019s personeel aanwerven, terwijl dit in juni […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[1190,3398,3399,216,35],"yoast_head":"\n