20 septembre 2017 
Le pourcentage de femmes occupant des postes de décision au sein des entreprises est significativement plus élevé en Belgique qu’aux Pays-Bas. C’est ce qui ressort d’une étude de Computer Profile, un spécialiste du marketing de bases de données qui a analysé 30 000 entreprises du Benelux. Cette organisation suit en permanence les entreprises afin de savoir qui prend quelles décisions depuis 20 ans. Sans surprise, même si l’évolution est positive, la représentation des genres reste déséquilibrée au niveau des fonctions décisionnaires. Elle se concentre par ailleurs dans des secteurs et activités dites ‘soft’, dont les RH bien entendu. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Système de pensions à points: qui gagne et qui perd via ce mécanisme de revalorisation des rémunérations?
Le working paper que vient de publier le Bureau du Plan se penche sur la réforme des pensions et l’introduction d’un système à points. Son analyse a pour objectif d’identifier qui sont les gagnants et les perdants de ce mécanisme de revalorisation dans le régime des travailleurs salariés. Quid des personnes déjà retraitées ? Quid des femmes qui ne bénéficient pas d’une carrière dite ‘complète’? Quelles seront les incidences de la réforme du système? Voici la synthèse du document du Bureau du Plan. Lire plus
Les motivations des travailleurs qui veulent devenir entrepreneurs confrontées à la réalité quotidienne des indépendants.
Vos meilleurs collaborateurs sont tentés par l’aventure entrepreneuriale? Ils veulent davantage de liberté, de reconnaissance, un meilleur équilibre vie privée/professionnelle. Cas vécu? Il n’est pas toujours simple de trouver les bons arguments pour retenir les talents qui pensent s’épanouir dans un autre statut. Intéressant donc de comprendre les motivations de cette tentation et surtout de pouvoir expliquer la réalité concrète du quotidien des travailleurs indépendants. Lire plus
EPIC, un partenariat mondial pour lutter contre l’inégalité salariale hommes/femmes.
Depuis New York et la concertation entre l’ONU, l’OIT et l’OCDE, une nouvelle initiative va encourager les politiques innovantes et les pratiques efficaces pour l’égalité salariale hommes-femmes à travers le monde. L’EPIC est une réponse mondiale à un grave problème qui est élevé au rang de priorité dans les Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU , en particulier la Cible 8.5 qui appelle à garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale d’ici à 2030. Lire plus
Pour un pacte global de mobilité: prendre des mesures court terme tout en repensant l’approche politique.
Réalisée à l’occasion de la semaine de la Mobilité, une enquête menée par iVOX pour le compte de la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) indique que tant les employeurs que les travailleurs se plaignent de l’absence d’une approche globale et concertée de la mobilité. Lire plus
Outplacement: la régionalisation des compétences en matière de reclassement bientôt effective.
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 9 mars 2006 relatif à la gestion active des restructurations et l’arrêté du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d’entreprise. Lire plus
Réforme des pensions: le statu quo pour les 50+… provisoirement en tout cas!
Notre gouvernement nous apprend à ne pas tomber dans la précipitation. Au gré des débats télévisés, des manifestations syndicales et… des réunions du kern gouvernemental, la mesure visant à réduire les pensions de certains pensionnés a été retirée. Même si la NVA annonce que cette mesure reviendra tôt ou tard sur la table des négociations, c’est finalement le statu quo en la matière. Tout ça pour quoi? Lire plus
45 minutes, le temps de trajet quotidien maximum avant de se mettre à la recherche d’un nouveau job?
A considérer comme un indicateur moyen et sans doute pas davantage: selon une enquête récente réalisée auprès de 2500 travailleurs (secteurs public et privé), les personnes qui passent plus de 45 minutes par jour dans les déplacements domicile – lieu de travail se mettent plus rapidement à la recherche d’un nouveau travail. Bon à savoir également: en moyenne, le travailleur belge passe en moyenne 62 minutes dans son trajet pour se rendre au boulot. Lire plus
Parcours de réintégration des malades de longue durée : une efficacité très relative malgré l’investissement des employeurs.
Nouveau bilan, semestriel cette fois, concernant les demandes de parcours de réintégration: leur nombre a plus que doublé ces trois derniers mois. Toutefois, en dépit d’une légère amélioration, le résultat reste surtout une incapacité de travail définitive chez l’employeur actuel. Et ce alors que les employeurs consentent de sérieux efforts pour encadrer les travailleurs malades de longue durée et les aider à reprendre le travail. Lire plus
Les partenaires sociaux proposent une alternative au ‘Cash for car’ imaginé par le gouvernement.
Le 5 septembre dernier, les partenaires sociaux ont transmis via le Conseil national du travail et le Conseil central de l’économie un projet de texte de loi visant à introduire le budget ‘mobilité’. Ce texte traduit l’avis unanime des partenaires sociaux du 7 avril 2017. Il constitue une option complémentaire au ‘cash for car’ élaboré par le gouvernement. Lire plus
