Het moeilijke economische klimaat, met wereldwijd stijgende kosten van levensonderhoud en inflatie, heeft werknemers wereldwijd ertoe aangezet op zoek te gaan naar nieuwe bronnen van inkomsten. Opvallend: de Belgen zijn optimistischer en minder geneigd actie te ondernemen dan werknemers in de rest van de wereld.<\/p>\n
Dat blijkt uit het meest recente Workmonitor-onderzoek van hr-dienstverlener Randstad. Dit onderzoek werd uitgevoerd bij 35.000 werknemers in 34 markten, waaronder 1.000 Belgen. Om de kosten van levensonderhoud te helpen beheersen overweegt een vijfde (21%) van de werknemers wereldwijd ontslag te nemen om een betere job te vinden om de stijgende kosten te helpen dragen ten opzichte van 13% in Belgi\u00eb.<\/p>\n
\u201cVeel heeft uiteraard te maken met hoe onze arbeidsmarkt gestructureerd is. In tegenstelling tot heel wat andere landen is onze arbeidsmarkt vrij rigide: er zijn weinig tijdelijke contracten en er worden relatief weinig mensen ontslagen. Daarnaast zorgen systemen zoals de automatische loonindexering, anci\u00ebnniteit en opzegtermijnen dat mensen ook minder snel van werk veranderen\u201d<\/em>, klinkt het bij Wim Van der Linden, external communication advisor bij Randstad Belgi\u00eb.<\/p>\n Naast het zoeken van nieuwe job geeft een kwart (25%) van de werknemers wereldwijd aan het besluit te hebben genomen om een tweede baan aan te nemen of te zoeken. Ook dit ligt in Belgi\u00eb lager (19%). Het zijn vooral de mensen die aan het begin van hun carri\u00e8re staan die op zoek gaan naar een bijbaan. Meer dan de helft (51%) van de Belgische respondenten die aangeeft een tweede job aangenomen te hebben of te zoeken is onder 35 jaar. Het betreft ook duidelijk meer vrouwen (58%) dan mannen (42%).<\/p>\n Hoewel volgens cijfers van de RSZ het aantal mensen die tewerkgesteld waren in flexijobs steeg van 56.927 in 2019 (Q2) naar 98.370 in 2022 (Q2), is er ook plaats nodig voor nuance, aldus Van der Linden: \u201cHet aantal mensen dat laaggeschoold is en met \u00e9\u00e9n job niet rondkomt, wordt vaak overschat. Ook hier speelt de rigiditeit van onze arbeidsmarkt. De stijgende levensduurte wordt in ons land grotendeels opgevangen door de automatisch loonindexering. Bovendien kent ons land vrij hoge minimumlonen. Het zijn vooral mensen die niet werken, die in de armoede belanden.\u201d<\/em><\/p>\n <\/p>\n Bron: de Randstad Werkmonitor werd gelanceerd in 2003 en bestrijkt 34 markten wereldwijd. Het onderzoek omvat Europa, Azi\u00eb-Pacific en Noord- en Zuid-Amerika. Het onderzoek wordt online uitgevoerd onder mensen van 18-67 jaar die minstens 24 uur per week werken (minimaal 90%) of eenmanszaken of werkloos zijn maar overwegen om in de toekomst een baan te zoeken. De minimale steekproefomvang is 500 interviews per markt. Het Dynata-panel wordt gebruikt voor de steekproeftrekking. Dit onderzoek is uitgevoerd tussen 18 en 30 oktober 2022 in Argentini\u00eb, Australi\u00eb, Oostenrijk, Belgi\u00eb, Brazili\u00eb, Canada, Chili, China, Denemarken, Duitsland, Frankrijk, Griekenland, Hongkong SAR, Hongarije, India, Itali\u00eb, Japan, Luxemburg, Maleisi\u00eb, Mexico, Nederland, Nieuw-Zeeland, Noorwegen, Polen, Portugal, Roemeni\u00eb, Singapore, Spanje, Tsjechi\u00eb, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten van Amerika<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Het moeilijke economische klimaat, met wereldwijd stijgende kosten van levensonderhoud en inflatie, heeft werknemers wereldwijd ertoe aangezet op zoek te gaan naar nieuwe bronnen van inkomsten. Opvallend: de Belgen zijn optimistischer en minder geneigd actie te ondernemen dan werknemers in […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,61,3480,20],"yoast_head":"\n