29 mai 2026 
Actuellement, le taux d’emploi wallon atteint 67,9%. Pour continuer à le faire progresser, il est essentiel de pouvoir répondre à un maximum d’offres d’emploi disponibles sur le marché. Une récente étude menée par la start-up Beljob montre qu’environ 78.000 offres d’emploi seraient actuellement disponibles sur le territoire wallon dont 61% sont publiées sur les réseaux sociaux. Le Forem et Beljob souhaitent collaborer et mettre en commun leurs expertises pour permettre au Forem de mieux accompagner les entreprises en recherche de personnel. Lire plus
Le nouveau calcul forfaitaire de l’index ne passe décidément pas auprès des syndicats.
Hier soir, la loi-programme a été votée à la Chambre. Celle-ci approuve, parmi toute une série d’autres mesures, le très controversé index forfaitaire. La CSC constate: une erreur qui coûte cher au budget, au détriment des citoyens ordinaires. Lire plus
Réforme des pensions: les syndicats préparent un recours en annulation devant la Cour constitutionnelle.
Après des mois de retard, la Chambre a adopté la loi sur les pensions du gouvernement Arizona. Toutefois, le combat syndical et politique pour nos pensions se poursuit. Les syndicats préparent un recours en annulation devant la Cour constitutionnelle qui devrait donc avoir le dernier mot. La nouvelle loi sur les pensions apparaît juridiquement fragile. Le recours sera introduit à l’automne 2026 et un arrêt est attendu pour la mi-2028. Lire plus
L’augmentation salariale estimée pour plus de 500.000 employés en janvier 2027 s’élève actuellement à 4,06%.
Dès lundi 1er juin, les premiers secteurs devraient (en principe) ressentir l’effet de l’indexation en centimes. Une analyse de l’expert en RH Acerta montre dans quels secteurs et dans quelle mesure les salaires augmenteront à partir de juin à la suite de l’indexation automatique. Tous ces secteurs seront aussi les premiers à connaître l’impact de l’indexation en centimes prévue, qui entrera normalement en vigueur à partir du 1er juin. Lire plus
Éditorial – Tant que nous n’aurons pas résolu notre problème avec la notion de performance…
En participant à de nombreux débats et commentaires d’experts autour du tsunami que représente l’Intelligence Artificielle pour nos emplois, une question centrale revient sans cesse : pourquoi donc regardons-nous le monde du travail uniquement sous l’angle de la performance?
Plus vite, plus loin, plus fort… C’est effectivement le moteur de notre quotidien et la source de l’innovation. Une absurdité totale pour un certain nombre de celles et ceux qui bossent avec nous au quotidien.
Et de nous poser la question, lorsque les micros sont éteints : mais qu’est-ce qui nous dérange tellement avec la notion de performance? La sensation d’être piégé dans un cycle infernal ? L’injustice inhérente à nos systèmes de redistribution ? Les inégalités qui ne cessent de se creuser? Essayons de comprendre ensemble. Lire plus
Pas de véritable retour de la « Clause d’essai » mais les délais de préavis plus courts au début du contrat récréent les conditions équivalentes.
L’accord de gouvernement avait déjà annoncé que la période d’essai serait réintroduite. Le projet de loi du 23 février 2026 modifiant l’article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, en ce qui concerne les délais de préavis lorsque le travailleur ne compte pas plus de six mois d’ancienneté, traduit désormais cela dans la législation. Le Parlement a approuvé le projet de loi la semaine dernière. Lire plus
La transparence salariale ne lève pas l’inconfort qui reste bien réel auprès de la moitié des travailleurs au sujet des rémunérations.
Pour 60% des Belges, parler de salaire reste un sujet tabou sur le lieu de travail. Le fait que les rémunérations soient encore rarement abordées ouvertement se reflète également dans la connaissance qu’ont les employés du salaire de leurs collègues : seuls 29% savent exactement combien gagnent leurs collègues directs. Parmi ceux qui abordent le sujet, 23% reconnaissent éviter délibérément la conversation à certains moments et 26% admettent mentionner volontairement un montant différent. Lire plus
Evitons les malentendus autour des vacances annuelles: l’employeur peut-il refuser la demande d’un travailleur?
Dans de nombreuses entreprises, le casse-tête annuel des congés bat son plein : qui peut prendre des vacances d’été, et à quel moment ? Un collègue veut partir deux semaines en juillet parce que les enfants sont à la maison, un autre vient de réserver un vol last minute pour l’Espagne. Mais que se passe-t-il si tout le monde demande congé en même temps ? L’employeur peut-il refuser ? Et qui a la priorité ? Lire plus
Troubles physiques en diminution chez les travailleurs: la loi sur l’ergonomie votée il y a deux ans donne ses premiers résultats.
Un quart des travailleurs actifs dans des ‘secteurs lourds’ dans notre pays souffrent d’inconfort physique lorsqu’ils sont en mouvement. Fait marquant, pour la première fois en cinq ans, le nombre de travailleurs souffrant de troubles physiques n’a pas augmenté en Belgique. « La nouvelle législation en matière d’ergonomie, instaurée il y a exactement deux ans, semble commencer à porter ses fruits », selon Mensura. Lire plus
IA et emploi en Wallonie: une technologie de rupture aux effets économiques encore incertains.
L’IWEPS a publié en avril dernier son 11ᵉ cahier prospectif consacré à l’intelligence artificielle. L’étude analyse ses impacts potentiels sur les emplois en Wallonie, ainsi que sur la productivité et la croissance. Elle propose également une estimation de l’exposition des métiers à l’IA et met en évidence les principaux enjeux économiques et sociétaux. Lire plus
