12 juillet 2024 
Les travailleurs belges prennent principalement des jours de congé uniques pour profiter d’un week-end prolongé ou pour prolonger un jour férié. Les vendredis qui suivent le jour de l’Ascension (9 mai) et le jour de l’Assomption (15 août) sont les plus populaires pour prendre des vacances en 2024. Lire plus
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Réintégration des travailleurs malades de longue durée: le ‘sur-mesure’ est sans doute la clé de la réussite.
Six entreprises sur dix dans notre pays (62%) ont dû faire face à la réinsertion de travailleurs en maladie de longue durée l’année dernière. Dans la moitié de ces entreprises, les travailleurs ont progressivement repris la même fonction. Dans un cas sur cinq (18%), les travailleurs qui ont repris le travail après une longue période se sont vu attribuer un nouveau poste dans l’entreprise. Il convient de souligner que les travailleurs (non malades) accordent toujours plus d’importance à une politique de réinsertion efficace dans une organisation. Lire plus
Focus sur le bien-être mental des indépendants: le volume d’heures prestées diminue chez les débutants.
Au cours de leur première année, les indépendants travaillent un peu moins de 45 heures par semaine et prennent en moyenne 18 jours de vacances. C’est ce que révèle l’enquête biennale menée par Acerta auprès de quelque 1000 indépendants ayant lancé leur activité récemment. La semaine de travail d’un indépendant débutant est aujourd’hui plus courte de 2 heures et 15 minutes qu’il y a deux ans. Lire plus
Secteur des soins de santé en crise : 1 membre du personnel soignant sur 4 envisage de quitter la profession.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et la Mutualité Chrétienne présentent les résultats de leur étude consacrée aux causes et aux enjeux de la pénurie de personnel dans le secteur des soins de santé. Elle met en lumière les conditions de travail et les difficultés d’un secteur fortement féminisé et explore les répercussions de cette situation sur les femmes dans l’ensemble de la société. Lire plus
Seulement 4 % des dossiers formels de harcèlement moral, de violence ou harcèlement sexuel au travail atteignent leurs objectifs.
Une étude d’Attentia révèle les lacunes de la procédure psychosociale formelle relative au bien-être au travail: presque aucun dossier formel pour harcèlement moral, violence ou harcèlement sexuel sur le lieu de travail n’atteint les objectifs définis par la loi. Malgré l’intention de la législation d’éliminer les dangers, de limiter les dommages et de prévenir la répétition de faits, dans la pratique, seuls 4 % des dossiers formels atteignent cet objectif. Lire plus
Les jeunes travailleurs tendent-ils vers une plus grande stabilité professionnelle?
Les jeunes actifs moins fidèles à leur employeur ? Pas forcément… CBC Banque et Assurance dévoile les résultats de son 3e Observatoire portant sur ‘Les jeunes et l’attractivité du monde du travail’. Depuis le début de leur carrière professionnelle, les jeunes de 18 à 32 ans ont, en moyenne, déjà travaillé dans près de 3 entreprises différentes. Cependant, plus d’un jeune actif sur deux envisage de continuer à travailler pour son employeur actuel et dans la même fonction. Il s’agit d’un résultat en hausse de 9% par rapport à l’édition 2023 de l’étude. Lire plus
Les travailleurs satisfaits de leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle et l’enregistrement du temps de travail y contribue.
Votre employeur attend de vous que vous comptabilisiez vos heures de travail: huit Belges sur dix sont convaincus de ce principe. Près de la moitié des travailleurs belges enregistrent effectivement leurs heures de travail dans un système de pointage. Selon une enquête internationale menée par le prestataire de services RH européen SD Worx, plus de quatre utilisateurs sur dix sont convaincus qu’il s’agit d’un outil essentiel pour mieux organiser et planifier les tâches (49 %), mais aussi d’un outil permettant de signaler qu’il faut ralentir le rythme (42%) et éviter les heures supplémentaires. Lire plus
Gérer le stress en amenant son chien sur le lieu de travail… Pourquoi pas?
À l’occasion de la journée « Take Your Dog to Work Day » (TYDTWD), Mars Belgium et iVOX annoncent aujourd’hui les résultats de leur nouvelle étude sur l’impact des chiens sur le lieu de travail. Il s’avère qu’il y a plus de raisons qu’il n’en faut pour encourager les employés à amener leur chien au bureau. Par exemple, la présence d’un compagnon à quatre pattes au bureau réduit non seulement le niveau de stress, mais améliore également la qualité des pauses et la productivité. Lire plus
Près des trois quarts des Belges actifs (72 %) se disent ouverts à un changement d’emploi.
Près de trois travailleurs sur quatre ne sont pas certains de rester dans leur entreprise actuelle… C’est un peu plus que ces dernières années. Parmi eux, un peu plus d’un cinquième recherchent activement un autre emploi, soit une augmentation d’environ 22 % par rapport à l’année dernière. Plus de la moitié des Belges actifs admettent également avoir répondu à une offre d’emploi au moins une fois au cours des six derniers mois. Lire plus
Le stress et le risque de burn-out continuent d’évoluer négativement sur les dix dernières années, sans réel impact sur la mobilité professionnelle cependant.
En Belgique, les travailleurs ont ressenti davantage de stress, d’épuisement émotionnel et de distanciation, ainsi qu’un risque de burn-out plus élevé en 2023 qu’en 2022. C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, sur la base de l’ARPS-i périodique (analyse de risques aspects psychosociaux) menée l’année dernière auprès d’environ 35.000 travailleurs dans notre pays. Lire plus
