ManpowerGroup publiceert voor de negende keer zijn wereldranglijst van de arbeid (Total Workforce Index™). Die index vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 64 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 200 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorie\u00ebn: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Voor het jaar 2022 staat Belgi\u00eb op de 55e plaats (van de 64) wereldwijd en op de 28e plaats (op 33) in de EMEA-regio. In vergelijking met de vorige editie is dat een aanzienlijke achteruitgang van 13 plaatsen wereldwijd en een status quo (1 plaats lager) op regionaal niveau.<\/p>\n
Terwijl bedrijven en regeringen de gevolgen van de Covid 19-pandemie onder controle hebben kunnen houden, worden de arbeidsmarkten overal ter wereld gekenmerkt door een hevige concurrentiestrijd om arbeidskrachten. De vraag naar talent is veel groter dan het aanbod: wereldwijd ondervindt 76% van de bedrijven (75% in Belgi\u00eb) moeilijkheden om gekwalificeerd personeel te vinden.<\/p>\n
Maar dit is niet de enige factor die van invloed is op de keuze om een investering te doen of een ondernemersproject uit te werken. De arbeidswereld blijft snel veranderen en de nieuwe editie van de Total Workforce Index van ManpowerGroup \u2013 die de aantrekkelijkheid van de arbeidskrachten van een land meet \u2013 heeft met deze evoluties rekening gehouden door de wegingsco\u00ebffici\u00ebnt van de 200 onderzochte factoren aan te passen of door nieuwe indicatoren te introduceren. De studie legt meer de nadruk op de impact van telewerken of de bereidwilligheid van werkgevers om hun diplomavereisten bij aanwerving te verlagen door kandidaten op de werkvloer op te leiden. Ook de leeftijd van de arbeidskrachten wordt meer onder de loep genomen nu steeds meer oudere werknemers de arbeidsmarkt verlaten \u2013 vooral in Europa \u2013 wat bedrijven ertoe aanzet uit te kijken naar regio’s waar ze kunnen putten uit de beschikbaarheid van grote groepen werknemers van de generatie Z en millennials die zekerheid bieden op lange termijn. Tot de nieuwe indicatoren behoren de indexcijfers van de kosten van levensonderhoud, de inflatiecijfers van de lonen en de volatiliteit van de wisselkoersen, vanwege de grote impact die ze hebben op de organisaties en hun personeel. De studie evalueerde ook de invloed van de geopolitieke instabiliteit na de oorlog in Oekra\u00efne.<\/p>\n
Belgi\u00eb op de 55e plaats (op 64) wereldwijd en op de 28e plaats (op 33) in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten, Afrika)<\/em><\/strong><\/p>\n Wereldwijd staan de Verenigde Staten, Singapore, Canada, Ierland en Australi\u00eb bovenaan in de door ManpowerGroup in 2022 opgestelde ranking, terwijl in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten, Afrika) de top vijf wordt ingenomen door Ierland, het Verenigd Koninkrijk, Isra\u00ebl, Zwitserland en Zuid-Afrika. In de top 10 staan drie Scandinavische landen: Denemarken (6e), Finland (7e) en Noorwegen (8e). Wereldwijd worden de laatste drie plaatsen ingenomen door Honduras, Brazili\u00eb en Bolivia.<\/p>\n Belgi\u00eb staat op de 55e plaats (op 64) wereldwijd en op de 28e plaats (op 33) in de EMEA-regio. In vergelijking met de vorige editie is dat een aanzienlijke achteruitgang van 13 plaatsen wereldwijd en een status quo (1 plaats lager) op regionaal niveau. Dringend behoefte aan een grondige hervorming van de arbeidsmarkt<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cDe aantrekkingskracht van ons land daalt en onze enqu\u00eate benadrukt nogmaals de dringende noodzaak van een grondige hervorming van de Belgische arbeidsmarkt.