Op 15 december 2022 hebben de Europese instellingen een voorlopig akkoord bereikt over de inhoud van de richtlijn aangaande verloningstransparantie(1). De richtlijn heeft tot doel om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te elimineren alsook de werknemers te bekrachtigen in gelijk loon voor gelijk werk af te dwingen van de werkgever. <\/p>\n
Voor wanneer? <\/em><\/strong><\/p>\n Vanaf de inwerkingtreding van de richtlijn hebben de lidstaten drie jaar de tijd om de richtlijn om te zetten naar de lokale wetgeving. Het is echter van cruciaal belang dat elke onderneming niet wacht om haar verantwoordelijkheden inzake gelijke verloning op te nemen.<\/p>\n Voor wie?<\/em><\/strong><\/p>\n De richtlijn is van toepassing op werkgevers actief in de overheids- en priv\u00e9 sector en geldt voor alle werknemers.<\/p>\n Wat?<\/em><\/strong><\/p>\n De richtlijn voorziet in een reeks maatregelen waarmee werknemers mogelijke discriminatie op grond van geslacht kunnen opsporen en aantonen.<\/p>\n Volgens het principe van gelijke lonen dienen mannen en vrouwen gelijk te worden beloond voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Een betrouwbare en objectieve methodologie dient als basis om te defini\u00ebren wat gelijkwaardige arbeid precies inhoudt. Organisaties hebben doorgaans een functieclassificatie ge\u00efmplementeerd dat als basis dient voor remuneratie-gerelateerde beslissingen. Het is uitermate belangrijk dat de functieclassificatie niet gebaseerd is op criteria op basis van geslacht of criteria die doorgaans worden geassocieerd met mannelijke of vrouwelijke werknemers.<\/p>\n De richtlijn zorgt voor meer transparantie aangaande de verloning v\u00f3\u00f3r indiensttreding.<\/p>\n Tijdens een sollicitatie is er steeds een wanverhouding van informatie tussen kandidaat en werkgever. Om dit te compenseren is de werkgever verplicht om informatie aangaande de toepasselijke loonschaal voor de respectievelijke functie te communiceren alvorens het sollicitatiegesprek aan te vatten. Die informatie dient spontaan te worden meegedeeld in de vacature of via een ander kanaal. Ook tijdens het sollicitatiegesprek is de werkgever gehouden tot richtlijnen. Zo mag hij tijdens het sollicitatiegesprek niet informeren naar het verloningspakket bij voormalige werkgevers.<\/p>\n Het recht op informatie omvat de volgende zaken:<\/p>\n Welke impact?<\/em><\/strong><\/p>\n De richtlijn behelst evenzeer uitvoeringsmechanismen, zoals bijvoorbeeld de mogelijkheid dat instanties waarvoor gelijkheid tussen mannen en vrouwen van operationeel belang is kunnen optreden namens of ter ondersteuning van een of meerdere werknemers die het slachtoffer zijn van discriminatie. Er geldt het recht op een volledige schadevergoeding, met name de volledige uitbetaling van achterstallig loon, inclusief bonussen of betalingen in natura die hadden toegekend geweest indien er geen sprake was van discriminatie. In de compensatie is ook het recht op rente op achterstallige betalingen begrepen. De werkgever mag behalve de impact op zijn reputatie zeker ook niet de financi\u00eble impact verwaarlozen.<\/p>\n Een van de belangrijkste maatregelen van deze richtlijn heeft betrekking tot de bewijslast. Het bewijsrecht ligt bij de werkgever, dit houdt in dat wanneer de werknemer zich gediscrimineerd voelt en dit kan staven met feiten die directe of indirecte discriminatie op basis van geslacht kan doen vermoeden, de werkgever het tegendeel dient te bewijzen. Indien de werkgever het tegendeel niet kan bewijzen, wordt de werknemer in zijn gelijk gesteld. Het vermoeden van discriminatie hoeft zelfs niet door de werknemer te worden bewezen als de werkgever zijn transparantieverplichtingen niet is nagekomen. Nationale rechters zullen gemachtigd zijn om een werkgever te verplichten toegang te geven tot relevante bewijzen waarover hij beschikt.<\/p>\n Tot slot zou een herhaalde schending van het recht op gelijk loon de toegang tot financi\u00eble markten in gevaar kunnen brengen.<\/p>\n Besluit<\/em><\/strong><\/p>\n Wacht niet om actie te ondernemen. Om u op weg te helpen, kunt u zich alvast onderstaande vragen stellen:<\/p>\n\n