27 août 2025 
Dialogue, alignement, motivation… La communication occupe une place centrale dans la sphère du People Management. Elle fait définitivement partie du périmètre d’une fonction RH ou P&O qui se respecte. Elle tend également à en devenir un des volets les plus compliqués à gérer. Pour quelles raisons? Parce que chacun.e considère qu’il a définitivement raison et que les avis différents ne valent pas grand-chose et, bien souvent, que le temps perdu à écouter les promesses non tenues et explications alambiquées du management et consorts aurait pu être mieux utilisé… Prenons quelques instants pour redéfinir comment nous pouvons investir le terrain de la communication au profit de l’intérêt collectif et des attentes individuelles. Trois défis à relever : la vérité, le respect et l’envie. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Suppression des éco-chèques: VIA et le CNT mènent une campagne de mystery shopping afin d’inverser la tendance.
Selon le Conseil National du Travail (CNT) et VIA – Voucher Issuers Association (l’Association des sociétés émettrices des titres-repas et des éco-chèques), pratiquement tous les commerçants respectent correctement les règles liées aux éco-chèques. Pourtant, l’accord de gouvernement prévoit la suppression des éco-chèques, au motif qu’ils seraient trop peu utilisés et contribueraient insuffisamment aux objectifs de durabilité. Or, les faits démontrent exactement le contraire. Une campagne de contrôle confirme la solidité du système pourtant appelé à disparaître. Lire plus
Rémunération des compétences rares: la cybersécurité reste au sommet.
Une nouvelle étude réalisée par l’agence de recrutement Robert Half révèle que, malgré l’essor de l’IA ces dernières années, la cybersécurité demeure la principale compétence pour laquelle les entreprises sont disposées à offrir une rémunération plus élevée. D’autres compétences importantes sont les capacités d’analyse et de recherche, ainsi que la connaissance de la gestion de réseau et du développement de logiciels et d’applications cloud. Lire plus
Vers une sérieuse pénurie de candidats qualifiés au cours du second semestre 2025…
Le ralentissement économique ne laisse aucun répit aux entreprises : la lutte pour les talents spécialisés fait rage… Une nouvelle étude menée par l’agence de recrutement Robert Half auprès d’employeurs dans les secteurs de la finance, de l’IT et du digital, des RH, du juridique, de l’administration et du service client révèle que plus d’une entreprise belge sur quatre (27%) s’attend à être confrontée à une pénurie de candidats qualifiés au cours des prochains mois. Lire plus
Appel aux employeurs wallons: le temps est venu de proposer d’autres modes de déplacement aux travailleurs.
La Wallonie et AKT for Wallonia veulent inviter les entreprises et les employeurs wallons à tester d’autres modes de déplacement pour leurs trajets domicile-travail à l’occasion de la prochaine Semaine de la Mobilité. 200 entreprises, écoles et administrations ont déjà confirmé qu’elles mèneront des actions menant à une mobilité durable et à plus de cohésion entre collègues. Les inscriptions restent ouvertes jusqu’au 12 septembre. Lire plus
Apprendre à utiliser l’IA générative, une démarche personnelle ou une responsabilité qui incombe à l’employeur?
Les jeunes diplômés sont prêts pour l’IA. Mais les employeurs le sont-ils aussi ? Selon le Talent Trends Survey 2025 de Page Personnel, près de la moitié (48 %) des travailleurs belges utilisent déjà des outils d’intelligence artificielle générative tels que ChatGPT, Microsoft Copilot ou Midjourney dans leur quotidien professionnel. Pourtant, un utilisateur sur deux estime ne pas avoir été suffisamment préparé par son employeur à un usage sûr et efficace de ces technologies. Lire plus
Accession à la fonction de CEO: la culture de la promotion interne semble se renforcer.
D’après la nouvelle édition de l’étude annuelle « Route to the Top » réalisée par Heidrick & Struggles qui analyse le profil des CEO, deux tiers des dirigeants d’entreprises du BEL 20 (67%) sont issus d’une promotion en interne. La Belgique continue par ailleurs d’être championne mondiale des CEO disposant d’une expérience professionnelle à l’étranger (57%). Lire plus
Emploi & Mobilité en Wallonie: un taux d’insertion doublé pour les jeunes qui disposent du permis de conduire.
Le Forem vient de terminer une double étude sur la mobilité des chercheurs d’emploi et son impact sur leur insertion sur le marché du travail. Le constat est sans appel : les chercheurs d’emploi disposant du permis de conduire augmentent, en moyenne, leurs chances de s’insérer de 17,5% dans les six mois suivants. Chez les moins de 25 ans sans diplôme, le taux d’insertion est deux fois plus important pour celles et ceux qui disposent du permis B, passant de 30,2% à 63,6%. Lire plus
La CCT portant l’augmentation de la rémunération horaire des titres-services enfin signée par les partenaires sociaux, sauf à Bruxelles.
Le 20 août, les partenaires sociaux de la commission paritaire des titres-services ont définitivement signé la CCT qui donne droit à chaque aide-ménagère en Wallonie et en Flandre à une augmentation salariale brute de 0,77 euro par heure à partir du 1er juillet. Nos aides-ménagères obtiennent ainsi enfin une augmentation salariale bien méritée. Lire plus
Malgré la multiplication des menaces, moins de la moitié des entreprises belges utilisent les mesures de cybersécurité élémentaires.
Malgré une prise de conscience croissante des cybermenaces, une étude récente du Centre pour la Cybersécurité Belgique (CCB) révèle que les entreprises belges n’utilisent pas suffisamment la double authentification (2FA) ou authentification multifactorielle (MFA) sur les connexions externes. Alors que 70% des organisations interrogées estiment assez probable à très probable le fait d’être visées prochainement par des cybercriminels, seules 46,4% ont effectivement mis en place la 2FA. Lire plus
