NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Digital

Werknemers positief over noodmaatregelen om personeelsuitval tegen te gaan.

Om ondernemingen de kans te geven extra handen in te zetten op de werkvloer om het nijpend personeelstekort als gevolg van de omikrongolf op te vangen, keurde de Ministerraad gisteren een pakket noodmaatregelen goed. De Groep van Tien gaf hierover vorige week nog een advies. Lezen

Belgische werknemers niet bereid om loon in te leveren in ruil voor droomjob

Een lager loon, maar wel je droomjob kunnen uitoefenen: slechts een kleine minderheid van de Belgische werknemers zou ervoor tekenen. Amper 15% van de Belgen geeft aan bereid te zijn voor minder loon te werken in ruil voor die ene perfecte job. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Ook verlofdagen en een goede work-life balans geven we liever niet af. Op extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of laptop zijn we dan weer wél bereid om in te leveren. Lezen

Helft meer vacatures dan begin 2021: vooral sociale en medische sector boomen.

De groei van het aantal vacatures over de voorbije 12 maanden op de Belgische arbeidsmarkt is vergelijkbaar met die in Nederland: in de buurt van de 45%. Terwijl in onze buurlanden de groei nu wat lijkt te stagneren, groeit de Belgische arbeidsmarkt iets forser en krimpt de achterstand op de buurlanden langzaam. Lezen

Amper 9% van de Belgen ondersteunt 10 effectief gewerkte jaren als voorwaarde voor het minimumpensioen.

Het pensioendebat komt opnieuw op gang. Na het voorstel dat Minister van Pensioenen Lalieux in september op tafel legde, volgt CD&V met nieuwe voorstellen. De Ministervan Pensioenen pleitte voor 10 effectief gewerkte jaren om in aanmerking te komen voor een minimumpensioen. CD&V vindt 20 jaar correcter, voor wie niet aan 30 loopbaanjaren komt. Het voorstel van Open VLD lag ook in deze lijn, met de nuance dat je wel aan 30 loopbaanjaren moet komen. Maar wat denken de Belgen hierover? Lezen

Gig economy : meer dan 3 op 4 koeriers wil onafhankelijk blijven om met een platform te werken.

Terwijl het debat over het statuut van koeriers in de platformeconomie in België aan volle gang is, zegt 77% van de Belgische koeriers dat ze als zelfstandige willen blijven werken. Dat blijkt uit een enquête van het platform Deliveroo bij de 3.500 koeriers die in België actief zijn, beantwoord door 650 respondenten. “Deze cijfers bevestigen wat wij horen van de koeriers met wie wij regelmatig contact hebben. Het zelfstandigenstatuut biedt het antwoord op de moderne behoeften van koeriers op vlak van flexibiliteit”, zegt Rodolphe Van Nuffel, woordvoerder van Deliveroo. Lezen

“Digital Workforce Management, het beste van beide werelden” – Download de gratis whitepaper van ATOSS Software.

“Digital Workforce Management, het beste van beide werelden” – Download de gratis whitepaper van ATOSS Software.

HR-planning – in internationale omgevingen ook wel Workforce Management genoemd – wordt in onze bedrijven steeds strategischer. In een context waarin de problemen in verband met de beschikbare arbeidskrachten elke dag erger worden – onder het dubbele effect van enerzijds de arbeidskrapten en anderzijds de gecumuleerde vermoeidheid van de bestaande werknemers – zijn het efficiënt kunnen organiseren van teams en het garanderen van de beschikbaarheid van de vereiste skills essentiële kwesties geworden. ATOSS Software, een SAP partner, deelt met ons waardevolle feedback over de voortdurende digitale transformatie in combinatie met SAP SuccessFactors en SAP ERP HCM oplossingen. Lezen

Banksector in volle verandering en geconfronteerd met talentschaarste.

De Belgische banksector is in volle verandering en dat gaat gepaard met sluitingen van bankkantoren, herstructureringen, overnames en fusies. Rekruteringsbureau Michael Page maakt een becijferde balans op van de trends inzake rekrutering in de banksector. 80% van de aanwervingen door PageGroup in de banksector gebeurt in opdracht van banken die hun zetel hebben in Brussel. Feit is dat Brussel vandaag de helft van de werknemers in de banksector vertegenwoordigt, tegenover 38% in Vlaanderen en 12% in Wallonië. Lezen

Bijna 1 op 5 Belgische werknemers in 2021 getroffen door tijdelijke werkloosheid door coronacrisis.

In 2021 halveerde het aandeel tijdelijk werkloosheid al wel ten opzichte van het jaar ervoor: zowel in aantal dagen dagen (2,25% in 2021 tegenover 5,66% in 2020), als het aantal werknemers (in 2020 was dat 40,58% tegenover 18,18% in 2021). Volgensde SD Worx Employment Tracker kampen veel sectoren nog steeds met een zorgwekkend aantal werknemers in tijdelijke werkloosheid. Voornamelijk de horeca, de kapperssector, de evenementensector (podiumkunsten) en de luchtvaartsector worden getroffen. Lezen

“Drie kwart van de bedrijven ondervindt al impact van de omikronvariant en ergste moet nog komen”.

et Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) heeft de voorbije weken in samenwerking met enkele van zijn sectorfederaties bedrijven bevraagd over de impact van het toenemende aantal besmettingen met de omikronvariant van het SARS-CoV-2-virus op de bedrijfsactiviteiten. Na twee weken van bevragen blijkt uit de eerste resultaten dat het uitvalpercentage als gevolg van COVID-besmettingen of quarantaines oploopt. Lezen

Flexibiliteit, autonomie en zinvol werk belangrijker dan loon om werkende Belg te motiveren.

Bedrijven geven aan dat zinvol werk (84 %) en flexibiliteit en autonomie (79 %) de belangrijkste troeven zijn om hun personeel gemotiveerd te houden. Bijna vier op de tien bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken (38 %) willen in de toekomst werknemers belonen omdat ze een opleiding volgen om hun competenties bij te schaven. Nu doet nog maar 28 % van de bedrijfsleiders dat. In de meeste bedrijven krijgen werknemers nu vooral loon naar werken op basis van hun resultaten (54 %) en/of anciënniteit (47 %). Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.