Peoplesphere / Digital
23 septembre 2015 
L’engagement et la satisfaction des employés sont en baisse, pour quelles raisons?
Depuis 2009, le niveau de satisfaction et d’engagement des employés belges ne cesse de diminuer. C’est le premier enseignement délivré par l’enquête engagement menée par SD Worx depuis 2009 auprès de 2500 travailleurs en Belgique. Pourquoi donc? En cause notamment, les restrictions observées sur le plan de l’autonomie, la fameuse charge psychosociale et la difficulté d’organiser la mobilité des talents. Lire plus
Gender Equality Index 2015 : les progrès se font attendre!
Les résultats du Gender Equality Index publiés au cours de ce mois de septembre peuvent être entendus comme un rappel utile pour nos entreprises. En effet, celui-ci permet de mesurer l’évolution de l’égalité des genres au sein des 28 pays membres de l’Union Européenne entre 2005 et 2012. La disparité des résultats au sein de l’UE ainsi que pour les différents critères devrait nous questionner… Lire plus
L’emploi et le coût salarial pour maintenir l’industrie chimique belge au sein du top mondial
La fédération de l’industrie chimique, Essenscia et le Gouvernement fédéral s’allient dans le cadre de la réactivation d’un « High Level Group » dont la mission consiste à favoriser la durabilité de l’industrie chimique, des matières plastiques et des sciences de la vie en Belgique. Objectif clair: maintenir la Belgique dans le top mondial de la chimie et des sciences de la vie. Et parmi les préoccupations majeures de ce groupe de travail, les conditions d’emploi évidemment! Lire plus
Les ouvriers et les indépendants bénéficient eux aussi d’options sur actions.
Le système de rémunération via l’attribution d’options sur actions (warrants) n’est plus l’apanage des cadres. Selon une étude récente menée par SD Worx, il est à présent largement appliqué pour les employés et s’étend progressivement aux ouvriers également. En outre, il existe désormais aussi pour les dirigeants d’entreprise indépendants. Lire plus
Record du nombre de jours de grève en 2014: une fausse alerte?
Selon les statistiques publiées par l’ONSS, la Belgique a totalisé 760.297 jours de grève sur l’année 2014, soit une moyenne de 196 jours par 1000 travailleurs. Un niveau record depuis 1993, où le pays avait comptabilisé pas moins de 916.874 jours.La faute au gouvernement et à sa volonté de réformer à tout prix? Lire plus
Débat : l’entrepreneuriat va-t-il jouer un rôle dans la guerre des talents?
Essayons de poser la question simplement. La rentrée des classes et des auditoires a été placée par les politiques francophones sous le signe de l’entrepreneuriat. Et le statut d’étudiant-entrepreneur semble prendre une ampleur nouvelle… Nos entreprises doivent-elles craindre désormais une nouvelle concurrence lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleures jeunes talents? « Tous entrepreneurs », entend-on… Et si demain, sur le marché de l’emploi, ne restaient disponibles que des profils manquant de leadership et de courage? Lire plus
Uber, un cas d’école pour le futur du contrat salarié. La sécurité sociale belge émet un premier avis.
En lien avec notre dossier du mois de juin consacré à la nouvelle économie et à son impact sur les pratiques RH, les décisions de justice relatives au statut social des chauffeurs Uber sont attendues. Indépendants ou salariés? L’enjeu est de taille. Une requalification des chauffeurs en tant qu’employés pourrait simplement ‘tuer’ un des acteurs-phares de l’économie du partage en détruisant son business model. Lire plus
La règlementation reste le principal obstacle pour répondre aux besoins de flexibilité des travailleurs
Tout le monde veut davantage de flexibilité. L’entreprise et son management bien entendu. Mais les travailleurs eux aussi réclament à grands cris une approche plus individualisée et adaptée lorsqu’il s’agit de définir leurs conditions de travail. Pourquoi ne progresse-t-on que lentement en la matière dès lors? La faute à la législation qui tarde à prendre en compte les mutations sociétales et les nouveaux comportements au travail. Lire plus
Comment les entreprises peuvent-elles venir en aide aux réfugiés?
Mobilisation générale eu égard au caractère exceptionnel de la crise des réfugiés qui affluent en Europe occidentale au début septembre. Dans la durée, c’est via l’emploi que nos entreprises peuvent intervenir de manière significative en faveur des réfugiés qui rejoignent la Belgique. Et, bonne nouvelle, le Groupe des Dix vient de s’accorder sur une simplification de la procédure permettant d’embaucher un collaborateur parmi les réfugiés. Lire plus
