Bâtir une approche de rémunération à la fois stratégique et attrayante, adaptée aux réalités du secteur et tenant compte des impératifs budgé- taires, représente un défi essentiel à l’agenda des responsables RH du non-marchand. Ce constat a clairement émergé des deux journées d’étude que Peoplesphere (ex-RH Tribune) a consacré à la gestion des ressour- ces humaines dans le «Non-Profit».
L’élaboration d’une telle approche dépasse largement les aspects techniques de «Compensation & benefits». Cet atelier vous livrera des clés pour bien cerner les paramètres devant orienter votre approche, identifier votre marché de référence, vous positi- onner, et communiquer sur votre politique salariale, le tout en lien avec la vision, la mission et la stratégie de votre organisation.
Programme
08h45 | Accueil |
09h15 | Introduction |
09h30 | Partage d’expérience n°1: La Fondation contre le cancer, Mo Deckers (HR Manager) |
10h00 | Atelier sur la rémunération stratégique, piloté́ par Hudson, Bert De Greve (Senior Manager) |
11h00 | Pause |
11h15 | Partage d’expérience n°2: La STIB, Frédéric Demars (Social Affaires & Remuneration Manager) |
11h45 | Feed-back sur l’atelier et les partages d’expérience |
12h30 | Questions/Réponses & débat |
13h00 | Lunch et networking |
Adresse
SPF Sécurité Sociale -Centre Administratif Botanique
Espace Zen: bvd du Jardin Botanique 50, 1000 Bruxelles