NL | FR | LU
Peoplesphere

Social Profit Day / HR Challenges in Non-Profit

Sinds november 2009 buigen Peoplesphere en diens partners zich over de uitdagingen op het vlak van HR in de non-profit sector. Het is noodzakelijk om een community en seminaries te ontwikkelen specifiek voor die sector, omdat de culturen verschillend zijn. Dat merken we telkens opnieuw tijdens onze gesprekken met directiecomités en HR-verantwoordelijken van social profit organisaties: de cultuur van die sector is zo verschillend dat de organisaties een andere manier van beheren, beslissen, verloning, … hebben.

De spelers van de publieke sector (de zorg, de sociale hulpdiensten, de cultuur, de sport, het onderwijs, …) komen dus vaak samen om hun uitdagingen, maar vooral hun oplossingen voor die uitdagingen te bespreken. Zo ontwikkelen ze nieuwe manieren om steeds efficiënter te worden.

In dat kader van uitwisseling van best practices ontwikkelden we de Social Profit Day. Op deze themadagen worden algemeen directeurs, financieel directeurs en HR managers samengebracht om de ‘heruitvinding van de sector’ te bespreken in het licht van de vele onzekerheden waarmee de sector geconfronteerd wordt.

Hier vindt u de activiteiten van onze non-profit community

17 november 2015 – Social Profit Workshop
Hoe governance in social profit organisaties verbeteren? – Onmisbare tools op het vlak van governance

04 juni 2015 – Social Profit Day
Het business model van de non-profit sector heruitgevonden!
ProgrammaResources

13 mei 2014 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 5 / workshop
Waarden en competenties: hoe vermijdt u verwarring en maakt u ze duidelijk zodat ze een hefboom voor performance zijn
ProgrammaResources

25 februari 2014 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 5 / studiedag
Is uw HR-strategie geïnspireerd op het DNA van uw organisatie?
Programma – Resources

10 oktober 2013 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 4 / workshop
De samenwerking tussen verschillende generaties doen slagen in uw organisatie
ProgrammaResources

18 april 2013 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 4 / workshop
Demografische schok: het moment is aangebroken om het ‘loopbaan-aanbod’ te herbekijken!
ProgrammaResources

01 februari 2013 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 4 / studiedag
Is de non-profit klaar voor de demografische schok?
ProgrammaResources

11 december 2012 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 3 / workshop
Zijn uw kandidaten ook uw ambassadeurs?
ProgrammaResources

02 oktober 2012 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 3 / workshop
De sleutels voor het invoeren van een evaluatiedynamiek met toegevoegde waarde
ProgrammaResources

03 mei 2012 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 3 / workshop
HR indicators supporting the realisation of your HR strategy : they’re not a luxury!
ProgrammaResources

31 januari 2012 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 3 / studiedag
Innovation + Quality + Metrics. Non Profit is leading the way!
ProgrammaResources

20 september 2011 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 2 / workshop
Hoe creëer je een positieve werksfeer?
ProgrammaResources

23 juni 2011 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 2 / workshop
Het ontwikkel je echte ‘people managers’ in de non-profit sector?
ProgrammaResources

28 april 2011 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 2 / workshop
Hoe ontwikkel je een salaris-politiek die tegelijk strategisch en aantrekkelijk is, aangepast aan de niet-commerciële sector?
ProgrammaResources

09 december 2010 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 2 / studiedag
How to leverage People Management Competitiveness in the Non Profit Sector?
ProgrammaResources

03 juni 2010 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 1 / workshop
Sense of purpose is not enough! How proper HR Management can leverage your strengths?
Programma

24 november 2009 – HR Challenges in Non Profit – seizoen 1 / studiedag
Sense of purpose is not enough! How proper HR Management can leverage your strenghts?
ProgrammaResourcesGalerij

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.