Ernst Natens, HR Manager de Capgemini Belgium

Capgemini Belgium a nommé Ernst Natens en tant que nouveau HR Manager. Il succède à Paul Verbruggen, parti à la retraite le 1er juillet 2015. Ernst Natens a débuté sa carrière en 1998 comme consultant chez Accenture. Cinq ans plus tard, il a opté pour une fonction RH au sein de l’entreprise médicale Boston Scientific. Lorsqu’on lui a proposé en 2007 de créer le département RH de Bain & Company à Bruxelles, il a relevé le défi sans hésiter. Après huit années de bons et loyaux services, il a décidé de s’engager dans une nouvelle voie en tant que HR Manager de Capgemini Belgium.

Son expérience doit permettre à l’entreprise de rester positionnée parmi les employeurs de référence du pays, contribuer à l’engagement des meilleurs nouveaux talents, et d’évoluer positivement dans un environnement en transformation (génération Y, commerce social, équilibre travail/vie privée, mobilité, etc.).

« Cela fait bien longtemps que les ressources humaines ne jouent plus le rôle purement opérationnel et administratif d’antan. Elles deviennent de plus en plus un partenaire professionnel pour les autres départements de l’entreprise », explique Ernst Natens. « La prochaine étape consiste à octroyer encore plus de responsabilités aux responsables hiérarchiques pour les activités RH quotidiennes. Ainsi, le département RH pourra se transformer en une équipe d’experts qui jouent un rôle de conseiller, s’occupent de gérer les talents et élaborent une vision stratégique. C’est ainsi que les RH pourront apporter une valeur ajoutée encore supérieure à l’entreprise. J’espère parvenir à réaliser cette évolution avec tous les autres collaborateurs de Capgemini. »

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