16 juin 2025 
Près de la moitié des employés (47%) ne comptabilisent pas leurs heures de travail. Pourtant, une majorité des personnes concernées (57,1%) indiquent que l’enregistrement du temps les aide à garder un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Sans un tel outil, plus d’un tiers des travailleurs (35,7%) ont rapidement tendance à dépasser leur quota d’heures, à en faire trop. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘bien-être’
11% des travailleurs ressentent une pression pour rester joignable en dehors de leurs heures de travail — le secteur de l’enseignement arrive en tête avec 20%.
Le service externe pour la prévention et la protection au travail IDEWE a interrogé 169.624 travailleurs sur la mesure dans laquelle « leur supérieur hiérarchique direct attend d’eux qu’ils répondent pendant leur temps libre à des messages liés au travail « . Les réponses confirment que la tendance à la baisse de la pression pour rester joignable observée ces dernières années se poursuit grâce à la loi sur la déconnexion. Lire plus
Suppression de l’adaptation au Bien-être jusqu’en 2030 pour les pensions les plus anciennes: les syndicats lancent une ‘bataille’ juridique.
Le 26 mai dernier, le comité de gestion du Service fédéral des Pensions était saisi de la proposition du ministre Jambon de suspendre jusqu’en 2030 l’adaptation au bien-être pour les pensions de 5 ou 15 ans. Or, la loi prescrit ces adaptations à hauteur de 2%. Les syndicats se sont opposés à ce que l’on prive les pensionnés de quelque 380 millions d’euros et ont mis en évidence des problèmes juridiques sous-jacents. Lire plus
Explosion de l’absentéïsme? Le nombre d’absences d’un jour a augmenté de 62% dans les grandes entreprises depuis la suppression du certificat médical pour une journée.
Plus de la moitié (53,2 %) des travailleurs en Belgique se sont déclarés absents au moins une fois en 2024. Depuis 2023, le prestataire de services RH Securex constate une forte augmentation de l’absentéisme fréquent (min. 3 fois) et du nombre de travailleurs absents pendant une journée, en particulier dans les grandes entreprises. Lire plus
Le travail hybride et les espaces de travail flexibles au secours de la santé des travailleurs…
Selon une étude de l’International Workplace Group, le travail hybride aide les gens à intégrer davantage d’activité physique dans leur journée de travail. Les espaces de travail flexibles peuvent servir de contrepoids à l’inactivité physique. Les trajets actifs (à pied, à vélo, en rollers, etc.) ont un impact positif sur le bien-être mental et la productivité. Lire plus
Éditorial – T’imagines tout ce que tu peux obtenir avec ce sourire?*
Il y a une obligation morale inhérente à la pratique intensive du People Management, celle qui consiste à rayonner et à transmettre un maximum de positivité tout autour de soi.
Il est loin le temps où pour assurer la bonne gestion des Ressources Humaines, il était essentiel de travailler dans l’ombre et de résoudre les ‘problèmes’ du quotidien en privilégiant la discrétion.
Les collègues ont besoin d’exemplarité, de communication et d’enthousiasme. Basique. Et nos entreprises ont besoin d’inspiration, d’envie, de joie de vivre et de travailler. Essentiel.
La question (rhétorique) de cette semaine s’impose tout naturellement: pourquoi ne pas appréhender chaque cas et chaque situation avec une prédisposition naturelle à l’optimisme? Lire plus
Le droit à la déconnexion peut-il être profitable pour les employeurs?
Un e-mail le dimanche soir, un message de votre patron pendant vos congés ou un coup de fil juste après les heures de bureau… Pour de nombreux travailleurs, cela reste une réalité au quotidien. Pourtant, depuis le 1er avril 2023, le droit à la déconnexion est une obligation légale pour les entreprises de plus de vingt collaborateurs. À l’approche de plusieurs longs week-ends et des vacances d’été, le moment est tout indiqué pour se pencher à nouveau sur l’équilibre entre travail et vie privée. Lire plus
Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail: toujours trop d’accidents liés à l’utilisation des machines et équipements.
Les accidents impliquant des machines restent un problème préoccupant dans plusieurs secteurs, malgré le cadre légal et les normes de sécurité existantes. À l’occasion de la « Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail », l’assureur AXA, sur base de ses propres chiffres, des chiffres de Fedris et en collaboration avec l’organisme de contrôle Vinçotte, souligne une fois de plus la nécessité d’améliorer continuellement la sécurité autour de l’utilisation des machines. Lire plus
La crise d’absentéisme en Belgique se poursuit: chaque jour de travail, un collaborateur sur 12 a été malade en 2024.
Lors d’une journée de travail moyenne l’année dernière, 1 travailleur sur 12 (8,57%) était absent pour cause de maladie. L’absentéisme de moyenne durée a connu la plus forte augmentation en 2024 et menace de dépasser l’absentéisme de courte durée pour la première fois
3,98% des travailleurs n’ont pas travaillé un seul jour l’année dernière pour cause de maladie ou d’accident dans le cadre privé. Lire plus
Recours au coaching pour prévenir le burn-out? 6 managers sur 10 se disent favorables à une approche spécifique.
La prévention du burnout figure en bonne place dans l’échelle des priorités des managers belges. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par iVox pour le compte de l’International Coaching Federation (ICF) auprès de 250 cadres supérieurs belges. 57% des managers considèrent la prévention du burnout comme une priorité et plus de la moitié (62%) estiment que le coaching pour prévenir le burnout devrait être obligatoire. Lire plus
