Dossier N°210: Quel rapport de force demain entre l’entreprise et ses travailleurs ?

Quel rapport de force aujourd’hui et demain entre l’entreprise et ses collaborateurs? Celui-ci s’est-il inversé, comme nous l’entendons régulièrement ? Qui occupe désormais la position dominante lorsqu’il s’agit de négocier les termes du contrat de travail ? Et en entretien de couverture, rencontre exclusive avec Freddy TACHENY, CEO de Zelos – House of Sports. Deux mots-clés pour manager nos équipes aujourd’hui : Passion et Vision. Lire plus

Dossier N°209: Pour ou contre une fonction intégrée RH – Marketing – Communication ?

Ce n’est pas une question rhétorique dont la principale raison d’être serait de nous amener à une conclusion cousue de fil blanc. Les fonctions ‘Support’ sont en phase de consolidation. Et cela peut certainement leur conférer une dimension vraiment stratégique. Au-delà des synergies sur le plan des méthodes et outils, quels sont les pro’s et les con’s d’une fonction RH MarkCom intégrée ? A lire dans votre Peoplesphere n°209 ! Lire plus

Dossier N°208: RH & Cloud: décréter l’état d’urgence ?

L’entreprise digitale est au centre de toutes les conversations et de la plupart des projets de transformation en cours.
La technologie Cloud offre de très nombreuses opportunités sur le plan du People Management entre autres. Mais où en sommes-nous en réalité ? Les craintes en matière de sécurité des données et de qualité de l’information ont-elles disparu ? Un point de situation s’impose. Lire plus

Dossier N°207: Onboarding : poser les fondations de l’expérience collaborateur

La qualité de la relation Employeur/Employé peut parfois se jouer dans les premiers jours, voire les premières heures, de la collaboration.
Comment jeter les bases d’une expérience collaborateur positive au-travers du processus d’onboarding?
Que faut-il prévoir aujourd’hui pour réussir l’accueil et l’intégration de nouvelles recrues dans l’organisation?
Comment aider les nouveaux venus à performer rapidement dans leur nouvel environnement?
Les réponses à découvrir dans votre Peoplesphere n°207! Lire plus

Dossier N°206: Flexibilité des rôles et des carrières, le nouveau graal

La loi Peeters sur le travail faisable devrait bientôt réglementer des dispositifs qui existent déjà ! Pendant ce temps, que veulent nos collaborateurs ? Ils expriment le besoin d’occuper des rôles variés, de diversifier leurs sources de revenus, d’interrompre et de reprendre leur parcours professionnel au gré des opportunités… Mais nos organisations sont-elles prêtes à gérer les carrières non linéaires ?Témoignages et partage d’expériences dans votre Peoplesphere n°206. A retrouver également en format grand entretien : les bases du People Management dans l’entreprise familiale Eloy.

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Dossier N°205: Le lâcher prise, la voie royale vers la performance

Arriver à lâcher-prise, est-ce le nouveau graal du (people) manager? Evacuer le stress, accepter de ne pas avoir le contrôle sur tout, abandonner des attentes irréalistes… Le lâcher prise sera-t-il à l’avenir le moyen privilégié pour atteindre la performance? A lire sans tarder dans votre Peoplesphere n°205! Lire plus

Dossier N°204: Change Management – comment choisir le bon rythme?

Comment choisir le bon tempo pour votre processus de Change management ? Votre nouveau dossier Peoplesphere (n°204) se penche sur la gestion du changement. Culture d’entreprise, processus d’innovation, procédures à revoir… Toutes les dimensions de l’entreprise sont concernées. Vous voulez savoir quels sont les critères qui vous aideront à déterminer le rythme du changement qui conviendra à votre organisation? Plongez vous sans tarder sur cette nouvelle édition ! Lire plus

Dossier N°203: L’entreprise + collective et + solidaire

L’entreprise de + en + collective, voire de + en + solidaire. C’est un mouvement de fond dans notre société. La dimension collective est en train de se renforcer, grâce entre autres à l’apport des nouvelles générations et leur appétit pour le collaboratif. Comment cela se traduit-il dans nos organisations? Via le développement de l’intelligence collective, des objectifs partagés et des bonus de groupe (versus objectifs et bonus individuels),… A découvrir dans votre Peoplesphere n°203. Lire plus

Dossier N°202: Egalité des Genres: Le plafond de verre est-il indestructible?

L’égalité des genres au coeur du dossier thématique de Peoplesphere réalisé au mois de mars. Le sujet est sur la table depuis de longues années mais les progrès en matière d’égalité des genres sont lents, très lents. Le plafond de verre serait-il indestructible? Arrêtons d’en parler. Place aux actions. Redécouvrons comment l’entreprise d’aujourd’hui peut faire une vraie différence en faveur de l’équilibre Hommes/Femmes dans son fonctionnement. Lire plus

Dossier N°201: Horizon 2030: les défis socio-démographiques pour l’entreprise

Votre Peoplesphere n°201 aborde le thème suivant: « Horizon 2030 – quels défis socio-démographiques pour nos entreprises? ». Même si la réglementation veut imposer à nos collaborateurs de travailler plus longtemps – ce qu’ils refusent! -, comment nos entreprises se préparent-elles au manque de main d’oeuvre qualifiée sur le territoire? Lire plus