Een op zes kmo\u2019s (tot 250 werknemers) overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan, door onzekere werkvooruitzichten en een verminderde concurrentiepositie. De automatische loonindexering be\u00efnvloedt de aanwervingsintenties bij vier op de tien Belgische kmo\u2019s. E\u00e9n op drie kmo\u2019s ervaart een positief effect van verlaagde RSZ bijdragen, ofwel om ontslagen te vermijden, ofwel om mensen aan te werven. Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging bij 826 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken naar hun tewerkstellingsplannen van het eerste kwartaal.<\/p>\n
Bijna \u00e9\u00e9n op zes (15,3%) Belgische kmo\u2019s zal ontslaan in het eerste kwartaal van 2023. Minder dan \u00e9\u00e9n op vijf van de kmo\u2019s (17,4%) plant deze ontslagen nadien te vervangen. Deze negatieve trend startte vorig kwartaal en houdt aan: ze is vergelijkbaar met de situatie aan het begin van de coronacrisis. In Vlaams-Brabant en Limburg zijn het ontslagplannen het grootst (nl bij 18,8% en 17,4% van de kmo\u2019s), in West-Vlaanderen het laagst (9,3%).<\/p>\n
Annelies Rottiers, kmo-adviseur van SD Worx: \u201cDe negatieve trend is nog niet gekeerd. Een op zes kmo\u2019s overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan: dat is vergelijkbaar met het niveau van de coronacrisis van 2020. Dit heeft te maken met verminderde concurrentiepositie en werkvooruitzichten. Slechts een kwart kmo\u2019s (25,6%) verwacht een toename van werk. Bijna evenveel kmo\u2019s (22%) verwacht een afname. Daarnaast ervaart bijna de helft (47%) van de kmo\u2019s met arbeiders een negatief effect van de automatische loonindexering op hun concurrentiepositie. Bij kmo\u2019s met arbeiders overweegt zelfs een op vijf een ontslag in het eerste kwartaal. Meer dan vier op tien kmo\u2019s geeft aan dat de automatische loonindexering hun tewerkstelling be\u00efnvloedt.\u201d<\/em><\/p>\n Vooral kmo\u2019s met arbeiders zien effect op concurrentiepositie<\/em><\/strong><\/p>\n Voor 36,2% van de kmo\u2019s brengt de automatische loonindexering de eigen concurrentiepositie van de kmo t.o.v. de buurlanden \u201ceerder wel\u201d tot \u201czeker en vast\u201d in gevaar. Kmo\u2019s met arbeiders zijn significant negatiever omtrent hun eigen concurrentiepositie (47,6% eerder wel of zeker en vast) dan kmo\u2019s met vooral bedienden (33,4% eerder wel of zeker en vast).<\/p>\n Verlaging RSZ bijdragen heeft positief effect op tewerkstelling kmo\u2019s<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cEen kwart van de kmo\u2019s (24,3%) kan dankzij de RSZ verlaging ontslagen vermijden. Bij \u00e9\u00e9n op tien Belgische kmo\u2019s (9,0%) leidt de RSZ verlaging zelfs tot bijkomende aanwervingen. Er is een positief effect bij \u00e9\u00e9n op drie van de kmo\u2019s,\u201d<\/em> besluit Annelies Rottiers van SD Worx.<\/p>\n E\u00e9n op drie wil aanwerven<\/em><\/strong><\/p>\n Toch een lichtpuntje: ongeveer een op de drie kmo\u2019s (34,2%) wil begin 2023 aanwerven, al zijn er wel regionale verschillen. Limburg (29,3%) en West-Vlaanderen (29,4%) hebben de laagste aanwervingsplannen. Antwerpen (41,0%) en Vlaams-Brabant (40,9%) de hoogste. In vergelijking met december vorig jaar liggen de intenties wel een pak lager. Wie aanwerft, doet dat in bijna de helft van de gevallen omwille van vervanging. Bij ongeveer zes op tien van de kmo\u2019s die aanwerven, betreft het een uitbreiding.<\/p>\n Kmo\u2019s in West-Vlaanderen hebben de laagste ontslagintentie, maar ook de laagste aanwervingsintenties. Kmo\u2019s in Limburg staan er het minst goed voor: ze hebben dezelfde lage aanwervingsintentie maar een hoge ontslagintentie. In de provincie Antwerpen geldt het omgekeerde: 41% van de kmo\u2019s wil daar rekruteren. Ontslagen blijven beperkt tot ongeveer \u00e9\u00e9n op tien kmo\u2019s die aan ontslag denkt in het eerste kwartaal (12,6%).<\/p>\n <\/p>\n Bron: SD Worx november 2022 – In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 51ste keer een voor Belgi\u00eb representatief aantal kmo’s bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 826 bedrijven van 1 – 250 werknemers deel tussen 18 en 30 november. Het betreft een online bevraging van de kmo\u2019s in Belgi\u00eb aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau CityD-WES de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo\u2019s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo\u2019s in Belgi\u00eb. De weging is doorgaans kleiner dan 3. Voor de volledige steekproef bedraagt de foutenmarge 3.4% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Een op zes kmo\u2019s (tot 250 werknemers) overweegt om in het eerste kwartaal personeel te ontslaan, door onzekere werkvooruitzichten en een verminderde concurrentiepositie. De automatische loonindexering be\u00efnvloedt de aanwervingsintenties bij vier op de tien Belgische kmo\u2019s. E\u00e9n op drie kmo\u2019s […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[403,2690,216,20],"yoast_head":"\n