Très « tendance » actuellement, le concept de responsabilité sociétale des entreprises offre-t-il des opportunités concrètes à nos organisations? Le 15ème congrès MRH posera, un fois encore, des questions essentielles.
Avons-nous raison de croire (et de motiver nos collaborateurs à croire eux aussi) aux trois piliers du développement durable ‘People-Profit-Planet’ et à la possibilité de les concilier dans la stratégie business et RH de nos entreprises? Quelles sont les initiatives RH qui permettent aux entreprises de contribuer aux problématiques clés de la société en général? Comment intégrer les questions essentielles et les enjeux économiques majeurs de la société dans la stratégie de nos entreprises? Est-il possible de générer de la valeur tout en donnant un sens profond à la mission et au business de l’entreprise?
Objectif générique du Congrès: sortir du quotidien. Le dispositif nous le permet, nous devons tous profiter de cette opportunité pour changer les perspectives, en montrant qu’il est possible de générer de la valeur tout en donnant un sens profond à la mission et au business de nos entreprises. Avons-nous raison de croire (et de motiver nos collaborateurs à croire eux aussi) aux 3 piliers du développement durable ‘People-Profit-Planet’ et à la possibilité de les concilier dans la stratégie business et RH de nos entreprises.
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