Dossier n°182: Dialogue social

Quel serait le « juste temps » à consacrer au dialogue social? Sur quels sujets? Quels sont les indicateurs d’un « bon » ou d’un « mauvais » climat social? Comment améliorer ce dernier? Comment « rentabiliser » l’investissement engagé dans la concertation sociale? Réponses dans notre dossier, cas d’entreprises à l’appui.

COVERSTORY

Cindy Dewitte (Renault Benelux)
Cindy Dewitte le reconnaît: elle aime prendre des rôles a priori compliqués lui permettant de découvrir de nouveaux métiers. Elle s’est ainsi trouvée en charge des RH du Kinepolis Imagibraine à 24 ans, puis DRH de Thales en Belgique avant de rejoindre le groupe Renault en tant que DRH BeLux. L’été dernier, elle prenait la fonction à l’échelle du Benelux pour implémenter sur ces pays la gestion en clusters développée par le groupe dans le monde.

EVÉNEMENT

Le 3 avril prochain, la HRM Night sera l’occasion de récompenser le HR Manager of the Year 2014 ainsi que la HR Team of the Year et le Young HR Talent of the Year. C’est à la communauté RH qu’il revient de départager les nominés sur base de leurs réalisations. Présentation pour voter en connaissance de cause.

PEOPLE MANAGEMENT

Dynamique de progrès
Eux-mêmes sous pression, trop de responsables d’équipe contaminent leurs collaborateurs, sans toujours le vouloir, ni même s’en rendre compte. Conseils pour y faire face.

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