{"id":9721,"date":"2022-12-09T06:40:52","date_gmt":"2022-12-09T05:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/?p=9721"},"modified":"2022-12-09T06:40:52","modified_gmt":"2022-12-09T05:40:52","slug":"organisaties-en-werknemers-oneens-innovatie-op-werkplek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/nl\/organisaties-en-werknemers-oneens-innovatie-op-werkplek\/","title":{"rendered":"Organisaties en werknemers zijn het oneens over innovatie op de werkplek."},"content":{"rendered":"

Bijna twee derde (62%) van de respondenten in EMEA denkt dat hun organisatie innovatiever is wanneer werknemers werken vanaf kantoor. Het onderzoek, \u201cThe Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete\u201d<\/em>, uitgevoerd door Vanson Bourne in opdracht van VMware, laat zien hoe de mening van respondenten over waar ze het meest innovatief zijn niet strookt met waar ze het liefst zouden werken. Investeringen in automatiseringstechnologie zijn volgens de respondenten cruciaal om hybride werken tot een succes te maken.<\/p>\n

81% van de respondenten in EMEA is meer tevreden over hun werk wanneer ze dat op een zelfgekozen locatie kunnen doen. Daarnaast ziet meer dan de helft (56%) van de respondenten in EMEA die zowel op kantoor als op afstand kunnen werken een verhoogd moreel, meer creativiteit (52%) en meer samenwerking (53%) in hun teams sinds de pandemie.<\/p>\n

Meten is weten<\/em><\/strong><\/p>\n

Doordat de economische onzekerheid toeneemt, zouden bedrijfsleiders kunnen eisen dat hun werknemers terug naar kantoor komen in de hoop dat dit hun innovatie en productiviteit zal verhogen. Er is echter geen zekerheid over het daadwerkelijke voordeel daarvan. Bijna alle organisaties met een anywhere work-beleid (97%) gebruiken meetinstrumenten om innovatieniveaus te monitoren, versus 82% van de organisaties waar werknemers alleen op kantoor mogen werken.<\/p>\n

\u201cEconomische onzekerheid zorgt ervoor dat organisaties nog meer focussen op innovatie en productiviteit, maar dit mag niet ten koste gaan van alle vooruitgang die we hebben geboekt in het ontwikkelen van flexibele manieren van werken\u201d,<\/em> zegt Olivier Struye de Swielande, senior manager presales Belux, VMware. \u201cOnderzoek toont aan dat hybride werken gelukkigere, meer betrokken teams cre\u00ebert die meer samenwerken, wat kan leiden tot een verhoogde productiviteit. Werknemers geloven dat ze het beste werk kunnen leveren als ze de keuze krijgen om hybride te werken, inclusief de tools die dit ondersteunen. Veel bedrijfsleiders geloven echter dat het kantoor innovatie stimuleert. Ons onderzoek suggereert dat meer organisaties formele meetinstrumenten moeten implementeren om de impact te meten, om ervoor te zorgen dat de perceptie niet zwaarder weegt dan de realiteit. Organisaties met een hybride werkbeleid nemen dit duidelijk zeer serieus.\u201d<\/em><\/p>\n

Geef innovatie, productiviteit en flexibiliteit evenveel prioriteit<\/em><\/strong><\/p>\n

Bijna driekwart (72%) van de ondervraagde organisaties in EMEA is van plan om de komende twaalf maanden aanzienlijk meer te investeren in hun digitale cultuur en een derde (32%) geeft prioriteit aan investeringen die innovatie en creativiteit stimuleren. Het stimuleren van innovatie om zakelijke effici\u00ebntie te bereiken, kosten te verlagen of de aantrekkelijkheid in de markt te vergroten, zijn inmiddels een zakelijke noodzaak geworden.<\/p>\n

Automatisering en digitale tools helpen organisaties om meer te doen met minder. Van de organisaties die meer hebben ge\u00efnvesteerd in automatisering, investeert bijna de helft (46%) van de organisaties in EMEA in automatisering om de werknemerservaring te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Daarnaast wil 43% automatisering toepassen om innovatie te versnellen en 49% wil operations sneller en goedkoper maken. Organisaties met een hybride of anywhere-work-beleid doen de meeste investeringen in vergelijking met organisaties waar werknemers alleen op kantoor mogen werken. Dit suggereert dat bedrijfsinnovatie en -productiviteit prioriteit moeten krijgen, maar niet ten koste van de flexibiliteit van de werkplek.<\/p>\n

Struye de Swielande voegt hieraan toe: \u201cWe hebben geen garantie dat alle werknemers op een bepaald moment weer op kantoor zullen gaan werken. Organisaties moeten de juiste balans blijven vinden: innovatie stimuleren zonder de motivatie en productiviteit van werknemers aan te tasten. Door te investeren in digitale samenwerkingstools, automatisering en teambuildingbeleid kunnen bedrijfsleiders effici\u00ebntie verhogen en succes vergroten \u2013 en tegelijkertijd de flexibiliteit bieden van werken op kantoor of op afstand.\u201d<\/em><\/p>\n

Innovatie op de werkplek is een van de vele onderwerpen die aan bod komen in The Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete. Andere belangrijke resultaten zijn onder meer:<\/p>\n