23 janvier 2025 
Le monde n’a pas basculé subitement au début de cette semaine avec l’investiture de Maître Donald. Toutefois, l’actualité politique bouscule certaines de nos convictions profondes, bien ancrées dans nos vies professionnelles et personnelles. Elle nous oblige à réfléchir au monde qui nous entoure parce que les provocations et les atteintes à des principes fondamentaux se mutiplient. La validation d’une oligarchie de la Tech, le rejet des étrangers, la remise en cause systématique de la ‘vérité’… Ce sont des pratiques qui sont en train de se normaliser. Elles menacent nos façons d’agir, dans nos entreprises comme dans nos sphères privées. Et que faisons-nous pendant ce temps? Rien, ou presque rien. Nous débattons. Nos entreprises qui ont toujours appliqué les préceptes du grand frère américain vont-elles s’adapter ou résister à ces nouvelles normes? Lire plus
Peoplesphere / Digital
Toujours pas de remède contre les pénuries de talents: 72% des employeurs belges éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants.
Ni l’incertitude économique, ni l’afflux de candidats sur le marché de l’emploi en raison des nombreuses faillites et restructurations, ni l’intelligence artificielle n’ont changé la donne: les employeurs belges continuent de faire face à des difficultés de recrutement persistantes. Lire plus
2 février 2025, date limite de l’AI-act : quelques jours seulement avant que la politique d’IA et la formation des collaborateurs ne soient obligatoires.
À partir du 2 février 2025, tout employeur européen devra prendre des mesures pour garantir que son personnel, ainsi que toute personne exploitant ou utilisant des systèmes d’intelligence artificielle (IA) en son nom, possède des connaissances suffisantes sur l’IA. De plus, les systèmes d’IA interdits devront être retirés du marché et/ou leur utilisation devra être stoppée avant cette même date. Bien que le cadre national d’application des amendes ne soit prévu que pour le 2 août 2025, il est préférable de ne pas attendre. Lire plus
Plus de la moitié des travailleurs belges indiquent se sentir souvent sous-estimés et insuffisamment impliqués.
D’après la récente étude European Workforce Study 2025 de Great Place To Work, le climat de travail en Belgique soulève des inquiétudes. Seuls 48 % des travailleurs belges considèrent leur entreprise comme une Great Place To Work. Ce pourcentage est inférieur à la moyenne européenne de 59 %, ce qui montre que les travailleurs belges se sentent souvent sous-estimés et insuffisamment impliqués. Les conclusions de l’étude European Workforce Study sont un appel aux dirigeants belges afin qu’ils privilégient la valorisation et un leadership solide, en mettant durablement l’accent sur l’inclusivité et la durabilité. Lire plus
Evolution des compétences: les travailleurs comptent sur les initiatives de leurs employeurs pour assurer leur développement personnel.
Lorsqu’il s’agit d’assurer l’avenir de leurs compétences, les travailleurs belges prennent moins de responsabilités que les travailleurs d’autres pays et considèrent plutôt que cette responsabilité incombe à leur employeur. C’est l’une des principales conclusions de l’étude Workmonitor 2025 réalisée par Randstad. Le rapport montre en outre que les travailleurs du monde entier accordent de plus en plus d’importance à la flexibilité personnelle, à leur implication dans leur travail et à la possibilité de faire évoluer leurs compétences dans le futur. Lire plus
Les possibilités de travail à distance se réduisent en Europe , malgré les demandes des travailleurs en vue de préserver leur équilibre privé/professionnel.
Alors que l’on s’attendait à ce que le travail à distance ou le travail hybride devienne une norme à long terme à la suite de la pandémie, les résultats de l’enquête électronique 2024 d’Eurofound indiquent un déclin du travail à distance depuis 2023. Le travail exclusivement à distance et le travail hybride ont tous deux diminué, le pourcentage de répondants travaillant entièrement depuis leur lieu de travail étant passé de 36% en 2023 à 41% en 2024. Lire plus
Santé et ‘prospérité’… Aller au boulot à vélo rapporte en moyenne 460 euros nets par an au travailler belge.
Se rendre au travail à vélo rapporte en moyenne 460 euros nets par an. C’est ce qu’a calculé SD Worx sur la base des déplacements domicile-travail effectués à vélo par plus de 185.000 travailleurs sur un total de 1,2 million de travailleurs du secteur privé en 2024. Le montant varie en fonction de la fréquence, de la distance jusqu’au travail et de l’indemnité par kilomètre. Lire plus
Divorce au travail : quand les défis personnels deviennent un enjeu stratégique pour les entreprises…
Le troisième lundi de janvier, connu comme le « Blue Monday », est souvent considéré comme la journée la plus déprimante de l’année. Mais pour les entreprises, cette date souligne également un enjeu sous-estimé: l’impact du divorce sur leurs collaborateurs et la performance globale de l’organisation. Un impact considérable sur les employés et les organisations… Lire plus
Marché de l’emploi en Wallonie pour 2024: le nombre de demandeurs inoccupés a augmenté de 7%.
235.011 demandeurs d’emploi en moyenne sur l’année écoulée… L’année 2024 voit diminuer le nombre moyen de jeunes en stage d’insertion (-12,2%), ainsi que les demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (-3,5%). Deux catégories augmentent cependant : les DE inscrits obligatoirement connaissent une hausse de 5,2% et le nombre moyen de personnes librement inscrites dans la demande d’emploi continue d’augmenter (+56,0%) suite au maintien administratif de l’inscription des DEI dans cette catégorie. Lire plus
La Cour européenne des droits de l’homme confirme la condamnation des syndicalistes lors de la grève générale d’octobre 2015.
Les 16 syndicalistes de la FGTB déboutés, parmi lesquels Thierry Bodson, président de la FGTB, ont été déboutés par la Cour européenne des droits de l’homme. Ils contestaient leur condamnation au pénal pour entrave méchante à la circulation, dans le cadre d’une grève générale en octobre 2015. Lire plus
