Er wordt massaal gestemd voor de opvolger van Claudia Poels (CHRO bij Telenet). Op 24 maart komen we allemaal samen op de 27ste HRM Night om, om 22u15, te ontdekken wie de 27ste HR Manager of the Year wordt. Voor u stemt, kunt u de dossiers van de vijf kandidaten eens bekijken…

Zoals elk jaar laten de dossiers, zoals ze voorgesteld worden door de kandidaten voor de HR Manager of the Year award, toe om de belangrijkste tendensen en evoluties binnen de HR-functie te ontdekken. Wat staat er op hun agenda in 2016? Communicatie komt naar boven als sleutelelement in change management. Daarnaast, niet minder belangrijk, het wellness-luik dat centraal in de People-strategie staat. Meer details krijgt u op de website www.hrmnight.be ! Daar leest u de executive summaries en bekijkt u de video’s. Ook hier stellen we even kort de vijf dossiers voor.

Bie De Backer (Durabrik): Durabrik evolueerde naar een bedrijf met een zeer sterke focus op medewerkers en klantentevredenheid. HR Manager Bie De Backer ontwikkelde en implementeerde, in nauwe samenwerking met de CEO, een HR-beleid dat voor 100% gelinkt is aan de strategie en visie van het bedrijf. De ambitie is om elke medewerker CEO in eigen
domein van verantwoordelijkheid te laten zijn.

Luc De Donder (Van Marcke): Van Marcke transformeerde in 2012, na een CEO-wissel, van een paternalistisch bedrijf naar een organisatie gebaseerd op waarden en respect voor de medewerkers. Luc De Donder wou in deze verandering allereerst Business Partner zijn. Hij legde de nadruk op eiderschap, de erkenning van mensen en hun resultaten, een transparante communicatie en lifetime employability.

Jean-Pierre Martin (SPIE Belgium): De grootste uitdaging waar Jean-Pierre Martin voor staat is de volgende: hoe de meerdere overnames succesvol maken en hoe de groei blijven garanderen terwijl de nodige profielen steeds schaarser worden? De vier strategische assen van Jean-Pierre Martin en zijn team zijn de aanpasbaarheid van HR, de employer branding, de ondersteuning van de groei van de groep en de beschikbaarheid voor alle betrokken partijen.

Mark Michiels (Bpost): Bpost wil evolueren naar een “next-gen-organisatie”, HR speelt een sleutelrol in de ondersteuning daarvan in de onderhandelingen met de vakbonden, de communicatie en het change management, het begeleiden van de werknemers via het Job Mobility Center en vooral in het verder uitbouwen van een performance-cultuur.

Veronique Vogeleer (Brussels Airport Company): Het HR departement zet de noden van de organisatie op de eerste plaats. Onder de vele projecten van Veronique Vogeleer en haar team: de oprichting van een nieuw zenuwcentrum voor de luchthaven, dat personeelsleden van verschillende partners van de luchthaven fysiek op één plek samenbrengt, om nauwer en beter te kunnen samenwerken. Daarnaast laat het myPort portaal het HR-departement toe om de digitale wereld binnen te stappen.

Om te stemmen voor één van deze kandidaten, haast u dan naar: http://www.hrmnight.be/nl/voting-candidats.html