2 août 2016 
Aucune raison de se priver d’une bonne nouvelle au beau milieu d’un été morose. Pour le 38ème mois consécutif, le chômage des jeunes est en baisse à Bruxelles. Prenons connaissance ensemble de la mise à jour des statistiques de l’emploi en région bruxelloise, à la fin de ce mois de juillet 2016. Une occasion supplémentaire de se remémorer les recettes prodiguées par Grégor Chapelle, interviewé par Peoplesphere en mai 2015 déjà ! (pour mémoire : http://www.peoplesphere.be/fr/psfr195/) Lire plus
Peoplesphere / Actualités
La flexibilité du temps et du lieu de travail, de plus en plus décisive pour choisir son employeur.
Les règles du jeu ont changé. Dans la phase de négociation qui fait partie du processus de recrutement, l’octroi de solutions flexibles visant à travailler n’importe où, n’importe quand occupe désormais une position prépondérante. A un point tel que, selon une enquête récente, 3 Belges sur 4 refuseraient un travail sans flexibilité. Lire plus
SMart assure la rémunération des coursiers Take Eat Easy : le modèle coopératif au secours des dégâts de la nouvelle économie.
La fin de l’aventure Take Eat Easy suscite bien des commentaires. La difficulté de reproduire la croissance des start-ups et de leur financement dans nos contrées, la nécessité de rebondir et de considérer cet échec comme un apprentissage… Autant vous dire que tout cela nous laisse plutôt sur un mode interrogatif voire sceptique. En effet, ne serait-il pas nécessaire de parler de bonne et saine gestion par ailleurs, car cela aussi doit s’apprendre ! Entre-temps, la réaction de la coopérative SMart par le biais de laquelle de nombreux sous-traitants de Take Eat Easy a retenu notre attention. Manifestement, deux modèles de responsabilité s’affrontent. Lire plus
Les travailleurs sont déterminés à utiliser l’offre d’outplacement, à condition que celle-ci soit personnalisée.
C’est une véritable inversion de tendance que nous annonce le groupe Acerta. Alors que jusqu’en 2015, environ trois travailleurs sur quatre refusaient l’offre d’outplacement, ceux-ci ne sont plus que 5% au premier trimestre 2016. L’effet de la modification de la législation bien entendu. Attention cependant : le groupe spécialisé en RH constate également que les candidats à l’outplacement se montrent plus critiques : ils demandent plus souvent un programme personnalisé. Lire plus
La protection renforcée des indépendants va-t-elle stimuler la mobilité entre les statuts ?
Le 20 juillet dernier, le Gouvernement a approuvé la création d’un nouvel outil dit « droit passerelle » dont l’objectif consiste à permettre aux indépendants de cesser une activité pour raisons économiques. De quoi renforcer la mobilité entre statuts salarié et indépendant des travailleurs et soutenir la transformation du mix des différents contrats de travail au sein de nos effectifs? Entre-temps, les projets sont transmis pour avis au Conseil d’Etat. Lire plus
La réforme du travail faisable, le feuilleton de l’été ?
La sortie récente du projet de loi relative au ‘travail faisable’ devait profiter de l’accalmie relative que représentent les vacances. Les modalités de mise en oeuvre de l’annualisation du temps de travail sont connues désormais. Mais les syndicats veillent au grain et commencent dès à présent à mobiliser autour des dangers qu’ils détectent dans ce projet de loi. Passons les arguments syndicaux en revue. Lire plus
Combien de jours faut-il à un diplômé universitaire en économie pour trouver son premier emploi ?
Et la réponse est… 30 petits jours, seulement. Selon une étude réalisée par l’Economics School of Louvain (ESL), l’école d’économie de l’UCL, 96% de ses diplômés ont trouvé un emploi dans le mois qui a suivi l’obtention de leur diplôme. Les enseignements issus de cette étude peuvent s’avérer utiles pour les recruteurs en quête de nouveaux talents. Lire plus
Les jeunes patrons et entrepreneurs veulent le progrès social et le bonheur de leurs collaborateurs
Travailler pour vivre, et non vivre pour travailler. Voici le résumé d’une nouvelle étude menée à l’échelon mondial et révélant les ambitions et les comportements professionnels des jeunes entrepreneurs de la Génération Y. Cette étude mondiale menée par Sage examine les motivations et les profils des jeunes entrepreneurs en Belgique ainsi que dans 15 autres pays. Lire plus
Les travailleurs belges, et particulièrement les ouvriers, sont de plus en plus âgés.
40 % de l’ensemble des travailleurs belges ont plus de 45 ans. Chaque année, l’âge moyen du travailleur belge augmente et le compteur indique actuellement 41,6 ans. De plus, un écart d’âge entre les ouvriers et les employés menace d’apparaître à l’avenir. Plus d’un quart des ouvriers belges a entre 46 et 55 ans, tandis que la majorité des employés appartiennent à la catégorie d’âge des 26-36 ans. Lire plus
Les entreprises technologiques veulent s’investir dans la formation en alternance.
La fédération des entreprises technologiques tire une nouvelle fois la sonnette d’alarme. Agoria constate en effet que la moitié des postes vacants au sein de ses entreprises membres ne trouve pas preneur. Lire plus
