En quelques années à peine, le chemin parcouru par le secteur en matière de professionnalisation de sa GRH est impressionnant, à tout le moins dans certaines de ses composantes. C’est même dans le non-marchand qu’émergent, aujourd’hui, les expérimentations les plus novatrices, notamment par le biais de projets centrés sur le développement de la qualité en matière de GRH ou la mise en place d’indicateurs RH adaptés aux spécificités de ses métiers. Ces deux thèmes seront au coeur de la troisième journée d’étude HR Challenges in Non Profit, ce 31 janvier 2012.
Programme
| 9h30 | Accueil et café de bienvenue |
| 10h00 | Introduction, Christophe LO GIUDICE et Timothy VERMEIR, Peoplesphere |
| 10h15 | Le regard du ‘patron’: Damien VINCENT, directeur général de WWF Belgique |
| 11h00 | Cas d’entreprise – Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA), Ruth VERLINDEN, Directrice des ressources humaines et de la communication interne |
| 11h45 | Cas d’entreprise – S.P.F. Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement, Pierre WARNOTTE, Responsable des ressources humaines |
| 12h30 | Lunch et networking |
| 13h30 | La "démarche qualité" en RH: l’ONE – Fabienne DE MORTIER, Directrice du développement des ressources humaines |
| 14h30 | La "démarche indicateurs" au sein de la fonction publique fédérale: – Peter SAMYN, Directeur des ressources humaines, S.P.F. Santé Publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement – Jack HAMANDE, Directeur général pour le Développement du Personnel et de l’Organisation, S.P.F. Personnel & Organisation |
| 15h45 | Enseignements de la journée et conclusion – Jean-Paul ERHARD, Managing Partner de mRH, éditeur des magazines Peoplesphere |
| 16h00 | Fin de la journée d’étude |
Adresse
MIM « Musée des Instruments de Musique »
Montagne de la Cour 2 – 1000 Bruxelles
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