6 juli 2026 
Belgische werknemers zijn best tevreden over hun werkplek: gemiddeld geven ze die een score van 7,2 op 10. Voor meer dan acht op de tien werknemers (82%) is het een aangename plaats om te werken. Voor 30% voelt de werkplek zelfs echt als hun eigen plekje aan, en ruim een derde (36%) personaliseert die met foto’s, planten of andere persoonlijke spullen. Ook in teamverband geven werknemers vaak kleur aan hun werkruimte. Ruim de helft (56%) versiert hun gemeenschappelijke ruimtes met feestelijke decoratie, bijvoorbeeld met vlaggetjes tijdens het WK voetbal. Lezen
Voor het eerst in vijf jaar nemen werknemers minder verlof voor de zomermaanden beginnen.
Tot en met vorig jaar namen steeds meer werknemers verlof voor de zomer begon. Dit jaar lijkt die trend gekeerd: voor het eerst in vijf jaar namen werknemers dit voorjaar minder verlof dan het jaar voordien. Terwijl de werkende Belg in 2025 van januari tot en met mei nog 3,16% van de werkbare uren als vakantie opnam, is dat aandeel in dezelfde periode dit jaar gezakt naar 3,08%. De daling is bijna volledig toe te schrijven aan werknemers in Vlaanderen. “Werknemers die het meest vakantie opnemen voordat de zomer begint, blijken vooral zestigers en dertigers”, aldus de experten van Acerta. Lezen
Ouders werken tijdens de vakantie in twee shiften: zeven op de tien ervaart stress bij het maken van de zomerplanning.
Voor het eerst werkt in bijna de helft van de Belgische koppels zowel de man als de vrouw voltijds. Daardoor wordt de jaarlijkse opvangpuzzel tijdens de zomervakantie almaar complexer. Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group (IWG) blijkt dat steeds meer ouders hun werkdag daarom aanpassen. Ze beginnen vroeger, plannen minder vergaderingen of werken ’s avonds verder om werk en opvang te combineren. Lezen
Sinds januari 2026 stijgt het totale aantal ingeschreven werkzoekenden bij Actiris automatisch.
Eind juni 2026 telde Actiris 93.445 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+3,0%) tegenover juni 2025. Als we de ingeschreven werkzoekenden van 65 jaar en ouder niet meerekenen, komt het totaal NWWZ uit op 91.707, wat neerkomt op een beperktere stijging van +1,1%. Lezen
Slechts 7% een jaar na het schoolverlaten werkzoekend.
Deze week studeerden opnieuw duizenden jongeren af om daarna hun eerste stappen te zetten in de zoektocht naar een eerste job. Voor de meeste jongeren is de kans groot dat ze vlot hun weg vinden naar een job. Uit het nieuwe schoolverlatersrapport blijkt dat slechts 7% van de bijna 71.000 jongeren die in 2024 de school verlieten na één jaar werkzoekend is. Ondanks de economische afkoeling blijft de Vlaamse arbeidsmarkt kansen bieden aan schoolverlaters. Wie een diploma op zak heeft, een specialisatiejaar volgt of werkervaring opdoet via duaal leren, vergroot zijn of haar kansen op een vlotte overstap naar werk aanzienlijk. Lezen
Editoriaal – Schapen en kettingen… of het voorspelbare einde van de autonomie voor een groot deel van onze medewerkers.
Dominantie en persoonlijkheidscultus. Onze samenlevingen moeten omgaan met de terugkeer van het alfa-mannetje-model en de verontrustende opkomst van masculinistische standpunten. Dit blijft niet zonder gevolgen voor onze bedrijven, die moeite hebben om een samenhangend standpunt in te nemen ten opzichte van hun medewerkers, die geconfronteerd worden met de terugkeer van autoriteit, terwijl we hen juist autonomie hadden beloofd. Lezen
Socialmediagebruik onder werktijd: zolang zitten we gemiddeld te scrollen in de baas zijn tijd.
Even snel LinkedIn checken, een WhatsAppje beantwoorden of door Instagram scrollen: op Social Media Dag blijkt hoezeer social media ook in de werkdag is geslopen. Representatief onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 werkenden laat zien dat driekwart van de werkende Nederlanders tijdens werktijd weleens op social media zit. Bij iets meer dan de helft gaat het om een minimaal een halfuur per werkdag. Dat kost werkgevers al gauw 3500 euro per jaar voor elke scrollende werknemer. Lezen
Nieuwe EU-richtlijn over genderbalans in raden van bestuur vanaf 30 juni: een op drie Belgische organisaties meldt een genderongelijkheid in senior managementfuncties.
Op 30 juni treedt de Europese richtlijn voor genderbalans in raden van bestuur in werking. De richtlijn introduceert bindende maatregelen om de genderbalans in de top van organisaties te verbeteren. Uit onderzoek van SD Worx, de toonaangevende Europese aanbieder van HR- en payrolloplossingen, op basis van enquêtes bij 5.936 HR-managers en 16.500 werknemers in zestien Europese landen, blijkt dat 32% van de Belgische organisaties een genderongelijkheid in senior managementfuncties erkent. Lezen
Waarom salaristransparantie vooral een communicatie-uitdaging is…
Hoewel België uitstel heeft gevraagd voor de omzetting van de Europese richtlijn rond salaristransparantie tot begin 2027, wordt de impact ervan vandaag al zichtbaar. Organisaties hebben de afgelopen maanden hun loonstructuren herbekeken en loonvorken vastgelegd. Die focus op systemen en compliance is logisch, maar dreigt de kern van de uitdaging te missen. De echte test begint namelijk pas wanneer medewerkers en kandidaten vragen beginnen te stellen. Lezen
Meer dan 2 miljoen werknemers en ambtenaren krijgen tijdens zomer een automatische loonindexering.
Door de samenloop van jaarlijkse, halfjaarlijkse, trimestriële, tweemaandelijkse en maandelijkse indexmomenten, de toepassing van een aantal sectorale spilmechanismen én het bereiken van de zogenaamde overheidsspil, indexeren deze zomer meer dan twee miljoen lonen en wedden in de privé en bij de overheid. Voor heel wat sectoren zal de centenindex dan ook voor het eerst voelbaar zijn in juli, augustus of september, stelt SD Worx. Lezen
