20 mai 2026 
Du 19 mai au 11 juin, le Forem ouvre les portes de ses centres de formation et de ses centres de compétence partout en Wallonie. Au total, 42 centres proposent plus de 200 activités dans 15 secteurs professionnels afin de permettre aux chercheurs d’emploi de découvrir et de tester des métiers, de rencontrer les équipes et de s’informer sur les débouchés et sur les formations. À cette occasion, le Forem met également en visibilité plus de 5.000 places de formation actuellement disponibles dans ses centres. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Hausse continue du nombre d’indépendants et de starters: la dynamique entrepreneuriale s’est intensifiée l’année dernière.
L’année 2025 confirme le rôle central des travailleurs indépendants dans l’économie belge. Au 31 décembre 2025, leur nombre atteint 1.327.994 (851.412 hommes et 476.582 femmes), soit une hausse de 2,17% par rapport à 2024. Cette croissance continue concerne tant les indépendants à titre principal qu’à titre complémentaire. Pour la première fois, elle ne concerne pas les indépendants actifs après l’âge de la pension. Retour sur les autres grandes tendances qui ont marqué 2025. Lire plus
Impact de la crise au Moyen-Orient sur le marché du travail: des effets inégaux qui s’installent dans la durée.
La crise au Moyen-Orient affecte de plus en plus l’emploi, les conditions de travail et les revenus bien au-delà de la région. La hausse des coûts de l’énergie, la perturbation des routes de transport, les tensions sur les chaînes d’approvisionnement, l’affaiblissement du tourisme et les contraintes migratoires pèsent sur les économies et les marchés du travail, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Vers l’entreprise autonome… Nos organisations peuvent-elles fonctionner via une plateforme d’IA totalement intégrée?
SAP a annoncé l’Entreprise Autonome lors de Sapphire 2026 afin d’améliorer les processus de gestion les plus critiques des organisations. Ce faisant, l’entreprise vise à s’assurer que les personnes et l’IA travaillent ensemble de manière transparente afin que les organisations puissent fonctionner de manière rentable, stratégique et sécurisée. Lire plus
70% des employeurs pensent que la transparence salariale ne va pas réduire les écarts de rémunération et pourrait même provoquer la démotivation.
Sept employeurs sur dix ne sont pas convaincus que la transparence salariale permettra de réduire l’écart de rémunération. Le prestataire de service RH a interrogé 259 organisations belges sur l’impact attendu des nouvelles règles européennes en matière de transparence salariale. L’étude montre également que cette transparence ne conduit pas nécessairement à une plus grande satisfaction au travail. Près de la moitié des organisations (49%) redoutent même un effet démotivant pour les travailleurs qui gagnent moins que leurs collègues. Lire plus
Employeurs et travailleurs se rejoignent enfin en faveur d’un package salarial basé sur les performances et les compétences.
Cette année, les travailleurs et les employeurs s’accordent au sujet de leur appréciation du package salarial. Les travailleurs attribuent à leur salaire actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 par rapport à ce qu’ils pourraient gagner ailleurs. Les entreprises évaluent de manière assez similaire le package salarial qu’elles proposent par rapport à celui de la concurrence : 6,8 sur 10. Ce qui est également frappant, c’est que tant les entreprises que leurs collaborateurs estiment qu’à l’avenir, les rémunérations devraient davantage dépendre des prestations et des compétences. Lire plus
70 élèves clôturent le Forum STEAM au Parlement Wallon pour déconstruire les stéréotypes liés aux métiers STEM.
Le 19 mai 2026, le Parlement de Wallonie accueillera le FORUM STEAM, événement de clôture du projet STEAMule, une initiative d’envergure visant à promouvoir les filières scientifiques, techniques et technologiques (STEM*) auprès des jeunes, tout en luttant contre les stéréotypes encore fortement ancrés chez les jeunes dans ces métiers. Lire plus
Explosion du nombre de demandeurs d’emploi en formation vers les métiers en pénurie: n’était-ce pas un des buts de la réforme?
Face au nombre record de demandeurs d’emploi opte pour une formation menant à un métier en pénurie, les partenaires sociaux présentent des attitudes diverses. Certains partis politiques, la N-VA en l’occurence, optent pour la méfiance. Les syndicats quant à eux s’en réjouissent à l’image de la CSC. « C’est donc une nouvelle à la fois positive et porteuse d’espoir, compte tenu des énormes pénuries, notamment dans le secteur des soins de santé. » Lire plus
Éditorial – La clé du bon fonctionnement de nos entreprises ne se trouve pas dans les individus qui la composent.
Lorsque nous composons ou que nous revoyons les effectifs dans une entreprise, nous pensons aux profils, à leurs compétences et à leur niveau de performance. En arrière-plan, il y a toujours un principe acquis qui est de nature à nous rassurer : en mettant ensemble des gens intelligents qui présentent des aptitudes et des personnalités qui se complètent, cela va forcément fonctionner. Désolé. Cela ne ’marche’ comme cela.
Tout autour de nous, il y a pléthore d’organisations qui réunissent de (très) bons professionnels et qui pourtant ne délivrent pas les résultats attendus. Par quelle malédiction? Lire plus
Les modifications relatives à la durée du travail, aux délais de préavis et aux heures supplémentaires volontaires ont été approuvées par le Parlement.
La loi portant des dispositions diverses relatives au travail a été approuvée par la Chambre le 30 avril 2026. Cette loi introduit un certain nombre de réformes importantes dans des matières telles que les règlements de travail, la durée du travail, le travail de nuit et les délais de préavis. Par ailleurs, la loi portant des modifications relatives au régime des heures supplémentaires volontaires et au Code pénal social prévoit un assouplissement du système des heures supplémentaires volontaires. Cette loi a également été approuvée par la Chambre le 30 avril 2026. Lire plus
