La fonction RH se réinvente, y compris dans le secteur public. Véritable laboratoire de bonnes pratiques innovantes et inspirantes, le secteur public se positionne comme un acteur incontournable des approches modernes et créatives en matière de gestion et de people management. Sur l’agenda 2009 – 2015: l’approche dynamique de la gestion des talents, l’échange et le transferts des success stories, les plateformes collaboratives et le #hrm20, l’anticipation des défis à venir en matière de développement des hommes et des femmes qui composent nos organisations.
mRH et ses partenaires RH privilégiés, Berenschot et SD worx, coordonnent un réseau de hauts fonctionnaires animés par la volonté de contribuer à la construction d’un secteur public moderne, novateur et attractif.
Les réflexions et services très concrets qui y sont développés rayonnent dans l’ensemble du secteur public et au-delà!
Talent Avenue
Talent Avenue est une plateforme de mobilité révolutionnaire pour les collaborateurs du secteur public belge au sens large: services fédéraux, régionaux, communautaires, communaux et provinciaux, etc.
Talent Avenue permet aux organisations participantes d’identifier des talents pour mener des missions/projets d’une durée de 6 à 18 mois, et de leur proposer de nouveaux challenges adaptés à leurs compétences.
