Comme chaque année depuis 2008, c’est à l’occasion de la HRM Night (27ème édition en l’occurence) que sera désignée l’entreprise lauréate du HR Team of the Year Award. Avant tout, les entreprises candidates à l’Award bénéficient de la reconnaissance de la communauté professionnelle pour la qualité des projets qu’elles ont menés à terme. Par ailleurs, elles illustrent quelles sont les priorités majeures sur lesquelles un département RH doit se concentrer aujourd’hui.

Afin de vous aider à choisir le team RH et l’entreprise qui vous semblent incarner le modèle d’inspiration pour 2016, voici en quelques mots les réalisations à mettre au crédit des 5 équipes RH candidates pour cette année.

Axa Belgium : un formidable défi pour le géant de la bancassurance de devenir une entreprise simple et connectée ! L’équipe RH pilote le processus de transformation culturelle d’Axa en Belgique via son passage réussi vers le nouveau monde du travail, la révision des Comp&Ben et un programme fort sur le plan du bien-être.

Lead : Isabelle Sonneville

EASI : le bonheur au travail au centre de l’ensemble des projets de l’équipe RH et de l’ensemble de l’organisation ! En multipliant les initiatives développant la qualité de vie des travailleurs et leur empowerment, EASI est en train de développer un modèle unique sur les plans culturel et organisationnel. En 2016, l’entreprise devrait engager 50 collaborateurs supplémentaires pour atteindre un effectif de 200 personnes… dont 40 seront actionnaires !
Lead : Laurent Delime

Getronics : quels sont les trois piliers du processus de transformation de l’entreprise – depuis sa sortie du giron de KPN – pour devenir un leader indépendant sur le marché IT? ‘Drive business change’, ‘support the business’ et ‘connect with the business’. C’est en optimisant chaque jour sa relation de partenariat avec le business, au plus près des clients, que l’équipe RH contribue au développement de Getronics.
Lead : Siska D’Hoore

Omega Pharma : la Smart Culture @Omega Pharma résume parfaitement toute l’ambition RH de l’entreprise qui s’est structurée en RH depuis le début de l’année 2014 : « Nous sommes une turbo-entreprise où chaque collaborateur se sent entrepreneur et a le sentiment d’être à la maison ». C’est sur cette fondation que repose la croissance continue d’une des entreprises belges de référence.
Lead : Lieve Van Kerckhoven

Volvo Construction Equipement : en travaillant étroitement avec le secteur de l’enseignement et en développant un modèle de workforce Planning hyper précis en vue d’accroître l’agilité de l’entreprise vis-à-vis des fluctuations d’activités, les RH participent très concrètement à l’implication sociétale de Volvo Construction Equipment dans ses communautés.
Lead : Marie-Pierre saint Viteux

A vous de choisir donc qui sera le HR Team of the Year pour l’année 2016 ?
Se sont succédées au palmarès depuis la création du HR Team of the Year Award : Levi Strauss Europe (2008), Léonidas (2009), le SPF Sécurité Sociale (2010), STIB-MIVB (2011), BNP Paribas Fortis (2012), Cegeka (2013), Elia (2014) et le SPF Finances (2015).

Pour rappel, les critères principaux retenus par le jury de la HR Team of the Year Award dans le cadre de la sélection et du classement des dossiers sont les suivants :
– la contribution aux performances opérationnelles et à la stratégie business de l’organisation;
– le caractère innovant des projets mis en oeuvre (en tenant compte des spécificités de contexte);
– l’orientation du team RH vers l’externe afin de pouvoir inspirer ses pairs au sein de la communauté des People Managers.
En 2016, le jury a également tenu à mettre un focus sur l’utilisation d’une approche de co-création / co-construction ainsi que la recherche de résultats durables quant à l’évolution culturelle des entreprises concernées.

Plus d’infos sur les dossiers de candidature (executive summary de chaque HR Team et témoignage vidéo) ? Rendez-vous sur www.hrmnight.be !