15 juillet 2021 
La politique de rémunération va revenir rapidement au rang des priorités de nos entreprises. Pour faire face à la reprise post-covid, il faudra retenir les meilleurs talents et aussi développer une réelle attractivité vis-à-vis de celles et ceux qui seront en recherche d’un nouveau défi professionnel. Le benchmark salarial est assurément un outil essentiel afin de mesurer si votre politique de rémunération est capable de répondre à ces objectifs stratégiques. Participez à l’enquête My Reward Benchmark 2021 avant le 20 août prochain (délai prolongé pendant ces vacances). Lire plus
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Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe. -
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