25 avril 2025 
Trois entreprises belges sur quatre parlent de « guerre des talents » dans le secteur informatique. Dans le cadre d’une enquête menée par iVOX, à la demande de l’agence de recrutement IT CHRLY, trois quarts des personnes interrogées ont laissé entendre que les entreprises se livraient une bataille féroce sur le marché du travail pour attirer les talents informatiques. Les profils les plus difficiles à trouver sont ceux spécialisés dans la cybersécurité et l’intelligence artificielle (IA). Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Un premier trimestre difficile pour le secteur du travail temporaire confronté à l’instabilité géopolitique.
Au mois de mars 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -0,12% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution positive du nombre d’heures prestées de +0,75% du côté des employés et d’une diminution de -0,78% du côté des ouvriers. Lire plus
Près d’1 accident de travail sur 4 a lieu sur le chemin du travail : la mobilité douce est aujourd’hui un facteur de risque.
Des chiffres inédits et exclusifs dévoilés par Ethias révèlent qu’un accident du travail sur quatre survient désormais sur le trajet domicile – lieu de travail. Les comportements évoluent, les risques aussi. 43% des accidents sur le chemin du travail sont liés à la mobilité douce et représentent 26% de l’absentéisme global indemnisé par l’assureur. Lire plus
Attractivité des secteurs d’activité: le ralentissement de l’économie réduit les exigences des travailleurs.
Pour la première fois depuis 2009, le secteur pharmaceutique cède sa place tête du classement des secteurs les plus attractifs. Cette année, c’est l’aéronautique qui s’impose comme le secteur le plus attrayant pour travailler. C’ est l’une des principales conclusions de la 25ème étude menée par le prestataire de services RH Randstad sur les marques d’employeur des plus grands employeurs privés de Belgique auprès de plus de 12.000 répondants. Lire plus
Editorial – Réinsérer coûte que coûte sur le marché du travail et dans nos entreprises, avec quel effet sur la motivation long terme des équipes?
De quoi parle-t-on le plus aujourd’hui lorsque l’on évoque le marché du travail ? Du chômage et des malades de longue durée… Et de la manière de sanctionner les personnes qui ne parviennent pas ou qui ne veulent pas (bien sûr, il y en a !) s’investir dans un boulot… Cela nous amène naturellement à nous questionner sur les perceptions que nous sommes en train de diffuser quant à l’investissement professionnel. Nous entrons dans une logique de réinsertion à tout prix sur le marché du travail, et ce de façon plus déterminée que jamais. Quel sera l’effet long terme de la démarche au sein même de nos organisations? Et n’est-ce pas la seule manière au fond de compenser les inégalités qui se creusent de manière mécanique? Réfléchissons ensemble… Lire plus
Révolutionner la santé et la sécurité: le rôle de l’IA et de la numérisation au travail.
Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) explore la manière dont l’intelligence artificielle (IA), la numérisation, la robotique et l’automatisation redéfinissent la sécurité et la santé au travail (SST) sur les lieux de travail dans le monde entier. Lire plus
Seconde édition de la P&V Group Academy: un programme d’insertion professionnelle unique pour les jeunes en recherche de repères sur le marché de l’emploi.
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus
Prendre un job étudiant est devenu un choix de carrière stratégique: les jeunes choisissent désormais un job en phase avec leurs études.
Cela fait déjà un moment que les jobs étudiant ne sont plus de simples emplois de vacances. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, un nombre croissant de jeunes recherchent activement un travail en rapport avec leur domaine d’études et qu’ils peuvent combiner tout au long de leur année académique. Si les jobs étudiants étaient auparavant principalement des sources de revenus supplémentaires, ils constituent aujourd’hui une étape stratégique vers le marché du travail. Lire plus
Incertitude économique et mobilité professionnelle: le nombre de CDI signés baisse de 16,2% au premier trimestre.
Près d’un nouveau contrat à durée indéterminée sur six (16,20%) en moins a été conclu dans le secteur privé au premier trimestre 2025 par rapport au premier trimestre 2024. Nous observons les baisses les plus marquées dans l’horeca, l’alimentation et le secteur non marchand. Les jeunes (-18,19%) et les personnes de plus de 55 ans (-19,30%) en particulier ont plus de difficulté à accéder au marché de l’emploi ou optent moins rapidement pour un nouvel emploi. Lire plus
L’engagement des cadres est en forte baisse, selon le rapport ‘State of the Global Workplace’ de Gallup.
Pour la deuxième fois au cours des douze dernières années, le pourcentage mondial d’employés se sentant engagés et motivés a chuté, passant de 23% en 2023 à 21% en 2024, selon le dernier rapport de Gallup, State of the Global Workplace. Pour la cinquième année consécutive, l’engagement des travailleurs européens (13%) est inférieur à celui de toutes les autres régions du monde. Lire plus
