Volgens de resultaten van een door het rekruteringsbureau Michael Page georganiseerde enque\u0302te is minder dan e\u0301e\u0301n Europese werknemer op vijf van mening dat hij of zij in de juiste job zit en geen ander werk hoeft te zoeken. Al even opvallend is dat slechts 10% van de bevraagde werknemers aangeeft nooit een andere professionele richting te hebben willen inslaan.<\/p>\n
Een bevraging door Michael Page bij meer dan 6.000 Europese werknemers bevestigt dat fenomenen als de \u201cGreat Resignation\u201d of \u201cQuiet Quitting\u201d niet uit de lucht gegrepen zijn. Veel mensen stellen hun professionele parcours sterk in vraag. Uit de cijfers blijkt namelijk dat slechts e\u0301e\u0301n op de vijf mensen het gevoel heeft de juiste baan te hebben.<\/p>\n
Ook al veranderen werknemers anno 2023 gemakkelijk van job, of schrikken ze niet terug voor een ware carrie\u0300reswitch, toch zijn deze cijfers verrassend te noemen. Europese werknemers verschillen van hun Noord-Amerikaanse collega’s doordat ze minder betrokken zijn: volgens het rapport State of the Global Workplace: 2022 van adviesbureau Gallup zou slechts 14% van de Europese werknemers zich gee\u0308ngageerd voelen op het werk, in tegenstelling tot 33% in de Verenigde Staten en Canada. Dat is minder dan de helft. De vierdagenwerkweek als oplossing?<\/em><\/strong><\/p>\n Velen schoven deze oplossing naar voor om werknemers in staat te stellen werk en gezinsleven, of persoonlijke activiteiten, beter in evenwicht te brengen. Uit een andere enque\u0302te van Michael Page blijkt dat 82% van de Europese werknemers voorstander is van de vierdagenweek. 83% is van mening dat dit in hun huidige job makkelijk te realiseren is.<\/p>\n Nochtans zou slechts 73% van de bevraagde Belgische werknemers overwegen om volgens het model van de vierdagenweek te werken, terwijl dat ondertussen wettelijk wel mogelijk is in Belgie\u0308.<\/p>\n Duurzaamheid, flexibiliteit en competitieve lonen bovenaan het prioriteitenlijstje<\/em><\/strong><\/p>\n Blijkbaar zouden andere aanpassingen in de werkorganisatie ervoor kunnen zorgen dat het werknemersengagement verbetert. Uit een bevraging door Michael Page naar hun professionele wensen voor 2023, stellen de Belgische werknemers oplossingen voor die in drie belangrijke tendensen kunnen ondergebracht worden. Tot slot wenst meer dan de helft (57%) van de werknemers een hoger loon. Omwille van de inflatie in de eerste plaats, en ook omdat ze al geruime tijd geen opslag kregen. \u201cDeze drie factoren vormen onmiskenbaar de\u0301 belangrijkste aandachtspunten in 2023 voor human resourceverantwoordelijken. Door op deze drie punten in te zetten, kan een werkgever zich een aantrekkelijk imago aanmeten en blijven zijn werknemers op lange termijn bij hem aan de slag (retentie)\u201d,<\/em> besluit Wim Schryvers, Senior Manager bij Michael Page Belgium.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Volgens de resultaten van een door het rekruteringsbureau Michael Page georganiseerde enque\u0302te is minder dan e\u0301e\u0301n Europese werknemer op vijf van mening dat hij of zij in de juiste job zit en geen ander werk hoeft te zoeken. Al even […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[14,3495,3374,53],"yoast_head":"\n
\nOok een stijgende turnover bevestigt deze cijfers, zo stellen de specialisten bij Michael Page vast. Volgens hen was het aantal Europese werknemers dat tussen augustus en oktober 2021 van job veranderde hoger dan tijdens dezelfde periode in 2019. \u201cDe stijging van het aantal jobwissels bij Europese werknemers is een opvallend antwoord op de verschillende crisissen. Zo woedt de War for Talent nog volop en zoeken (kandidaat-) werknemers sinds de coronapandemie meer zingeving in hun job. Ook al biedt het wetgevend kader in Belgie\u0308 steeds meer contractuele mogelijkheden en flexibiliteit, toch zien we bij ons dezelfde tendens in alle sectoren\u201d<\/em> aldus Wim Schryvers, Senior Manager bij Michael Page Belgium.<\/p>\n
\nIn de eerste plaats wenst 75% van de bevraagde werknemers te werken voor een organisatie die inzet op duurzaamheid, en in het bijzonder op maatschappelijk verantwoorde ondernemingscriteria. Ten tweede blijft telewerk een belangrijk voordeel voor werknemers: 59% bevestigt de voorkeur te geven aan een job die telewerk toelaat en noemt flexibiliteit en een betere work-lifebalance als de belangrijkste argumenten voor die keuze.<\/p>\n