29 mei 2026 
De Kamer heeft afgelopen nacht de programmawet goedgekeurd, waarin onder meer het mechanisme van de centenindex wordt ingevoerd, en ze heeft de pensioenhervorming aangenomen. Voor de ACLVB betekenen deze beslissingen een ernstige breuk met het Belgische model van sociaal overleg. Lezen
Pensioenhervorming: wat verandert er voor zelfstandigen.
De Kamer van volksvertegenwoordigers heeft de Arizona-pensioenwet definitief goedgekeurd. Geconfronteerd met demografische uitdagingen, voert de hervorming belangrijke aanpassingen door om de financiering van de pensioenen voor de toekomstige generaties veilig te stellen. De pensioenwet wil ook lange loopbanen beter belonen door de band tussen de effectief gewerkte jaren en de opbouw van pensioenrechten te versterken. Lezen
Inschatting verwachte loonstijging voor 500.000+ bedienden in januari 2027 ligt momenteel op 4,06%.
Eerste sectoren voelen (normaal gezien) vanaf maandag impact van centenindex. Op basis van de huidige cijfers, zou de loonstijging voor hen uitkomen op 4,06%. De spilindex wordt in mei niet overschreden. De prognose van het Federaal Planbureau blijft dus overeind dat de spilindex in juni wordt overschreden, waardoor de wedden van ambtenaren en uitkeringen in september met 2% toenemen. Lezen
Editoriaal – Zolang we ons probleem met het begrip ‘performance’ niet hebben opgelost…
Bij het volgen van talrijke debatten en deskundige commentaren over de tsunami die kunstmatige intelligentie voor onze banen betekent, komt steeds weer één centrale vraag naar voren: waarom bekijken we de arbeidsmarkt dan uitsluitend vanuit het perspectief van prestaties? Sneller, verder, sterker… Dat is inderdaad de drijfveer van ons dagelijks leven en de bron van innovatie. Een volslagen absurditeit voor een aantal mensen die dagelijks met ons samenwerken.
En dan vragen we ons af, als de microfoons uit staan: wat stoort ons eigenlijk zo aan het begrip prestatie? Het gevoel gevangen te zitten in een helse cyclus? Het onrecht dat inherent is aan onze herverdelingssystemen? De ongelijkheden die steeds groter worden? Laten we samen proberen het te begrijpen. Lezen
Geen echte revival van het “proefbeding” maar wel kortere opzeggingstermijnen bij start tewerkstelling.
Het regeerakkoord had al aangekondigd dat de proeftijd opnieuw zou worden ingevoerd. Het wetsontwerp van 23 februari 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt, zet dit nu om in wetgeving. De Kamer keurde het ontwerp vorige week goed. Lezen
Meer dan de helft van de Belgen vindt praten over loon taboe op de werkvloer.
Voor zestig procent van de Belgen blijft praten over loon een taboe op de werkvloer. Dat salarissen nog altijd niet openlijk besproken worden, blijkt ook uit de mate waarin werknemers op de hoogte zijn van elkaars verloning: slechts 29 procent weet exact wat directe collega’s verdienen. Van de werknemers die er wél over praten, geeft 23 procent toe het onderwerp soms bewust te vermijden en zegt 26 procent opzettelijk een ander bedrag te noemen. Lezen
De strijd om verlof is begonnen: mag de werkgever een verlof weigeren?
In veel bedrijven wordt de jaarlijkse verlofpuzzel volop gelegd: wie kan en mag wanneer met zomervakantie? De ene collega wil twee weken in juli omdat de kinderen dan thuis zijn, de andere heeft net een goedkope vlucht naar Spanje geboekt. Maar wat als iedereen tegelijk verlof vraagt? Mag je werkgever dat weigeren? En wie krijgt voorrang? Lezen
Fysieke klachten bij werknemers nemen voor het eerst in vijf jaar licht af.
Een kwart van de werknemers in ons land (25,0%) die een zware job uitoefenen, kampt met fysieke ongemakken tijdens het bewegen. Opvallend: voor het eerst in vijf jaar neemt het aantal werknemers met fysieke klachten in ons land niet toe. “De nieuwe ergonomiewetgeving, die exact twee jaar geleden werd ingevoerd, lijkt haar eerste vruchten af te werpen”, aldus Mensura. Lezen
Resultaten ondernemingsenquête 2025: meer dialoog en betrokkenheid op de werkvloer gaan samen met innovatie, groei en evenwichtige werklast.
Betrokkenheid en dialoog binnen ondernemingen uiten zich in vormen van zeggenschap over verschillende thema’s en functioneringsgesprekken. Die laatste zitten in de lift. In 2011 hield 52% van de Vlaamse ondernemingen functioneringsgesprekken met zijn medewerkers. In 2025 is dat gestegen naar 73%. Opmerkelijk is dat ondernemingen die functioneringsgesprekken houden ook vaker innoveren en maatregelen nemen om de werklast te beheersen. Dat schrijft de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid in zijn nieuwe rapport over de Ondernemingsenquête. Lezen
Wie AI-agents inzet zonder governance, bouwt op drijfzand.
Organisaties zetten AI-agents in voor steeds kritischer processen, van financiële afsluiting tot inkoop en HR. Maar hoe stel je vast wat er is misgegaan als een agent een verkeerde beslissing neemt, en hoe herstel je dat? Volgens Jonathan von Rueden, Head of AI Innovation & Data bij SAP, begint verantwoord gebruik van agentic AI bij één voorwaarde: volledige traceerbaarheid op elk niveau. Lezen