\u201d<\/em> zo luidt de uitleg van S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. \u201cOnze actieve bevolking is weliswaar hooggekwalificeerd, maar vergrijst, is niet flexibel genoeg en heeft nog steeds een te lage activiteitsgraad: 71,6% met een sterke discrepantie tussen de gewesten: 76,2% in Vlaanderen, 64,8% in Brussel en 65% in Walloni\u00eb. Bovendien weegt de invoering van nieuwe criteria in ons onderzoek, zoals de inflatie of de stijging van de loonkosten \u2013 met name via ons indexeringssysteem \u2013 op het concurrentievermogen van onze arbeidsmarkt en benadeelt deze Belgi\u00eb bij investeringsbesluiten en -keuzes van internationale groepen. Maar deze spectaculaire achteruitgang van Belgi\u00eb is geen ge\u00efsoleerd geval. Uit de enqu\u00eate blijkt immers dat onze belangrijkste Europese partners \u2013 Duitsland, Frankrijk of Itali\u00eb \u2013 met dezelfde moeilijkheden kampen terwijl andere landen, zoals het Verenigd Koninkrijk, de Scandinavische landen of Nederland, bij de evaluatie van de aantrekkelijkheid van hun arbeidskrachten beter bestand lijken tegen de toegenomen concurrentie tussen de arbeidsmarkten wereldwijd.\u201d<\/em><\/p>\n Belgi\u00eb bij de meest volwassen arbeidsmarkten<\/em><\/strong><\/p>\n De analyse van ManpowerGroup plaatst Belgi\u00eb in de groep van de meest volwassen arbeidsmarkten. Deze markten hebben het grootste aantal ‘groeitalenten’ die over digitale vaardigheden (min. 40% van de arbeidskrachten is hooggeschoold, 49,83% in Belgi\u00eb) en sterke opleidingsinfrastructuren beschikken (upskilling en reskilling).<\/p>\n Belgi\u00eb behaalt de volgende scores op de 4 onderzochte criteria: 16e plaats voor Beschikbaarheid van arbeidskrachten, 62e plaats voor Arbeidskosten (Zwitserland staat op de laatste plaats), 53e plaats voor het Regelgevingskader en 34e plaats voor Productiviteit. Tot slot staat ons land op een vrij goede 23e plaats wat het criterium ‘Telewerken’ betreft. Dit criterium evalueert verschillende dimensies van telewerken, zoals het aantal personen dat telewerkt, de toegang tot technologie\u00ebn en de prestaties van communicatietools, de beheersing van cyberveiligheidsrisico’s, de prestaties van de online diensten van de administratie, de regelgevingsaspecten of de menselijke dimensie (toegang tot kinderopvangdiensten). Ook de zeer goede 13e plaats van Belgi\u00eb (op 144 landen) wat het criterium van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen betreft, valt op.<\/p>\n Een strategische tool<\/em><\/strong><\/p>\n Met de Total Workforce Index kan de afdeling ManpowerGroup Talent Solutions bedrijven bijstaan in hun strategische beslissingen door objectief de gunstigste voorwaarden voor het beheer van hun talent in kaart te brengen. Het kan hierbij gaan om de ontwikkeling van resourceplanning, investerings-, expansie-, fusie- en overnameprogramma\u2019s of de implementering van nieuwe organisatiemodellen of kostenverlagingsprogramma’s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ManpowerGroup publiceert voor de negende keer zijn wereldranglijst van de arbeid (Total Workforce Index™). Die index vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 64 landen wereldwijd. Daartoe gingen de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[575,14,516,3463],"yoast_head":"\n
\nIn vergelijking met de andere Europese landen staat Belgi\u00eb met zijn 55e plaats ver achter Ierland (4e), het Verenigd Koninkrijk (6e), Zwitserland (13e), Denemarken (15e), Finland (16e), Noorwegen (17e), Estland (18e), Tsjechi\u00eb (28e), Nederland (33e), Spanje (35e), Griekenland (40e) of Portugal (42e). Ons land staat in het kielzog van Polen (51e), het Groothertogdom Luxemburg (52e) en Duitsland (53e). Slechts vier Europese landen staan lager gerangschikt dan Belgi\u00eb: Slowakije (57e), Turkije (58e), Itali\u00eb (59e) en Frankrijk (60e).
\nWereldwijd vallen ook nog de plaatsen in de ranking van China (11e), India (23e), Japan (38e) en Brazili\u00eb (63e) op.<\/p>\n