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Liste des fonctions critiques : voici les 113 métiers qui recrutent à Bruxelles.

Construction, informatique, soins aux personnes, … Actiris publie aujourd’hui la liste officielle des 113 fonctions critiques et celle des études qui mènent à des métiers en pénurie identifiés en Région Bruxelles-Capitale. Lire plus

Concertation sociale: accord sectoriel en vue pour 600.000 intérimaires.

Un projet d’accord sectoriel a été conclu aujourd’hui au sein de la commission paritaire pour le travail intérimaire. Le fait qu’un tel accord existe à nouveau est une bonne chose. Le précédent datait de 2016. La CSC se déclare satisfaite des avancées que représente cet accord. Lire plus

Travail hybride : le ‘multitasking’ s’installe dans les comportements de la majorité des travailleurs pendant les réunions.

La Digital and Hybrid Workplace Survey de Deloitte Belgique montre comment les dirigeants et les travailleurs adoptent aujourd’hui le mode de travail hybride. L’entreprise de consultance a publié son rapport qui examine le ressenti des travailleurs par rapport aux lieux de travail hybrides et numériques en se concentrant sur quatre grands thèmes : productivité, implication, leadership et gestion du changement. Lire plus

Concilier vacances et travail: les entreprises veulent offrir encore plus de flexibilité en utilisant le ‘workation’.

Travailler la journée et profiter de votre destination de vacances favorite le soir? C’est possible. Le travail à distance étant de plus en plus courant, le ‘workation’ n’a plus rien d’une perspective lointaine. « Avec le télétravail à l’étranger, les entreprises voient une opportunité de faire un pas supplémentaire vers plus de flexibilité. Pour les employés, cela peut être un format intéressant pour travailler tout en prolongeant un peu plus longtemps le sentiment de vacances ».
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Editorial – A la recherche d’un lien concret entre RH et développement durable

Parmi les ’tendances’ observées récemment, nous voyons émerger la volonté d’ancrer l’écologie et le développement durable dans les pratiques RH. Formation, recrutement, mobilité, packages de rémunération… Aucun process RH n’échappe à la nécessité de montrer son implication environnementale. Le signe d’une prise de conscience tardive? La réponse concrète à cette fameuse quête de sens exprimée par les travailleurs? Lire plus

La pension anticipée reste la préférence des travailleurs belges: 37,5% des travailleurs retraités en 2021 n’avaient pas encore 65 ans.

Près de quatre travailleurs belges sur dix qui partent à la retraite le font avant l’âge légal de 65 ans. Il s’agit d’une augmentation de 2,1 % par rapport à 2020 et de 14 % par rapport à 2019. Ce sont principalement les ouvriers qui mettent fin à leur carrière avant leur 65e anniversaire. Quant aux indépendants, un peu plus de la moitié d’entre eux (51,4 %) ont pris leur pension avant d’atteindre 65 ans. Il s’agit d’une baisse de 6,3 % par rapport à 2020 et de 2,6 % par rapport à 2019. Lire plus

Mobilité internationale des travailleurs: l’inflation, l’instabilité politique et le travail à distance changent la donne pour les expats.

Les écarts de taux de change et d’inflation, ainsi que l’émergence du travail à distance, amènent les employeurs à envisager différemment les modèles de détachement international. ​ Bruxelles est devenue, pour les travailleurs étrangers, une ville nettement plus onéreuse pour les travailleurs étrangers. La capitale de l’Europe est la 39ème ville la plus chère pour les expatriés. Les conséquences pour les entreprises et les émigrés en Belgique peuvent être considérables. Lire plus

Egalité des genres: le travail à temps partiel, choix ou contrainte?

Ce mercredi 22 juin, le Conseil (fédéral) de l’Egalité des Chances entre les Hommes et les Femmes organisait une journée d’étude autour du travail à temps partiel, choisi ou contraint, tel qu’il est vécu aujourd’hui, et ses conséquences sur la carrière des travailleurs et travailleuses. Lire plus

Pas de carrière durable possible en entreprise sans une approche structurée en matière de bien-être mental.

Les entreprises qui souhaitent conserver leurs travailleurs longtemps dans leur organisation doivent principalement investir dans leur bien-être mental. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des possibilités de formation viennent compléter le top trois des conditions à remplir pour concevoir une politique de carrière durable. Lire plus

Equité raciale: la plupart des travailleurs pensent que les politiques déployées par les employeurs sont hypocrites.

En 2020, alors que les employeurs étaient aux prises avec la pandémie et lançaient de nouveaux appels à la justice raciale, bon nombre d’entre eux ont répondu par de nouvelles politiques et déclarations. Mais selon un sondage mené par Catalyst auprès d’environ 7.000 employés dans 14 pays du monde, plus de deux employés sur trois (68%) estiment que les politiques de leur organisation relatives au coronavirus pour le soin et la sécurité de leurs travailleurs n’étaient pas sincères. Dans les pays à majorité blanche, les trois quarts des employés ont déclaré que les politiques d’équité raciale de leur organisation n’étaient pas sincères. Lire plus

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