De structurele tewerkstelling bij bestaande kmo-werkgevers vertoont voor het volledige jaar 2022 een positieve trend, maar de groei is minder steil. Tot november keken we tegen een winst aan van 5% (t.o.v. vier jaar geleden), maar in december en januari vallen we terug tot 3,5% (wat te vergelijken is met het niveau van midden 2021).<\/p>\n
SD Worx ziet de groei van structurele tewerkstelling bij kmo\u2019s in de priv\u00e9sector vertragen. SD Worx berekende dat er bij onze bestaande kmo\u2019s in 2022 meer arbeidsplaatsen bijkomen dan er verdwijnen, met een positief saldo van +0,36% voor heel Belgi\u00eb ten opzichte van 2021. De evolutie is positief voor de 3 regio\u2019s. De groei situeert zich bij de bediendenjobs.<\/p>\n
Voor kmo\u2019s zien we in 2022 een licht positieve evolutie in het arbeidsvolume (in aantal koppen) met 0,36%. Ter vergelijking: in 2021 steeg de tewerkstelling in kmo\u2019s nog met 0,90%.
\nHet jaar 2023 start met een piek in jobverlies: met een uitstroom van 3,09%, het hoogste niveau van de laatste vier jaar. De instroom of nieuwe kmo-jobs compenseren dit niet (2,47%). Het aandeel werkgevers met contractbe\u00ebindigingen (16,38%) is groter dan het aandeel werkgevers met aanwervingen (13,97%) in januari 23.<\/p>\n
Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo\u2019s van SD Worx: \u201cDe structurele kmo-tewerkstelling ging in 2022 zeker de goede kant op: sinds februari zaten we in een stijgende trend tot en met november. Het jaar 2021 en de eerste helft van 2022 kenmerkten zich door een steile groei, een inhaalbeweging na het moeilijke jaar 2020. De jobgroei heeft zich in de tweede helft van 2022 niet compleet doorgezet. In de twee laatste maanden maakt de kmo-tewerkstelling een diepe duik, met meer jobverlies (uitstroom) dan nieuwe jobs (instroom). Deze daling zien we elk jaar, maar 2023 start nu wel met de hoogste jobverlies van de laatste vier jaar. Er zijn terug meer kmo\u2019s die te maken krijgen met ontslag dan kmo\u2019s die aanwerven.\u201d<\/em><\/p>\n \u201cDe evolutie is positief in de drie gewesten. De groei situeert zich bij de bediendenjobs. Het aantal jobs of arbeidsvolume in kmo\u2019s is gestegen in bijna alle sectoren. Er zijn drie sectoren die eruit springen, nl. financi\u00eble diensten (+ 20%), informatie en communicatie (+19%) en vrije beroepen, wetenschappelijke en technische activiteiten (+ 12%): ten opzichte van vier jaar geleden kennen ze de grootste groei. In Immobili\u00ebn en Transport bleven ook de laatste maanden de jobs bij kmo\u2019s toenemen. Industrie en administratieve of ondersteunende diensten kenmerken zich eerder door stabiliteit. De tewerkstelling in horeca fluctueert nog steeds het meest: de kmo\u2019s kende een sterke jobgroei in 2022, maar opnieuw een diepe dip vanaf december\u201d,<\/em> analyseert Annelies Rottiers van SD Worx.<\/p>\n Sinds december opnieuw meer verlies dan nieuwe kmo-jobs<\/em><\/strong><\/p>\n Instroom en uitstroom vari\u00ebren naargelang de maand. In 2022 ligt de evolutie van de instroom in lijn met de voorgaande jaren, maar voor januari, juni en juli liggen de cijfers lager dan in 2021. Contractbe\u00ebindigingen (uitstroom) zijn ook seizoengevoelig, maar de cijfers van 2022 liggen hoger dan in 2021 met uitzondering van november.<\/p>\n In januari, juli, september en december 2022 was het verlies aan jobs groter dan het aandeel nieuwe jobs.<\/p>\n Het jaar 2023 start met een piek in uitstroom, nl. meer dan 3%, het hoogste niveau van de laatste vier jaar. De instroom in januari 23 is lager, nl. 2,47%.<\/p>\n <\/p>\n Bron: de cijfers zijn gebaseerd op de laatste loonsgegevens van SD Worx. De resultaten zijn bijzonder betrouwbaar door de omvang van de steekproef en de databron: ze zijn gebaseerd op werkelijke gegevens van de loonadministratie. De waarden zijn gewogen en representatief voor Belgi\u00eb, regio en provincies, geslacht en statuut (arbeiders en bedienden). We onderzoeken de structurele tewerkstelling: dit houdt in dat tijdelijke tewerkstelling, zoals interim- en studentenjobs, niet in het onderzoek zijn opgenomen. We werken met een uitzonderlijk grote steekproef van dezelfde werkgevers met tewerkstelling sinds eind 2018 en volgen hun tewerkstellingsevolutie gedurende de laatste 4 jaar. Uiteindelijk gaat het om meer dan 19.000 kmo-bedrijven met meer dan 370.000 werknemers. Voor januari baseren we ons op 99% van de finale data, aangezien werkgevers beperkte wijzigingen doorvoeren.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De structurele tewerkstelling bij bestaande kmo-werkgevers vertoont voor het volledige jaar 2022 een positieve trend, maar de groei is minder steil. Tot november keken we tegen een winst aan van 5% (t.o.v. vier jaar geleden), maar in december en januari […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[40,3518,1029,3517],"yoast_head":"\n