Peoplesphere / Digital

Evolution des régimes de congés: un besoin de simplification et de lisibilité pour les travailleurs et les employeurs.

Un petit coup d’œil sur l’évolution des chiffres relatifs aux systèmes de congés nous conforte dans le constat que notre pays connaît une grande variété de régimes de congés. Le focus est mis ici sur les régimes suivants : les crédits-temps (secteur privé), les interruptions de carrière (secteur public) et les congés thématiques. Ces derniers rassemblent les congés parentaux, les soins palliatifs, l’assistance médicale ainsi que les congés pour aidants proches. Lire plus

Le coût relatif des charges administratives supportées par les entreprises a augmenté de 32% en 2022.

À la demande du Conseil des ministres et en collaboration avec l’Agence pour la Simplification Administrative (ASA), le Bureau fédéral du Plan a été chargé d’estimer, périodiquement, le montant des charges administratives pesant sur les entreprises et les indépendants en Belgique. Cette estimation est basée sur la technique de l’enquête auprès d’un échantillon représentatif de la population à étudier. Lire plus

L’Intelligence Artificielle générative au service des collaborateurs: les premières expériences concrètes existent.

TotalEnergies est parmi les premières Compagnies à déployer auprès de ses collaborateurs Copilot pour Microsoft 365, l’assistant d’intelligence artificielle générative de Microsoft. Après la mise à disposition des collaborateurs en août 2023 de Bing Chat Enterprise, un outil privé d’intelligence artificielle générative, la Compagnie poursuit sa transformation digitale. Lire plus

Éditorial – Libération de la parole… Vers la fin de toutes les formes de harcèlement au travail?

Moral, physique, sexuel,… Le harcèlement est présent dans nos entreprises. C’est sans doute difficile à accepter du point de vue du dirigeant mais c’est la dure réalité. Bien sûr, ce n’est pas une situation généralisée mais un cas, un seul, dans quelque organisation que ce soit, suffit pour nous mettre face à nos manquements. Aujourd’hui, la libération de la parole touche directement le monde de l’entreprise. Un plateau de cinéma, un club de sports, une assemblée parlementaire… : ce sont des lieux de travail. Elle nous force à reconnaître que nos organisations n’échappent pas aux situations glauques qui attentent à l’intégrité mentale et physique de personnes soumises à la domination d’un.e autre… Comment allons-nous en sortir? Lire plus

Le droit social et les RH : participez au cycle 2024 de 4 webinaires exclusifs.

Le droit social n’a de cesse d’évoluer et encore plus ces derniers mois. Ce cycle de 4 webinaires sera l’occasion de parcourir l’actualité juridique et managériale en matière de gestion du personnel. L’objectif est de donner aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise les clés d’une gestion efficace du personnel. Lire plus

Une pause dans la guerre des talents? Les entreprises semblent moins craintives face au risque de fuite de leurs meilleurs collaborateurs.

La guerre des talents semble s’être un peu calmée : deux entreprises sur trois sont confiantes quant à la possibilité de conserver leurs meilleurs éléments en 2024. Il s’agit du double par rapport à l’année dernière, où seulement 30% des entreprises étaient optimistes quant au maintien de leurs meilleurs collaborateurs. Lire plus

Une entreprise wallonne sur cinq souhaite faire appel aux travailleurs étrangers, faute de candidats locaux pour les jobs à pourvoir.

Parmi toutes les régions, les PME wallonnes sont les plus ouvertes aux travailleurs étrangers comme solution au manque de candidats. Avec vingt pour cent d’entre elles (soit une PME sur cinq), cela représente le score le plus élevé de toutes les régions, selon une récente étude de SD Worx menée auprès de 711 chefs d’entreprise de PME. Moins d’une PME wallonne sur dix (8%) a déjà fait appel avec succès à des travailleurs étrangers ; 3% ont déjà réussi à faire venir des travailleurs de l’extérieur de la province. Lire plus

Comment la technologie et l’IA soutiennent l’investissement des entreprises en matière de diversité, d’équité et d’inclusion…

Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud d’entreprise pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, dévoile les résultats d’une enquête montrant que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) demeurent une priorité, en dépit des conditions macroéconomiques changeantes qui créent de l’incertitude. Cette étude menée par Workday révèle un regard sur l’impact positif que la technologie et l’IA peuvent jouer dans la réussite des efforts en matière de diversité, l’équité et d’inclusion, dans des processus tels que le recrutement. Lire plus

L’engagement de nos entreprises en matière de durabilité, c’est davantage une question d’identité d’employeur que de respect de la réglementation européenne…

Pour se conformer à la nouvelle réglementation européenne, les grandes entreprises belges seront tenues dès l’exercice 2024 d’établir un rapport détaillé sur leurs efforts et ceux de leurs fournisseurs en matière de durabilité. De nombreuses entreprises, petites et grandes, ont déjà pris des initiatives sur le plan durable. Si elles l’ont fait, ce n’est pas tant pour satisfaire à cette nouvelle obligation, mais plutôt parce qu’elles estiment qu’il est important d’adopter une approche durable. Lire plus

Des licenciements plus nombreux, les démissions en diminution: les motifs de départ des travailleurs sous la loupe.

En 2023, le pourcentage de licenciements a augmenté en Belgique, tandis que les départs volontaires ont diminué. Dans l’ensemble, les départs de travailleurs sont restés stables à 17,6%. Cependant, une augmentation de 18,6% des résiliations de contrats à l’initiative de l’employeur a été observée (passant de 4,5% à 5,4%) en comparaison à 2022, et ce principalement à Bruxelles et en Wallonie. En revanche, les départs volontaires ont diminué de 10,8% (passant de 12,3% à 11%). Lire plus

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