La rémunération flexible (également connue sous le nom de plan cafétéria) gagne en popularité. Avec ce mode de rémunération innovant, l’employeur laisse à l’employé le choix de composer lui-même une partie de son package salarial, avec des avantages tels que des vacances, une épargne pension ou un abonnement de fitness. Le nombre d’employés qui composent eux-mêmes leur package salarial a augmenté de près de 50 % en 2018 ; les cinq principaux avantages les plus populaires demeurent inchangés. Lire plus