Dossier N°156: GRH durable

Management durable, Gestion des Ressources Humaines Durable, Gestion Responsable des Ressources Humaines, ou encore Développement des Ressources Humaines Durables: autant de concepts émergents qui traduisent une réalité: les DRH ne peuvent plus se cantonner au seul pilier « people » du triptyque « People, Planet, Profit ». Voici comment aller plus loin.

L’ACTEUR

Laurent De Cock (Accenture)
Dans nombre d’entreprises, la gestion des talents relève encore de la déclaration d’intention. En créant la fonction de Talent Supply Chain Lead, Accenture se met résolument dans une position de pionnier, avec l’ambition d’anticiper la demande de ses clients pour disposer des talents et compétences requis au bon moment et au bon endroit.

LA GRANDE INTERVIEW

Henri-François Lenaerts et OlivierWouters (Claeys&Engels)
Les élections sociales, c’est déjà demain… ou peu s’en faut: ce sera pour le printemps 2012. Avocats associés chez Claeys & Engels, Henri-François Lenaerts et Olivier Wouters évoquent les nouveautés qu’il faut avoir à l’œil et recadrent les principaux enjeux et pièges à éviter.

HORS-PISTE

19e Congrès MRH : HRM 2.0: On y va!
Comment les RH peuvent-ils capitaliser sur l’esprit du 2.0? Quels avantages en tirer? Quels pièges éviter? De quelles expériences s’inspirer pour opérer ses premiers pas? Le Congrès HRM 2.0 qui s’est tenu à Edimbourg du 28 au 30 septembre a livré réponse à ces questions: les responsables RH présents en sont revenus transformés.

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