23 novembre 2017 
Quel est le degré d’attractivité et de performance de notre marché du travail ? La Belgique fait-elle mieux ou moins bien que les autres pays en Europe et dans le monde ? Le nouveau classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™) établi par ManpowerGroup tente d’apporter des réponses. Le score de chaque pays repose sur une analyse de 90 critères répartis dans quatre catégories : la disponibilité de la main-d’oeuvre, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Gig economy : la révolution se poursuit avec l’assurance accident offerte aux coursiers indépendants.
Le rythme de l’innovation auquel nous soumettent les acteurs de l’économie digitale est plutôt palpitant, reconnaissons-le! En lançant une assurance accident gratuite pour les coursiers belges, Deliveroo bouscule un peu plus encore les dispositifs légaux encadrant les statuts des travailleurs indépendants. Lire plus
22.000 nouveaux jobs créés grâce à la mesure d’exemption de cotisations sociales.
Du 1er janvier 2016 à fin mars 2017, 22.188 entreprises ont créé un emploi pour la première fois en engageant un travailleur. Cette augmentation est principalement à imputer à la mesure historique décidée lors du taxshift, à savoir : l’absence de cotisations sociales patronales principales à vie sur le premier engagement. La mesure qui concerne les très petites entreprises peut certainement être considérée comme un succès. Lire plus
Expérience collaborateur : 7 collaborateurs sur 8 déçus par l’écart entre l’image de l’employeur et la réalité.
En Belgique et aux Pays-Bas, seulement un salarié sur huit (12%) estime que l’image véhiculée par son employeur correspond à ce qu’il ressent sur son lieu de travail. Les pays du Benelux obtiennent ainsi des résultats bien en-deçà de la moyenne internationale de 19%. Cet écart entre perception et image peut porter gravement atteinte à la réputation d’une entreprise, comme en témoigne le récent rapport de Weber Shandwick intitulé ‘Employer Brand Credibility Gap’. Lire plus
Le montant de votre future pension est désormais disponible sur mypension.be !
Depuis janvier 2016, vous pouvez calculer votre date de pension sur mypension.be. Après la question du « quand ? » vient directement la question du « combien ? ». Si vous constituez une pension complémentaire, vous pouvez déjà consulter le montant auquel vous aurez droit plus tard sur mypension.be. À partir d’aujourd’hui, les salariés, les indépendants et les fonctionnaires peuvent consulter le montant de leur pension légale. L’application a aussi une nouvelle interface et est désormais adaptée aux appareils mobiles. Lire plus
L’entrepreneuriat de plus en plus populaire auprès des femmes de + de 50 ans.
Ces six dernières années, la part de starters de plus de 50 ans a augmenté d’un tiers. Aujourd’hui, 12 % de tous les starters ont plus de 50 ans. « Cette croissance s’explique surtout par le fait que de plus en plus de femmes optent pour une carrière d’indépendant, tandis que nous observons la tendance inverse chez les hommes ». Pour six starters de plus de 50 ans sur 10, il s’agit d’ailleurs d’une nouvelle activité principale. Lire plus
Jeunes déconnectés du monde de la formation et du travail (NEET): un gouffre s’est creusé entre la Flandre et la Fédération Wallonie Bruxelles.
Chaque mois, les nouvelles statistiques relatives au taux de chômage, concernant notamment l’emploi des jeunes, incitent à l’optimisme. Toutefois, nous constatons que la problématique ‘jeunes’, bien qu’en constante amélioration, reste importante. La Fédération des institutions d’enseignement supérieur, ARES, confirme en insistant sur la situation des ‘NEET’, jeunes de 18 à 24 ans ne se trouvant engagé ni dans un parcours de formation scolaire/professionnelle ni dans un contrat d’emploi. Lire plus
Santé au travail : sept propositions pour repenser notre politique en accord avec le nouveau monde du travail.
Dans une carte blanche intitulée « La santé au travail en quête de sens », Dominique LISON, Professeur ordinaire à l’UCL et François LADRIÈRE, Administrateur Général du CESI dénoncent le risque d’implosion du système belge de gestion de la santé au travail. Celui-ci souffre selon eux d’une perte de crédibilité auprès de l’ensemble des acteurs : les employeurs remettent en question son caractère obligatoire, les travailleurs n’en perçoivent plus l’utilité, et les responsables politiques ont abandonné le pilotage du système aux partenaires sociaux. Ils souhaitent dès lors partager 7 propositions visant à revaloriser la santé au travail. Extraits. Lire plus
Sous-représentation des hommes dans le secteur des soins de santé: une voie à explorer pour lutter contre les pénuries de main d’oeuvre.
Trouver du personnel compte parmi les défis majeurs auxquels les employeurs sont confrontés. La mobilité professionnelle a chuté jusqu’à atteindre un niveau historiquement bas (seulement 15 % des personnes actives auraient l’intention de changer d’emploi) ; l’économie repart, d’où une augmentation de l’offre de postes vacants et du nombre d’employeurs qui ont fait face, d’une manière ou d’une autre, à une pénurie de personnel. Travailler sur les déséquilibres observés dans certains secteurs d’activités en matière de diversité peut contribuer à améliorer la situation. Lire plus
La garantie bien-être, une alternative au revenu universel proposée par les écologistes flamands.
Le parti écologiste flamand Groen souhaite que chacun puisse déterminer combien de temps il désire travailler, est-il notamment ressorti samedi du congrès de parti qui s’est tenu à Anderlecht. Les écologistes veulent introduire une « garantie bien-être » qui assure un revenu suffisamment élevé à chacun, même si quelqu’un veut ou peut travailler moins. Lire plus
