Dossier N°170: Statut unique

L’arrêt de la Cour Constitutionnelle du 7 juillet 2011 a jeté un fameux pavé dans la mare en imposant une date butoir – le 8 juillet 2013 – dans le très épineux dossier de l’harmonisation des statuts ouvrier et employé. La main est laissée aux partenaires sociaux pour l’instant. Sans solution aux impératifs posés par la Cour d’ici le mois de mars, le gouvernement prendra lui-même l’initiative.

HR MANAGER DE L’ANNEE

Philippe Kempinaire (SRWT-Groupe TEC)
Ce n’est qu’au fil des années, après avoir passé différentes étapes de maturité, qu’une approche RH intégrée a pu être développée au sein du groupe TEC en parallèle à l’important chantier d’amélioration de la qualité du dialogue social. Aujourd’hui, le groupe, qui connaît une hausse de 4% du nombre de ses voyageurs par an, dispose d’un arsenal RH à même de soutenir la réalisation de son nouveau plan stratégique à cinq ans.

LA GRANDE INTERVIEW

Jean-Christophe Berlot
Les fonctions support seraient-elles mal aimées dans l’entreprise? La réponse est très souvent affirmative, il faut bien l’admettre. Les opérations constituent le coeur de métier, ce n’est que l’évidence. Pour autant, les RH, tout comme les autres fonctions support, auraient tort de se complaire dans des rapports de forces peu fructueux voire mortifères, affirme Jean-Christophe Berlot, qui plaide pour d’autres postures et attitudes fonctionnelles.

HORS-PISTE

Attractivité et visibilité
Comment attirer les talents quand on est une PME

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