Peoplesphere / Actualités

Enquêtes BeMob: les alternatives à la voiture s’installent doucement dans les habitudes pour se rendre au travail.

Les Belges se déplacent de plus en plus à vélo, notamment pour se rendre sur leur lieu de travail. Les dernières enquêtes du SPF Mobilité et Transports sur les déplacements des Belges montrent quelles sont les mesures les plus favorables à l’utilisation du vélo. Il s’agit notamment de l’amélioration des infrastructures cyclables, les incitations financières comme l’augmentation de l’indemnité kilométrique, ainsi que des parkings vélo sécurisés et protégés des intempéries. Lire plus

Job Dating dans le centre ville de Bruxelles, un outil adapté aussi pour aider les employeurs.

Le 16 avril 2024, Actiris organise un Job Dating en collaboration avec Shopera et les Galeries Anspach(AG Real Estate). Cet événement permet à 8 employeurs de l’hypercentre bruxellois de trouver plus facilement leurs prochains collaborateurs de vente. Lire plus

Mobilisation syndicale contre l’austérité en vue ce 16 avril à Bruxelles.

Action ‘WE WON’T PAY’ de la FGTB place Fontainas (Bruxelles) ce mardi 16 avril 2024 dès 11h30. Tifo géant, fumigènes rouges et discours sont au programme. 200 personnes sont attendues, en rouge, vers midi, pour faire du bruit et répéter ‘we won’t pay’, face à l’austérité budgétaire qui menace. Plus qu’un slogan, c’est une alerte lancée au gouvernement présent et celui à venir. L’État social est en danger selon le syndicat socialiste. Lire plus

Baromètre des parents 2024: les problèmes récurrents de garde d’enfants et de séparation obligent les parents à revoir leur temps de travail.

A force d’être répétés, certains chiffres pourraient ne plus étonner, après près d’une décennie de baromètres. La Ligue des Familles revient sur l’ampleur des difficultés rencontrées par les travailleurs dans la sphère privée à nouveau révélées par cette édition 2024. L’installation dans le temps de problèmes identifiés depuis 2015 ne peuvent qu’alarmer. Lire plus

Augmentation du chômage temporaire pour raisons économiques: un employeur sur dix y a désormais recours.

SD Worx met en garde contre une augmentation du chômage temporaire pour raisons économiques chez les employés. C’est le cas, par exemple, de la plus grande commission paritaire, qui compte environ 500.000 employés (CP200), mais aussi dans l’industrie manufacturière. En règle générale, ce sont surtout les secteurs comptant des ouvriers qui ont recours au chômage temporaire lorsqu’il n’y a pas assez de travail. En 2023, un ouvrier sur cinq était au chômage temporaire, un record. Lire plus

Éditorial – Du sens, des valeurs et de la distance. Les générations se ressemblent tellement lorsqu’elles font face aux recruteurs…

C’est un incontournable. Il y aura toujours un moment lors d’un entretien de recrutement où le potentiel futur collaborateur va vous expliquer qu’elle/il est en recherche de sens et que c’est (évidemment) la raison pour laquelle nous sommes face à face. Et cela gagne toutes les générations, et pas seulement celles qui entrent sur le marché du travail et que l’on nous annonce différentes alors que cela ne se vérifie pas dans la durée. Bref, la question du sens nous horripile… Nous n’y voyons qu’un colossal cliché. Envie de savoir ce qui se cache derrière les phrases toutes faites que nous balancent les candidats ? Lire plus

Forte augmentation de l’absentéisme: le nombre d’absences d’un jour explose dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé.

Les absences d’un jour dans les grandes entreprises (+50 travailleurs) en Belgique ont augmenté de près de moitié (44,2%) l’année dernière après la suppression du certificat médical pour un jour d’absence en raison de maladie. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, on observe une augmentation significativement plus faible, de 15%. Dans les entreprises où le certificat médical a été supprimé, les absences d’un jour ont augmenté pratiquement trois fois plus que dans celles où le certificat médical n’a pas été supprimé. Les coûts liés à l’absentéisme ont également augmenté, mais de manière limitée. Lire plus

Le cycle 2024 des projets pilotes en matière d’organisation du travail innovante est lancé.

En étroite collaboration avec le SPF Emploi, le Conseil national du Travail propose un soutien financier pour la mise en place, par un secteur ou une entreprise, de projets-pilotes en matière d’organisation du travail innovante. Les demandes de subvention peuvent être introduites entre le 1er avril 2024 et le 31 mai 2024. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans le dossier thématique « Organisation du travail innovante ».

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Immersion dans les métiers de la construction: Embuild veut trouver 6.000 nouveaux travailleurs rapidement.

Embuild Wallonie, le Forem et Constructiv lancent le projet « Construis ton avenir » qui vise à immerger 300 chercheurs d’emploi dans plusieurs métiers de la construction. Au cours de ces journées, les personnes intéressées pourront exercer trois métiers et iront visiter un chantier. Du 12 avril au 27 juin 2024, six journées sont déjà planifiées partout en Wallonie. La première session se déroulera le 12 avril à Namur (Saint-Servais). Lire plus

Le nombre et le montant moyen des bonus salariaux octroyés en 2023 bat des records.

Environ 6% des employés de PME ont reçu l’an dernier un bonus salarial collectif. C’est le pourcentage le plus élevé des dernières années. Selon le groupe de services RH Liantis, la guerre des talents et la recherche de formes de rémunération alternatives par les employeurs jouent certainement un rôle à cet égard. En outre, le montant moyen des bonus salariaux versés a également connu une augmentation. En 2023, il s’agissait de 1.769,95 euros brut. Lire plus

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