12 décembre 2019 
La rémunération flexible a le vent en poupe en Belgique. Bien qu’à peine un cinquième des personnes interrogées aient aujourd’hui la possibilité de composer elles-mêmes leur enveloppe salariale, près de 40% indiquent qu’elles désireraient pouvoir le faire. Désormais, un collaborateur peut choisir la forme sous laquelle il recevra une partie de son salaire (brut) ou son bonus. Il peut par exemple opter pour un équipement informatique, pour une solution de mobilité, pour des jours de congé supplémentaires ou pour une assurance Soins ambulatoires… Lire plus
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Le vélo, c’est la santé! Les travailleurs sur « deux roues » seront-ils les premiers bénéficiaires du budget mobilité?
Faire du vélo est non seulement bon pour la santé, sa pratique a également un impact non négligeable sur l’absentéisme. Des chiffres émanant de la Business Intelligence Team d’Attentia démontrent que les collaborateurs qui pédalent sont moins souvent absents pour cause de maladie que leurs collègues qui ne se rendent jamais au travail à vélo. Les chiffres indiquent par ailleurs que le vélo d’entreprise est en forte progression depuis quelques années. Lire plus
Les DRH à la manoeuvre du processus de transformation de l’entreprise : choisissez le HR Manager of the Year©.
L’élection annuelle du HR Manager of the Year© est l’occasion de nous pencher ensemble sur l’évolution du rôle du DRH et de son équipe au sein de l’entreprise. Retrouvez les témoignages des trois lauréats retenus en 2017 pour constater à quel point ceux-ci sont les moteurs du processus de transformation de leurs organisations respectives. Lire plus
