Peoplesphere / Events
26 novembre 2009 
Sense of purpose is not enough! How proper HR Management can leverage your strenghts?
Finis les clichés des organisations publiques et socio-culturelles peu ou mal structurées ! Finie la période où travailler dans le social signifiait renoncer à un certain confort pour privilégier les valeurs et le sens d’une mission à remplir ! Finie la gestion réactive des RH dans le milieu hospitalier par exemple… Lire plus
Sense of purpose is not enough! How proper HR Management can leverage your strenghts?
Finis les clichés des organisations publiques et socio-culturelles peu ou mal structurées ! Finie la période où travailler dans le social signifiait renoncer à un certain confort pour privilégier les valeurs et le sens d’une mission à remplir ! Finie la gestion réactive des RH dans le milieu hospitalier par exemple… Lire plus
17th mRH Congress – Tuning HR – Photos
Les DRH du Belux dessinent le prototype de la fonction RH du futur
Une approche innovante, prospective et transversale, pilotée par Régis MULOT,
Vice-President HR International at Staples et Président du 17ème Congrès MRH. Lire plus
17th mRH Congress – Tuning HR – Resources
Les DRH du Belux dessinent le prototype de la fonction RH du futur
Une approche innovante, prospective et transversale, pilotée par Régis MULOT,
Vice-President HR International at Staples et Président du 17ème Congrès MRH. Lire plus
17th mRH Congress – Tuning HR
Les DRH du Belux dessinent le prototype de la fonction RH du futur
Une approche innovante, prospective et transversale, pilotée par Régis MULOT,
Vice-President HR International at Staples et Président du 17ème Congrès MRH. Lire plus
16th mRH Congress – Values & Performance – Ressources
Chaque entreprise dispose aujourd’hui de son propre éventail de valeurs, plus ou moins clairement défini, et plus ou moins original. Mais comment, en tant que responsable RH, faire vivre ces valeurs et les intégrer dans vos processus RH? Comment développer des systèmes de performance qui soient en ligne avec ces valeurs? Comment aussi contribuer à l’adéquation entre valeurs de l’entreprise et valeurs des individus qui la composent? Autant de questions à l’agenda de tous les DRH. Lire plus
16th mRH Congress – Values & Performance – Photos
Chaque entreprise dispose aujourd’hui de son propre éventail de valeurs, plus ou moins clairement défini, et plus ou moins original. Mais comment, en tant que responsable RH, faire vivre ces valeurs et les intégrer dans vos processus RH? Comment développer des systèmes de performance qui soient en ligne avec ces valeurs? Comment aussi contribuer à l’adéquation entre valeurs de l’entreprise et valeurs des individus qui la composent? Autant de questions à l’agenda de tous les DRH. Lire plus
16th mRH Congress – Values & Performance
Chaque entreprise dispose aujourd’hui de son propre éventail de valeurs, plus ou moins clairement défini, et plus ou moins original. Mais comment, en tant que responsable RH, faire vivre ces valeurs et les intégrer dans vos processus RH? Comment développer des systèmes de performance qui soient en ligne avec ces valeurs? Comment aussi contribuer à l’adéquation entre valeurs de l’entreprise et valeurs des individus qui la composent? Autant de questions à l’agenda de tous les DRH. Lire plus
15th mRH Congress – Corporate Social Responsibility – Ressources
Très « tendance » actuellement, le concept de responsabilité sociétale des entreprises offre-t-il des opportunités concrètes à nos organisations? Le 15ème congrès MRH posera, un fois encore, des questions essentielles. Lire plus
