26 juni 2026 
De zomervakantie is in aantocht en wat blijkt: Belgen hebben gemiddeld nood aan 13 opeenvolgende dagen om echt te recupereren; weekends inbegrepen. Tegelijk kiest meer dan vier op de tien (45%) voor een combinatie van korte onderbrekingen en langere vakanties. Dat maakt de verlofplanning complexer, zeker in een land als België waar werknemers relatief veel autonomie hebben. Lezen
Peoplesphere / Digital
Belgische bedrijven verliezen hun beste profielen niet omdat ze ongelukkig zijn, maar net omdat ze ambitieus zijn.
Belgische werkgevers focussen vaak op loon, werkdruk en flexibiliteit om talent aan boord te houden. Maar uit het nieuwste Talent Trends 2026-onderzoek van Michael Page, waarvoor meer dan 1.100 Belgische professionals en hiring managers werden bevraagd, blijkt dat een andere uitdaging steeds belangrijker wordt. Vooral professionals tussen 30 en 50 jaar verlaten hun werkgever niet omdat ze ontevreden zijn, maar omdat ze geen perspectief meer zien. Lezen
Editoriaal – Lastig en absurd… De manier waarop we onze kantoorruimtes gebruiken, vraagt om een nieuwe aanpak.
Enkele maanden geleden hebben we al onze verbazing uitgesproken: aanwezigheid op kantoor wordt weer verplicht bij bedrijven die de behoefte voelen om de gelederen te versterken en de sociale banden die in de loop van de tijd zijn verwaterd, te herstellen. En om de regelingen voor telewerken te herzien en de toegang tot flexibele werkvormen te beperken.
Dit is zeker niet de ‘slimste’ trend die we de afgelopen jaren hebben gezien. De onzekerheid in ons privéleven vereist immers dat de professionele sfeer volledig flexibel is. En bovendien: als niet wordt voldaan aan de nieuwste normen op het gebied van comfort, technologie en de afwisseling tussen werk en ontspanning, wordt de ervaring al snel rampzalig. Vaarwel motivatie, loyaliteit en prestaties! Onze vraag voor deze week is dan ook: hoe kunnen we ‘dwingende’ werkgevers tot rede brengen? Lezen
Bijna de helft van de leidinggevenden overweegt een stap terug.
Maar liefst één op de drie (30%) Belgische bedienden overweegt om bewust een stap terug te zetten in hun carrière. Bij managers en leidinggevenden loopt dit zelfs op tot bijna de helft (46%). De belangrijkste drijfveren voor dit zogenaamde ‘job bouncing’? Te veel stress, nood aan een betere werk-privébalans en de zoektocht naar meer zingeving. Ook opvallend: het zijn vooral mannen die dit overwegen. Lezen
Werken in zomerse temperaturen: wettelijke verplichtingen voor werkgevers… en werknemers.
Deze week wordt het ontzettend warm met meerdere dagen temperaturen boven de 30°. Mooie vooruitzichten, maar op de werkvloer niet altijd even aangenaam. Werkgevers zijn dan ook wettelijk verplicht om gekoelde dranken aan te bieden en beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen voor medewerkers die rechtstreeks aan de zon worden blootgesteld. Maar mag een werknemer bijvoorbeeld ook zijn of haar werk doen vanop een buitenlands terras of met de voeten in een opblaaszwembad? Lezen
6 op de 10 werknemers (vooral vrouwen en jongeren) kampen wekelijks met slaapgebrek.
Maar liefst zes op de tien Belgische werknemers (59%) hebben minstens wekelijks het gevoel onvoldoende te slapen. Bij 18% is dat zelfs dagelijks het geval. Vooral vrouwen, werknemers onder de 35 jaar en ouders met inwonende kinderen voelen zich moe. 90% van de werknemers die met een slaaptekort kampen, geeft aan dat het hun werkprestaties beïnvloedt. Gerichte, concrete maatregelen rond slaap zijn volgens Attentia dan ook noodzakelijk. Lezen
Werken vanuit een strandbar of koffieshop? Vijf veelvoorkomende fouten die werknemers maken wanneer ze deze zomer op afstand werken.
Werken gebeurt vandaag lang niet meer alleen op kantoor of aan de keukentafel. Van een koffiebar om de hoek tot een co-workingruimte, trein, luchthaven of vakantiehuis: hybride werken maakt het mogelijk om vrijwel overal verbonden te blijven. Zeker tijdens de zomermaanden kiezen veel werknemers voor extra flexibiliteit, maar daarmee nemen ook de cyberrisico’s toe. Lezen
Recordaantal Belgen werkt geregeld op zondag.
Een recordaantal Belgen werkt minstens twee zondagen per maand binnen de hoofdactiviteit. Hun aandeel steeg van 10,3% twintig jaar geleden naar 13,7% nu. Vooral jongeren onder de 25 werken vaak op zondag (18,1%). Ook opvallend: maar liefst twee op de drie Belgen zijn bereid op zon- en feestdagen te werken als hun werkgever dat zou vragen. Lezen
Zes op de tien Belgen zien energiefactuur dalen en bepalen welke aankopen haalbaar blijven dankzij ecocheques.
Ecocheques hebben steeds vaker een tastbare impact op het gezinsbudget: zes op de tien gezinnen zien de impact van duurzame aankopen rechtstreeks in hun energiefactuur. Zes op de tien respondenten zeggen dat ze dankzij ecocheques aankopen kunnen blijven doen die door de inflatie moeilijker of zelfs onmogelijk zouden zijn geworden. Tegelijk geeft bijna de helft aan dat ze zonder ecocheques zelden of nooit ecologische of duurzame producten zouden kopen. Lezen
Impact nieuwe solidariteitsbijdrage: verzuimkost voor werkgevers stijgt met 7%.
Als een werknemer voor langere tijd ziek blijft, betalen grote en middelgrote bedrijven voortaan een bijdrage op de ziekte-uitkering. De directe verzuimkost voor werkgevers zal daardoor met gemiddeld 7% stijgen. Omdat de inning niet meteen gebeurt, adviseert Attentia bedrijven om nu al een financiële provisie aan te leggen én volop in te zetten op een actief re-integratiebeleid. Lezen
