13 februari 2025 
Op 1 maart bestaat het mobiliteitsbudget zes jaar. De voorbije drie jaar heeft de maatregel meer dan dubbel zoveel bedrijven weten te overtuigen om hun personeel een alternatief te bieden voor de bedrijfswagen. Vandaag biedt 3,2% van de werkgevers de mogelijkheid aan. Maar ook bij werknemers wint het mobiliteitsbudget aan populariteit: het voorbije jaar koos de helft meer werknemers ervoor. Opvallend daarbij is dat het niet langer alleen de jonge werknemers zijn. Het laatste jaar blijken ook de veertigers en vijftigers de switch te maken. Lezen
Peoplesphere / Digital
Editoriaal – Talenten die te maken krijgen met loyaliteitsconflicten op elk niveau van onze bedrijven (en hoe we ze kunnen voorkomen).
Retentie, ethiek, betrokkenheid en motivatie… De loyaliteit van werknemers wordt voortdurend op de proef gesteld. Ze worden vaak heen en weer geslingerd tussen tegenstrijdige gevoelens, zoals vrijheid en erbij horen. Wat zijn de redenen hiervoor?
De bedrijfscontext is in het beste geval vaak complex en in de meeste gevallen bloedig tegenstrijdig. De markt is ook verwarrend. Onze concurrenten zijn soms onze ergste vijanden, soms onze meest dierbare partners. En ondanks al deze chaos testen we graag de loyaliteit van onze medewerkers, die op zoek zijn naar een manier om op een consistente koers te blijven. Lezen
Bevolkingsvooruitzichten voor België: de oudere bevolking groeit sneller dan de bevolking op arbeidsleeftijd.
In België zal de bevolking op arbeidsleeftijd relatief stabiel blijven in de periode tot 2070, terwijl het aantal ouderen gevoelig toeneemt. De totale bevolking zal 12,9 miljoen inwoners tellen in 2070. Het internationale migratiesaldo blijft de drijvende kracht achter de bevolkingsgroei in België. Daarnaast wordt het verschil in levensverwachting tussen mannen en vrouwen kleiner. Dat blijkt onder meer uit de bevolkingsvooruitzichten 2024-2070 van het Federaal Planbureau (FPB) in samenwerking met Statbel. Lezen
In afwachting van verdere vereenvoudiging door de nieuwe regering geven meer werkgevers collectieve bonus of winstpremie.
In het regeerakkoord staat dat de collectieve bonussen (CAO 90, winstpremie, …) vereenvoudigd en geharmoniseerd worden, zonder lastenverhoging. Er zijn meer werkgevers in 2024 die dit gebruiken als beloning voor teamwerk. Toch stijgt het totaal aantal medewerkers niet verder. De winstpremie wordt vooral door de kleinste kmo’s (tot 50 werknemers) benut, na behalen van goede resultaten. De collectieve bonus CAO90 kent een breder gebruik, ook bij grotere kmo’s. Ongeveer een op vijf werknemers krijgt dit in 2024. Lezen
Van “rotte appels” tot rechtvaardige feedback: lessen voor leidinggevenden.
Op de werkvloer komen managers dagelijks voor lastige keuzes te staan. Hoe ga je om met een werknemer die de regels overtreedt zonder het hele team te bestraffen? En hoe geef je feedback die eerlijk voelt richting de werknemer, zelfs onder hoge druk? Nieuw onderzoek van promovenda Cardin Masselink (Tilburg University) toont aan dat zowel interne regeldruk als onrechtvaardige feedback verminderd kan worden, mits organisaties bewuste en passende keuzes maken. Lezen
De gevaarlijke kant van populariteit: 4 duistere feiten over charismatisch personeel.
Er zijn maar weinig mensen die bestand zijn tegen de aantrekkingskracht van charisma. Charismatische werknemers worden vaak gezien als waardevolle toevoeging aan een kantoor, omdat ze vaak betrokken zijn en een sterke indruk achterlaten. Er kleven echter ook wel wat nadelen aan charisma en de impact ervan. En managers, HR-personeel en eigenlijk iedereen die op kantoor werkt, moet zich hiervan bewust zijn. Lezen
Federale steunmaatregelen voor ondernemingen en particulieren COVID-19-crisis: geen concrete acties om toekomstige crisissen beter aan te pakken.
In zijn verslag aan het federale parlement gaat het Rekenhof na welk gevolg werd gegeven aan de negentien aanbevelingen die het had geformuleerd in zijn audit van november 2021. Het had daarin onderzocht welke steunmaatregelen de federale overheid had genomen in het kader van de COVID-19-crisis, hoe zij het reglementaire kader en de controle op de correcte toekenning ervan had georganiseerd en, tot slot, hoe zij die maatregelen opvolgde en evalueerde. Lezen
De kwaliteit van de jobs van Vlaamse werknemers gaat erop vooruit.
Dat bleek eind 2023 bij de bekendmaking van de algemene werkbaarheidscijfers van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid. Die verbetering is grotendeels te danken aan de industriële sector en de bouwsector. Door een vermindering van de taakeisen en meer autonomie/afwisseling in de job gecombineerd met betere ondersteuning, worden deze jobs meer werkbaar. Lezen
Pensioenhervorming: een belangrijke stap vooruit, maar nog steeds veel last op schouders van jongere generaties.
De regering heeft de politieke moed getoond om stappen te zetten in een pensioenhervorming. De maatregelen in het regeerakkoord zijn een stap in de juiste richting, maar de uitvoering had doortastender, sneller en met kortere overgangsmaatregelen gekund. Verdere hervormingen blijven hierdoor noodzakelijk. Colin Sanders, Longevity expert van NN, evalueert de pensioenhervorming in het regeerakkoord. Lezen
Helft van de bedrijven wil verhoogde maaltijdcheques toekennen.
De helft van de Belgische bedrijven (53%) is bereid om de verhoging van de maaltijdcheques van 8 naar 12 euro toe te kennen aan hun medewerkers. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Group S bij 1000 bedrijven. Tegelijkertijd staat een ruime meerderheid (73,4%) neutraal of positief tegenover de afbouw van ecocheques, zoals voorzien in het nieuwe regeerakkoord van de regering-De Wever. Lezen
