Dossier n°111: Gestion des générations

Jamais la notion d’âge n’a été autant qu’aujourd’hui au cœur des défis que doivent relever les professionnels des RH, tenaillés entre une génération Y à séduire et des seniors qu’il faut « maintenir actifs ». Certains voient dans le choc démographique qui s’amorce la base d’une reconfiguration totale du paysage des ressources humaines

Acteurs

Michèle Coopman (Copeland) DRH de caractère
Difficile d’imaginer Michèle Coopman dans les habits du DRH d’une grande banque ou d’une société IT tant elle paraît dans l’usine comme un poisson dans l’eau. Arrivée chez Copeland pour un remplacement de quelques mois il y a… sept ans, la Plant HR Manager du site de Welkenraedt y a mené depuis une série impressionnante de chantiers

Focus Recrutement

Sur un marché de l’emploi qui se tend, le principal défi réside moins dans la sélection que dans l’identification de candidats à même d’être départagés. Quelles pistes de sourcing explorer dans cette guerre des talents qui s’annonce rude? Regarder hors des frontières peut-il être une solution? RH Tribune a mené l’enquête

Références

– « Pas de compromis sur le néerlandais! »
– Le Selor se pose en « espace de marques »

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