2 octobre 2023 
L’Observatoire CBC révèle qu’aux yeux des jeunes actifs, les valeurs les plus importantes qu’un employeur doit incarner sont avant tout la confiance (39%), la flexibilité (32%) et la solidarité (25%). L’Observatoire révèle de manière significative, que l’attractivité d’une entreprise doit être conforme à la réalité. En effet, seuls 7 jeunes actifs sur 10 estiment que leur employeur est/était aussi attractif qu’ils l’imaginaient. La mauvaise qualité du management (38%), la mauvaise ambiance de travail (29%) ou le non-respect des valeurs (25%) annoncées sont à la base de cette distorsion. L’Observatoire CBC révèle enfin l’importance aux yeux des jeunes d’une entreprise engagée dans la transition écologique et sociale. Lire plus
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« Allaiter et travailler, c’est possible! » La campagne thématique du CFAM a démarré.
Comme chaque année, à l’occasion de la Semaine Mondiale de l’Allaitement Maternel (du 1er au 7 octobre 2023), le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement et le Comité Fédéral de l’allaitement maternel (CFAM) publient une affiche sur l’allaitement maternel.
En 2023, le Comité fédéral de l’allaitement maternel a choisi pour thème « travail et allaitement ». En Belgique, de plus en plus de femmes souhaitent poursuivre leur allaitement lors de la reprise du travail. Afin de les aider dans leur projet, il est important que les professionnels de la santé leur donnent des informations correctes d’un point de vue physiologique, nutritionnel, pratique, juridique et social. Il est important aussi que la société dans son ensemble les encourage et les soutienne. Lire plus
Les emplois dans le secteur des énergies renouvelables ont presque doublé au cours des dix dernières années.
Selon un nouveau rapport de l’Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA) et de l’Organisation internationale du travail (OIT), le nombre d’emplois dans le secteur des énergies renouvelables est passé de 7,3 millions en 2012 à 13,7 millions en 2022, avec notamment une augmentation d’un million par rapport à 2021. Lire plus
Jouer en famille est essentiel au bien-être mental et pourtant, 4 parents belges sur 10 jouent moins d’une heure par jour avec leurs enfants.
Une enquête menée auprès de 1.000 parents belges ayant des enfants vivant sous leur toit âgés de 2 à 12 ans révèle que nous passons de moins en moins de temps à jouer avec nos enfants. Si le jeu est considéré comme une part importante de l’éducation, il doit généralement être casé entre le travail, les tâches ménagères, le temps passé derrière un écran et les autres tracas quotidiens. Beaucoup se reconnaîtront dans le sentiment de culpabilité qu’éprouvent la majorité des parents. Lire plus
Formation et développement personnel: nos collaborateurs optent pour les solutions pratiques et se tournent vers le numérique.
Trois quarts des Belges préfèrent la formation pratique à la formation théorique sur le lieu de travail. Pour quatre Belges sur dix (38%), il peut s’agir d’une formation numérique, tandis que 48 % en moyenne préfèrent la formation en présentiel. Les avis sont partagés et cela s’explique en partie par l’âge. Les jeunes sont plus positifs à l’égard de l’apprentissage numérique : les moins de 25 ans le préfèrent même. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1 000 Belges actifs. Chez KFC Belgique, les possibilités de croissance et d’avancement des travailleurs sont renforcées avec une offre de formation supplémentaire, de plus en plus disponible sous forme numérique. Lire plus
Heures de relance ou heures supplémentaires? Quel est le régime fiscal le plus intéressant?
Le mois de juillet de cette année a vu la réintroduction des « heures de relance ». En outre, les allocations fiscales majorées pour les heures supplémentaires ont été prolongées. Ces deux mesures découlent des négociations interprofessionnelles pour la période de 2023 à 2024. Mais quelle est la plus avantageuse : les heures de relance ou les heures supplémentaires ? Pour l’employeur et le travailleur ? L’expert en RH et en Bien-être Attentia a fait le calcul. Lire plus
Colloque de l’ADP Liège le 18 octobre – Au-delà des chiffres: comment prendre la Mesure du Capital Humain?
La gestion des ressources humaines est au coeur de toute organisation, mais elle se trouve souvent confrontée à des questions qui semblent pratiquement insolubles. Comment mesurer la satisfaction et le bien-être des employés, leur performance, les compétences et potentiel d’un candidat, ou même utiliser des ratios organisationnels? Voici la thématique développée par l’ADP Liège qui a le plaisir de vous inviter à son colloque du mercredi 18 octobre 2023 dès 8h30 à TECHNIFUTUR, (Rue du Bois Saint-Jean 17 à Seraing). Lire plus
Malgré l’incertitude économique et les indexations, les employeurs ont toujours l’intention de recruter en 2024.
La nécessité d’attirer les talents reste une priorité absolue pour les entreprises. Selon une récente enquête de l’agence de recrutement spécialisée Robert Half, 38 % des managers belges sondés ont l’intention de recruter des employés en CDI en 2024. Cette intention est renforcée par la confiance que deux tiers des managers (66 %) ont dans les perspectives de croissance de leur organisation. Ils le sont d’ailleurs plus que leurs employés qui sont seulement 56 % à être confiants en ce qui concerne le futur de leur entreprise. Lire plus
Editorial – Que l’on soit pour ou contre le grand rassemblement, le retour massif au bureau n’aura pas lieu.
Les géants technologiques US viennent de sonner le grand rassemblement: ils font revenir leurs employés au bureau. Ce ne sont ni les seuls, ni les premiers mais nous les regardons souvent comme une source d’inspiration définitive. Même si ce mouvement de retour est ironique dans la mesure où ces acteurs économiques majeurs ont grandement contribué à l’intensification du travail à distance, il repose sur une analyse de besoins non rencontrés dans nos entreprises. Il annonce aussi de nouveaux défis RH que nous ne pourrons pas prendre à la légère. Comme chaque semaine, on essaye donc de comprendre et surtout de voir comment on aborde la question au cours des prochains mois. Lire plus
3886 euros par mois, soit le salaire brut moyen d’un travailleur occupé à temps plein en 2021.
En 2021, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.886 euros brut par mois. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de plus de 125.000 travailleurs. Examinons plus en détail ces résultats et abordons l’impact de facteurs tels que la profession et l’âge sur la rémunération. Lire plus
