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Peoplesphere / Actualités

RH Expertise Webinar : Utiliser la diversité et l’inclusion pour se démarquer en tant qu’employeur

Pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents, les organisations doivent aujourd’hui relever de nombreux défis. Embrasser la diversité et soutenir un environnement de travail inclusif sont apparus comme de nouveaux impératifs stratégiques. Dans ce webinar, nous vous expliquerons ce que vous pouvez faire en tant que professionnel pour exploiter pleinement leur potentiel. Lire plus

La croissance rapide de l’économie digitale et de ses plateformes appelle à une évolution cohérente de la réglementation.

Le développement des plateformes numériques de travail constitue à la fois une opportunité et un défi pour les travailleurs et pour les entreprises, tout en nécessitant une concertation politique internationale. Ces dix dernières années, les plateformes numériques de travail ont été multipliées par cinq à travers le monde, affirme la nouvelle édition du rapport Emploi et questions sociales dans le monde 2021 publié par l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus

Nouvelle mobilisation syndicale en front commun ce jeudi dans le cadre du (prochain?) accord professionnel

Les organisations syndicales appellent à la mobilisation en Front Commun (FGTB, CGSLB et CSC) pour faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses et obtenir un accord interprofessionnel juste. « Une marge salariale plafonnée à 0,4% pour les deux prochaines années n’est ni suffisante, ni justifiée. Il s’agit d’une véritable gifle assénée aux travailleurs et travailleuses. » Ce jeudi 25 février, les 3 syndicats manifesteront devant la banque nationale. Lire plus

Quelles sont les tâches RH que les entreprises décident d’externaliser en premier sous l’effet de la crise?

Les entreprises européennes ont des opinions différentes sur la question de l’externalisation des tâches RH à la suite de la crise de la COVID-19. Seule une entreprise belge sur cinq (22,1%) souhaite internaliser davantage les tâches RH et diminuer le recours à des services externes. C’est le pourcentage européen le plus faible. La Belgique appartient donc au groupe des pays les plus favorables à l’externalisation, avec l’Allemagne, la Suisse et l’Autriche. L’assistance logicielle, mais aussi les conseils spécialisés, sont des facteurs déterminants dans la mesure où la complexité augmente dans les domaines des ressources humaines tels que l’automatisation des processus, le calcul des salaires, la rémunération, la transformation numérique et le suivi de toutes les obligations en matière de droit du travail. Lire plus

Participation aux résultats via les primes bénéficiaires : un outil de rémunération qui reste marginal.

1,15% des travailleurs ont reçu une prime bénéficiaire en 2020 pour un montant moyen de 1334€… Les chiffres du secrétariat social de Securex montrent qu’en 2020, moins d’1% des employeurs belges ont versé des primes bénéficiaires à leurs travailleurs:  67 entreprises belges sur 10.000 pour être précis. Le système des primes bénéficiaires permet aux entreprises d’attribuer (une partie) de leurs bénéfices de l’année précédente à leurs travailleurs sous la forme d’une prime fiscalement attractive. Lire plus

Augmentation des licenciements: les emplois ouvriers sont particulièrement vulnérables face à la crise qui frappent nos PME.

L’année a mal commencé pour les PME : pour la première fois en deux ans, on observe une diminution des emplois au lieu d’une croissance pour le mois de janvier. Les ouvriers sont les plus vulnérables car les employeurs font plus rapidement machine arrière. Voici les nouvelles observations issues de l’analyse longitudinale de SD Worx basée sur les chiffres de plus de 20.000 PME occupant 320.000 travailleurs au cours des 2 dernières années dans le secteur privé en Belgique. Lire plus

La diversité et l’inclusion au travail sont plus importantes pour les employé·e·s belges que pour leurs collègues européens.

Le mois dernier, le site d’emploi belge StepStone a lancé une étude sur la diversité sur le lieu de travail. Aujourd’hui, ces résultats sont contextualisés avec des résultats de France, d’Allemagne et du Royaume-Uni. Au total, près de 17.000 employé·e·s européen·ne·s ont été interrogé·e·s sur des thèmes tels que la diversité, l’inclusion et la discrimination au travail. Lire plus

Déplacements domicile-lieu de travail: la pandémie a ruiné les efforts de promotion en faveur des transports en commun.

En ce qui concerne la mobilité en 2020, l’année du coronavirus, la voiture reste le moyen de transport le plus populaire pour se rendre au travail. Un employé belge sur cinq dispose d’une voiture de société. C’est 5,5% de plus qu’en 2019. Par ailleurs, lorsque nous nous sommes rendus sur notre lieu de travail, nous l’avons fait à vélo dans un cas sur trois, parfois en combinaison avec un autre moyen de transport. Près de 15% des Belges se rendent désormais toujours au travail à vélo. Lire plus

Cycle de 3 wébinaires consacré au Droit et à la Gestion du Personnel – Engager et licencier, Travailleurs protégés et les 5 ans du RGPD. Un programme alléchant à découvrir sans tarder.

Inscrivez-vous sans tarder au cycle de 3 wébinaires sur le droit et la gestion du personnel qui se tiendra ce printemps prochain. Voici l’occasion au cours de ces 3 sessions de bénéficier d’un état de l’art quant aux questions de droit relatives au licenciement, à la gestion des travailleurs protégés et au RGPD. L’inscription à chaque session séparément est possible bien entendu. Demandez le programme… Lire plus

Face à la crise, les titres-repas prennent de l’importance dans la gestion des dépenses alimentaires pour les travailleurs.

Le titre-repas semble jouer un rôle important dans le pouvoir d’achat alimentaire des travailleurs, en particulier lorsqu’ils sont confrontés à des difficultés financières. La crise due au coronavirus a contraint 30% des bénéficiaires à diminuer leurs dépenses alimentaires, c’est-à-dire près de 640.000 travailleurs. C’est ce qui résulte d’une étude Listen commandée par VIA, l’association des émetteurs de chèques, et réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1.641 travailleurs bénéficiaires en Belgique. Lire plus

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