27 février 2026 
Au mois de janvier 2026, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,73% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a diminué de -2,71% du côté des employés et de -1,31% du côté des ouvriers. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Retour au travail à temps partiel: selon la mutualité Solidaris, 100.000 malades de longue durée travaillent déjà grâce à ce dispositif.
Solidaris publie une nouvelle étude consacrée au retour au travail à temps partiel, un dispositif clé de retour vers l’emploi. Loin des idées reçues, l’étude montre qu’en 2025, près d’une personne sur cinq en invalidité s’engage dans une activité professionnelle malgré un état de santé dégradé. Autrement dit, 20% des personnes, reconnues en invalidité par un médecin, poursuivent tout de même une activité professionnelle. Lire plus
Les rémunérations alternatives et flexibles, des solutions adaptées pour répondre au pouvoir d’achat des travailleurs et à la compétitivité des employeurs?
Le marché du travail belge reste sous pression, comme le montrent les chiffres d’Eurostat et de Statbel. Les employeurs sont confrontés à des pénuries persistantes de talents, tandis que les coûts salariaux demeurent élevés en raison de l’indexation automatique. Dans ce contexte tendu, l’intérêt pour des formes alternatives de rémunération qui renforcent le pouvoir d’achat des travailleurs sans augmenter les salaires bruts progresse. Lire plus
Deux emplois pour s’en sortir ou pour s’épanouir… Une réalité pour de plus en plus de travailleurs via des formules diverses.
Plus de 6% des travailleurs combinent deux emplois, ce qui constitue un record. Soulignons que pour la première fois au niveau du pourcentage, autant d’hommes que de femmes cumulent deux emplois dans notre pays. Les hommes travaillent plus souvent comme indépendants à titre complémentaire, après leurs heures. Les femmes optent nettement plus souvent que les hommes pour un deuxième emploi salarié. Lire plus
Éditorial – Mais où est donc passée l’innovation sociale?
Cela fait quelque temps déjà que nous avons l’impression que le terrain de l’innovation sociale est devenu un désert. Qui l’explore encore aujourd’hui? Où peut donc bien se cacher la créativité en matière de People Management ? Il y a bien eu des évolutions réelles en ce qui concerne l’hybridation du marché du travail. La pandémie du covid a accéléré la transformation de l’expérience collaborateur mais ce ne sont pas des innovations au sens propre. Ce sont des mesures correctives qui ont pour mission principale de limiter les risques de décrochage de nos économies. L’émergence de l’Intelligence Artificielle n’est pas davantage un facteur innovant. Même surpuissant, il ne s’agit que d’un outil. Lire plus
Une croissance sans contrepartie: deux actifs sur trois estiment que leur « progression de carrière » est une illusion.
Une nouvelle enquête révèle une insatisfaction largement répandue face à la « ghost growth », une forme de développement professionnel performatif, alors que les salariés assument davantage de responsabilités sans réelle évolution. Selon le rapport publié par MonCVParfait®, 65% des répondants déclarent avoir déjà connu une progression superficielle dans leur carrière. Lire plus
Des limites à ne pas franchir en matière d’utilisation de l’IA dans le recrutement?
L’intégration de l’IA dans le recrutement a profondément bouleversé les pratiques et confronté les organisations à de nouveaux choix. L’intelligence artificielle offre d’énormes possibilités pour accélérer et affiner les processus, mais elle exige également une réflexion approfondie. La question ne porte plus sur la place de l’IA dans le recrutement – cela ne fait aucun doute –, mais plutôt sur les aspects du recrutement qui doivent indéniablement rester humains. Lire plus
Faire fonctionner l’IA: pourquoi investir dans les compétences est important.
Les compétences seront un facteur clé de l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la productivité et la croissance. Comment les lacunes en matière de compétences ralentissent l’adoption, comment l’IA remodèle la demande en compétences des employeurs, et pourquoi la formation est essentielle pour garantir que l’IA offre de meilleurs résultats tant pour les entreprises que pour les travailleurs… Lire plus
Femmes & Leadership: à quel moment apparaissent les barrières qui persistent pour accéder aux plus hautes fonctions?
La Journée internationale des femmes nous donne l’opportunité de célébrer tout ce que les femmes ont accompli, mais aussi de nous interroger sur les raisons pour lesquelles l’accès aux postes de haute direction reste encore inégal entre les sexes. Aujourd’hui, seuls 10 % des PDG des entreprises du Fortune 500 sont des femmes, situation qui persiste en dépit de qualifications, d’expérience et de performances comparables Lire plus
Impact des mauvaises expériences numériques sur le bien-être: le management ne comprend toujours pas la complexité de l’IT.
Les mauvaises expériences numériques ont un impact négatif sur le bien-être au travail des collaborateurs. C’est ce qu’affirment près de deux tiers des professionnels de l’IT en Belgique (62%). Selon eux, l’impact de ces expériences négatives est considérable. Ainsi, trois quarts des répondants (75%) estiment que les collaborateurs sont plus productifs lorsque leurs outils numériques sont fiables et intuitifs. En outre, 73% constatent qu’une gestion IT fluide et intégrée contribue au succès des collaborateurs. Lire plus
