Eind vorig jaar kondigde McDonald\u2019s zijn ambitieuze groeiplannen aan in Belgi\u00eb. In totaal is het groeiplan goed voor 2500 nieuwe jobs: dat terwijl de arbeidsmarkt met onge\u00ebvenaarde tekorten te maken heeft, zeker in de horecasector. Ook McDonald\u2019s zoekt nog heel wat kandidaten en lanceert deze week daarom samen met tien van zijn eigen restaurantmedewerkers een grote nationale rekruteringscampagne met de slogan \u201cWerk dat werkt voor jou\u201d, die gedurende een maand zal lopen.<\/p>\n
Een McDonald\u2019s restaurant is bovenal een team van ongeveer 40-50 medewerkers die klanten verwelkomen en bedienen, en maaltijden bereiden, elke dag opnieuw. In totaal stellen de restaurants van McDonald\u2019s ruim 5.700 mensen tewerk. Die medewerkers zijn letterlijk het gezicht van McDonald\u2019s en staan centraal in alle activiteiten van McDonald\u2019s.<\/p>\n
\u201cHet lag voor de hand dat onze eigen medewerkers de hoofdrol zouden spelen in onze eerste grote rekruteringscampagne. Zij zijn de beste ambassadeurs voor een job bij McDonald\u2019s\u201d<\/em>, zegt Anaida Dibra, Chief People Director bij McDonald\u2019s Belgi\u00eb. In totaal nemen tien medewerkers uit tien Belgische restaurants (Brugge, Leuven, Sint-Pieters-Leeuw, Machelen, Maasmechelen, Houthalen, Maldegem, Sambreville en Corbais) actief deel aan de campagne.<\/p>\n Een job betekent voor iedereen iets anders. Iedereen is verschillend, heeft andere ambities en kiest andere paden. En bij McDonald\u2019s is dat ok\u00e9. \u201cWerk dat werkt voor jou\u201d is dan ook de gedachte die centraal staat in de nieuwe rekruteringscampagne. McDonald\u2019s wil medewerkers doen groeien door hen nieuwe kansen te geven. Door medewerkers skills aan te leren tijdens het uitoefenen van hun job worden hun ambities omgezet in realiteit. \u201cMaar we weten ook dat iedereen verschillend is. Of kandidaten nu een eerste ervaring willen opdoen om op hun CV te zetten, een carri\u00e8re willen uitbouwen of gewoon wat extra inkomen willen verdienen: voor McDonald\u2019s is elke motivatie evenwaardig en is geen ervaring vereist om aan de slag te gaan\u201d,<\/em> verduidelijkt Anaida Dibra nog.<\/p>\n Julie Debolster (36) is crewlid in het McDonald\u2019s restaurant van Machelen en \u00e9\u00e9n van de medewerkers die te zien is in de campagne: \u201cIk hou echt enorm van mijn job bij McDonald\u2019s. Voor ik aan de slag ging had ik mijn twijfels of het wel iets voor mij zou zijn, maar nu zou ik niets anders meer willen doen. Ik heb weer professionele doelen, voel me goed in het team, en krijg erg veel flexibiliteit om mijn dochtertje te zien opgroeien.\u201d<\/em><\/p>\n Een job bij McDonald\u2019s onderscheidt zich van andere jobs omdat het bedrijf kansen cre\u00ebert voor iedereen: met of zonder diploma, met of zonder ervaring, of het nu voor lange of korte termijn is, om studies te helpen financieren of om een carri\u00e8re bij McDonald\u2019s op te bouwen.<\/p>\n McDonald\u2019s is trots op zijn maatschappelijke rol om jongeren te (her)activeren op de Belgische arbeidsmarkt<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cWe geloven sterk in de integratie van jonge mensen op de arbeidsmarkt en de (her)activatie van jongeren op de arbeidsmarkt door middel van opleidingen. Vandaag is 62% van onze medewerkers jonger dan 25 jaar, en voor 35% van de medewerkers gaat het om een eerste werkervaring\u201d<\/em>, zegt Stijn Heytens, Managing Director van McDonald\u2019s Belgi\u00eb.<\/p>\n McDonald\u2019s investeert in elke nieuwe medewerker door opleidingen aan te bieden. In 2021 konden de medewerkers bij McDonald\u2019s genieten van in totaal 130.797 uren opleiding. Voor sommigen van hen is dit hun eerste professionele opleiding: deze trainingen komen hun toekomstige tewerkstellingskansen ten goede. Het is een ideale springplank voor hun toekomstige professionele leven, bij McDonald\u2019s of elders.<\/p>\n \u201cIn een context van een groot tekort aan arbeidskrachten zijn we nog trotser dat we op deze manier kunnen bijdragen aan het (her)activeren van jonge mensen op de arbeidsmarkt door hen tewerkstelling te bieden in combinatie met kwaliteitsvolle en erkende trainingen\u201d,<\/em> aldus nog Anaida Dibra.<\/p>\n In de loop van hun loopbaan krijgen medewerkers ook de mogelijkheid om verder carri\u00e8re te maken in de restaurants, en kunnen ze bijvoorbeeld vervolgopleidingen volgen in Parijs en Utrecht om door te stromen naar hogere functies. 90% van alle huidige Belgische McDonald\u2019s managers is ooit als medewerker gestart.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eind vorig jaar kondigde McDonald\u2019s zijn ambitieuze groeiplannen aan in Belgi\u00eb. In totaal is het groeiplan goed voor 2500 nieuwe jobs: dat terwijl de arbeidsmarkt met onge\u00ebvenaarde tekorten te maken heeft, zeker in de horecasector. Ook McDonald\u2019s zoekt nog heel […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[233,78,3405,35],"yoast_head":"\n