27 novembre 2018 
La révolution digitale et la mondialisation ont rendu l’innovation plus nécessaire que jamais. Et pourtant ce terme évoque encore trop souvent des images de scientifiques ou d’entrepreneurs détenteurs d’inventions révolutionnaires. Aujourd’hui, il doit être compris dans un sens beaucoup plus large que celui de la simple disruption technologique. L’innovation ne doit plus être considérée comme le pré carré d’un seul service ou de quelques ‘hauts potentiels’. Au contraire, la vraie innovation est ouverte, transparente et collaborative : c’est une culture. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Le nombre de femmes au sein des conseils d’administration a triplé entre 2008 et 2017 sous l’effet de la loi Quota.
La Loi Quota est entrée en vigueur le 28 juillet 2011 : elle impose aux conseils d’administration des entreprises belges cotées en bourse, des entreprises publiques autonomes et de la Loterie Nationale de ne pas compter plus de deux tiers d’administrateur·trice·s du même sexe. En cette fin d’année 2018, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dresse le bilan de cette loi pour l’année 2017 et dresse son évaluation quant au respect de la loi au sein des entreprises concernées. Lire plus
Le gouvernement dégage un budget de 12 millions d’euros pour l’insertion des jeunes issus de groupes à risque.
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’insertion de groupes à risque dans certains secteurs en matière d’emploi. Dans le cadre du plan de relance de fin 2012, une nouvelle disposition vise à octroyer des moyens financiers supplémentaires aux secteurs qui effectuent déjà un effort suffisant en faveur de l’insertion de groupes à risque lorsqu’ils organisent des projets supplémentaires pour lesquels ils sont obligés de réserver au moins 0,05% de la masse salariale. Lire plus
La transformation digitale, un projet humain? Dans la réalité, deux tiers des entreprises peinent à développer une vision dans ce domaine.
63% des entreprises n’ont pas de vision claire à propos de la numérisation.Les entreprises considèrent trop souvent la transformation numérique comme un projet fragmenté et tiennent rarement compte des RH et du Bien-être.
Une approche intégré dans laquelle les collaborateurs occupent une place centrale a pourtant plus de chances d’aboutir. Lire plus
Le mémorandum d’essenscia Wallonie pointe l’urgence d’un financement structurel de la formation et de l’alternance pour soutenir sa croissance.
Le chiffre d’affaires du secteur de la chimie et des sciences de la vie en Wallonie en 2018 devrait être légèrement supérieur à celui de l’année dernière pour atteindre les 15 milliards d’euros. Avec 27.000 collaborateurs, le secteur représente plus d’un emploi industriel sur cinq en Wallonie et génère près de 44.000 emplois indirects dans les autres branches de l’économie. A l’occasion de son événement annuel, la fédération du secteur essenscia Wallonie a voulu insister auprès du monde politique pour une approche structurelle et durable en matière de gestion des talents. Lire plus
L’horizon économique va s’assombrir en 2019, selon l’OCDE: le défi de l’inclusion s’annonce plus essentiel que jamais.
La croissance économique mondiale reste forte, mais elle a récemment atteint son point culminant et est confrontée à une montée des risques, liés notamment à l’exacerbation des tensions commerciales et au durcissement des conditions financières, selon les dernières Perspectives économiques de l’OCDE. Les prévisions de croissance concernant l’année prochaine ont été révisées à la baisse pour la plupart des grandes économies du monde. Lire plus
Elections sociales : ce sera entre le 11 et le 24 mai 2020.
Sous réserve des textes légaux à paraître, la FEB diffuse dès à présent les principales nouveautés pour les élections 2020 qui font suite à l’avis unanime du Conseil national du travail (CNT) de ce 23 octobre 2018. La date des prochaines élections est fixée : celles-ci seront organisées entre le 11 et le 24 mai 2020. Lire plus
Le travailleur belge moyen vieillit malgré l’augmentation du nombre de jeunes qui entrent sur le marché du travail.
Le vieillissement de la population n’est pas une légende urbaine. Le travailleur belge moyen du secteur privé a vieilli d’un an sur la période couvrant 2012 à 2017. Il est âgé de 42 ans et 3 mois désormais. L’année dernière, l’âge du travailleur belge a augmenté moins vite qu’auparavant, à savoir de seulement 1,6 mois. A cet âge, il n’est encore qu’au milieu de sa carrière qui devra, c’est certain, bénéficier d’un accompagnement tout particulier…
Dans quelles villes nos talents peuvent-ils réaliser leurs ambitions tout en sauvegardant une réelle qualité de vie?
Dans quelle ville faut-il envisager de s’implanter pour optimiser nos chances de trouver un emploi? L’entreprise experte en matière de relocalisation de collaborateurs expatriés, Movinga, a mené une étude visant à établir un classement entre les villes et pays offrant les meilleures opportunités professionnelles: dynamisme économique, qualité de vie, société inclusive sont les principaux critères à l’origine de ce classement. La Belgique score relativement bien en tant que pays, notamment sur le plan de l’inclusion. Seule la ville de Gand se positionne cette année au sein de ce top 100. Lire plus
Croissance de l’emploi dans les PME: la Wallonie poursuit son redéploiement tandis que la Flandre est confrontée à la rareté des talents.
L’emploi est resté stable à Bruxelles et a légèrement progressé en Wallonie. Pourtant, à l’échelle nationale, l’indice emploi PME de SD Worx a légèrement baissé au troisième trimestre de 2018, après deux hausses trimestrielles consécutives (+0,2% et +0,9%) et la hausse record du premier trimestre. Clôturant à 115,8 points, l’indice de l’emploi dans les entreprises belges de maximum 100 travailleurs a diminué de 0,3% par rapport au trimestre précédent. Cette baisse est due au défaut de création d’emplois en Flandre pendant les mois d’été de juillet et août. Lire plus
