16 novembre 2017 
La taille de nos entreprises est un frein à la croissance économique du pays. C’est la raison pour laquelle l’UCM et l’Université de Namur ont examiné, ensemble*, les ressorts de l’intention de croissance affichée par les indépendants qui travaillent en solo et qui pourraient demain générer de nouveaux emplois. Premier enseignement = ceux-ci n’ont pas particulièrement peur de grandir. Ils se verraient bien chefs d’entreprise. A quelles conditions? Lire plus
Peoplesphere / Actualités
3 futures mamans sur 4 sont victimes de discriminations ou de tensions au travail.
Dans la cadre du lancement de sa récente campagne « Maman reste à bord », l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoile les résultats de sa nouvelle étude « Grossesse et maternité au travail : Les expériences des candidates, des travailleuses et des indépendantes en Belgique ». Le constat est inquiétant : 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice et des tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. Et ce constat corrobore les signalements reçus par le service juridique de l’Institut, via le 0800/12.800 ou son site internet, à savoir que les femmes courent le risque, à tous les stades du processus de mise à l’emploi, d’être discriminées en raison de leur (possible) grossesse et/ou maternité. Lire plus
La transformation de l’espace de travail se heurte au besoin de disposer d’un bureau individuel pour se concentrer.
Intéressante enquête menée en France par le cabinet Actinéo : l’émergence de nouveaux espaces de travail se confronte au besoin affirmé par une majorité de travailleurs de disposer d’un bureau individuel. Oui, l’espace de travail devient dans les faits de plus en plus informel et convivial, mais il doit absolument préserver un espace de concentration. Lire plus
Un test en ligne de votre culture d’entreprise afin de détecter les risques de burn out ?
La problématique liée au nombre important de burn-out reste d’une actualité brûlante. En Grande-Bretagne et en Belgique, la scale-up Intuo a ajouté à sa plateforme de gestion des talents un test en ligne sur la culture d’entreprise, qui analyse dans quelle mesure celle-ci constitue le terreau des burn-out. Lire plus
Un partenariat public/privé au secours du défi de la mixité des métiers techniques et industriels.
Veolia, Bruxelles Formation et Interface3 s’unissent et relèvent le défi de la mixité des métiers en proposant une formation qualifiante d’électricienne industrielle de 13 mois pour les jeunes femmes de moins de 30 ans. Une initiative lancée en 2016 et saluée par Didier Gosuin, Ministre de l’économie de l’emploi et de la formation professionnelle. Celle-ci se développe à petite échelle – six stagiaires cette année – mais devrait inspirer les entreprises et organismes confrontés aux problématiques de pénuries notamment. Lire plus
Mobilité privée et professionnelle : une voiture partagée disponible à chaque coin de rue?
Drivy, la plateforme de location de voitures qui annonce 1,5 million d’utilisateurs et 50,000 véhicules, ouvre aujourd’hui son sixième pays en Europe, le Royaume-Uni, en lançant son service dans la capitale, Londres. Après une année couronnée de succès en Belgique, le projet de Drivy est de se déployer dans toutes les grandes villes du Royaume-Uni d’ici la fin de l’année 2018. Une stratégie d’expansion qui nous invite à repenser la mobilité dans les centres urbains. Lire plus
L’industrie de la chimie et du pharma veut un meilleur financement de la formation pour soutenir sa croissance.
essenscia wallonie, la fédération wallonne de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie, tient aujourd’hui son assemblée générale sur le thème de la réussite de son parcours d’innovation. A cette occasion, Frédéric Druck prend officiellement la tête d’essenscia wallonie et essenscia bruxelles. Le secteur affiche une stabilité économique : maintien de l’emploi, dépenses R&D record, progression des exportations et investissements. Il peine cependant à trouver la main d’oeuvre qualifiée qui lui permettra de croître plus rapidement peut-être. Lire plus
Le revenu universel, la solution pour mettre un terme au travail des enfants à travers le monde?
Rêvons un peu… Bien entendu, la lecture des recommandations de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) concernant le travail des enfants peuvent sembler utopistes depuis nos contrées. Pourtant, les conclusions de la conférence mondiale sur l’élimination durable du travail des enfants affirment qu’améliorer les protections juridiques, la gouvernance du marché du travail, les protections sociales, l’accès à une éducation de qualité et le dialogue social est primordial pour lutter contre le travail des enfants. Le rapport a été publié alors que des délégués se rassemblaient à Buenos Aires pour une conférence internationale sur l’éradication du travail des enfants. Lire plus
Les fédérations du transport regrettent les décisions gouvernementales en matière d’imposition des véhicules utilitaires.
Les organisations patronales fustigent les décisions gouvernementales concernant l’imposition des véhicules utilitaires, relevant que celles-ci seront un frein majeur à l’évolution écologique du parc automobile. En effet, le gouvernement fédéral a récemment décidé d’introduire une nouvelle imposition sur la vente des véhicules utilitaires. « Au lieu de soutenir les réinvestissements dans des véhicules plus écologiques et plus modernes, le fisc impose la plus-value réalisée sur la vente d’anciens véhicules à remplacer. Cette mesure est néfaste pour les secteurs concernés et contre-productive pour les caisses de l’Etat. » Lire plus
Enquête ‘Modern Times’ de la FGTB : stop à la quête de flexibilité.
En mars et avril 2017, 14.500 personnes ont répondu à l’enquête de la FGTB sur le travail « Modern Times ». Au menu du questionnaire : les conditions de travail, la pression au travail et la flexibilité, la sécurité sur le lieu de travail et l’impact de l’emploi sur la santé. Selon le syndicat, elle montre que les limites de la flexibilité ont été atteintes. « Il faut repenser en profondeur l’organisation et le temps de travail. Il est grand temps de faire marche arrière par rapport à la déshumanisation du travail. » Lire plus
