13 octobre 2023 
Vivalia est une intercommunale de soins de santé active en Province de Luxembourg qui emploie près de 3.800 personnes et mobilise chaque jour de nombreux prestataires indépendants. Elle recherche son/sa DRH en charge de la stratégie de Management Humain en soutien du processus de transformation de l’organisation. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Editorial – Quelles fondations pour le nouveau contrat de travail? Puisque le principe d’autorité est mort et enterré, par quoi allons-nous remplacer la relation de subordination qui ‘définit’ le contrat d’emploi?
Le ressort est cassé. Nos contrats de travail ne sont plus adaptés. Regardons autour de nous et constatons que l’autorité, en tant que principe et en tant qu’argument, ne fonctionne plus. Sur le marché du travail comme en société, il faut bien se rendre à l’évidence. Le rapport hiérarchique et la relation de subordination à la base du contrat de travail ont bel et bien disparu. Question logique donc: c’est quoi alors, les fondements du contrat de travail aujourd’hui? Lire plus
Comme toujours en période de crise, le facteur ‘Rémunérations’ regagne en importance dans les critères de choix des étudiants vis-à-vis de leurs futurs employeurs.
Une étude d’Universum montre que les étudiants privilégient la rémunération et la formation/le développement par rapport à tous les autres aspects – un retour vers des modèles de carrière plus traditionnels dans une économie mondiale incertaine. Lire plus
Quel plan d’action au sein de la fonction publique fédérale pour atteindre le quota de 3% de personnes handicapées?
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter et de la ministre chargée des Personnes handicapées Karine Lalieux, le Conseil des ministres a pris acte de diverses mesures visant à augmenter la participation des personnes en situation de handicap au sein des services publics fédéraux. Lire plus
Accord budgétaire du gouvernement: l’extension des flexi-jobs ne plaît pas aux organisations syndicales.
Les organisations syndicales ont pris connaissance de l’accord budgétaire présenté hier soir par le kern du gouvernement fédéral. Elles déplorent la déconstruction de la sécurité sociale et la précarité inévitable suite à l’extension programmée des secteurs ouverts aux flexi-jobs. Lire plus
Les pénuries de personnel entravent désormais la gestion quotidienne et le développement de la moitié des entreprises belges.
La moitié des entreprises n’ont pas assez de personnel pour accomplir tout le travail nécessaire. C’est ce qui ressort d’une enquête à grande échelle menée par SD Worx. Pas moins de 56 % des employeurs belges déclarent avoir du mal à attirer des travailleurs et ne s’attendent pas à une prochaine amélioration rapide dans ce domaine. En outre, au moins un tiers d’entre eux ont du mal à garder leur personnel. La moitié (54 %) des employeurs belges n’ont pas assez de personnel pour mener à bien leurs activités. Il n’y a qu’en France que les employeurs sont encore plus nombreux à rencontrer ce type de problèmes (61 %). Proposer des formations régulières pour que le personnel puisse se perfectionner en continu aide les entreprises dans la guerre des talents. Lire plus
Offrir un petit bonus via la prime pouvoir d’achat? Seulement 0,39% des entreprises ont mis en place la formule à ce jour.
Environ quatre mois après l’instauration de la prime de pouvoir d’achat, 0,39% des entreprises ont déjà accepté d’octroyer une telle prime à leurs travailleurs. Au total, 1 travailleur sur 172 peut d’ores et déjà s’attendre à un « petit bonus » sous la forme d’une prime de pouvoir d’achat. Les entreprises ont encore jusqu’au 31 décembre pour verser la prime à leurs travailleurs. Lire plus
La génération Z et la fameuse quête de sens au travail: des collaborateurs plus sensibles à la pression et en recherche de plaisir.
En Belgique, un cinquième des employés de la génération Z ne savent pas pourquoi ils font leur travail et trouvent que leur travail manque de sens. Selon une étude indépendante menée par iVox à la demande de la société RH Bright Plus, les employés de la génération Z se sentent toutefois plus proches de leur lieu de travail. Ils font davantage confiance à leurs collègues, s’amusent plus au travail et sont plus positifs quant à la manière dont leur patron les motive. Lire plus
Devenir ou embaucher un interim manager? Méfions-nous des idées reçues…
Pour les cadres supérieurs qui se sentent bloqués dans leur emploi permanent depuis un certain temps, un passage à un poste d’interim manager peut être une excellente opportunité. Il existe toutefois quelques idées reçues sur l’interim management qu’il convient d’identifier avant de se lancer dans l’aventure ou d’envisager un apport temporaire de compétences dans nos organisations. Lire plus
Quitter la capitale à tout prix? 3.000 entreprises bruxelloises se sont installées dans une autre région l’année dernière.
Travailler à Bruxelles n’est certainement plus la panacée… En 2022, 3.001 entreprises bruxelloises ont déménagé vers une autre région. 1.847 d’entre elles ont pris leurs quartiers Flandre. Cela représente le flux migratoire le plus important: il est de 555 unités supérieur au nombre de migrations d’entreprises localisées en Flandre qui s’implantent à Bruxelles (1.292). Lire plus
