Dossier n°35: Succession Planning

Verlies je een belangrijke schakel in je bedrijf, heb je niet de juiste persoon aan boord om een strategisch project te leiden, ontbreekt de ervaren specialist of – erger – heb je geen zicht op de toekomstige bedrijfsleiding? Het kan je bedrijf zuur opbreken!

CoverStory

Luc Lallemand en Katrien Hoebeke (Infrabel)
Infrabel heeft veel technisch geschoolde experts op het terrein, maar in het verleden ontbrak het soms aan dynamisch gedrag en attitudes. Onder andere daarom wordt er nu een echt HR-beleid op de sporen gezet. Er werd al een lang traject afgelegd maar de weg is nog ver.

Mensen

Brigitte Bruyndonckx (Lyfra)
Bij Lyfra is service nog heel gewoon… Daarmee is ‘de spirit’ van het bedrijf meteen getypeerd. HR-manager Brigitte Bruyndonckx wil deze eigen dynamiek niet fnuiken door een al te sturend HR-beleid.

Références

– Speciale uitgave Break: Gokken op verbetering
– Case Story – Valesta laat kandidaten de job uitproberen

U kan dossiers verschenen in vorige nummers van Peoplesphere verkrijgen aan de prijs van 15 € per pdf dossier – 15 € per dossier op papier.

Bestel het afzonderlijk nummer via e-mail, of neem een abonnement en mis geen enkel dossier meer.