10 juillet 2026 
La politique de réintégration collective, qui décrit comment, en tant qu’organisation, prévenir l’absentéisme et aider les malades de longue durée à reprendre le travail, ne se met en place que difficilement. Seules 12% des entreprises en ont une à l’heure actuelle. C’est à peine plus qu’il y a deux ans. Quatre entreprises sur dix en Belgique (41%) indiquent même que le travail adapté n’est (presque) pas possible au sein de leur organisation. Lire plus
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Harcèlement moral et sexuel en milieu hospitalier: un accord de médiation permet d’améliorer les procédures de prévention.
Au sein d’un établissement hospitalier, plusieurs membres du personnel ont signalé des comportements inappropriés de la part d’un supérieur hiérarchique, qualifiés de harcèlement moral et sexuel ainsi que de discrimination par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. À l’issue d’une médiation volontaire, l’établissement s’est engagé à mettre en œuvre des mesures structurelles pour renforcer la prévention. Lire plus
Stress financier et disponibilité pour les clients: les entrepreneurs et indépendants ne s’accordent pas toujours le repos nécessaire…
21% des indépendants belges ne sont pas partis en vacances l’année dernière. Pourtant, près de neuf entrepreneurs sur dix (86%) estiment avoir besoin de ces vacances pour se ressourcer ou réellement déconnecter. En moyenne, un indépendant prend 15 jours de vacances et 6 jours de congés supplémentaires par an. C’est moins qu’un salarié. Les principaux freins sont l’incertitude financière et le sentiment de responsabilité vis-à-vis des clients. Lire plus
L’été de tous les dangers pour les parents actifs: la garde des enfants et les vacances sont devenus un casse-tête.
Pour la première fois, près de la moitié des couples belges comptent deux partenaires travaillant à temps plein. Le casse-tête annuel de la garde des enfants pendant les vacances d’été devient dès lors de plus en plus complexe. Une nouvelle étude internationale d’International Workplace Group (IWG) révèle que de plus en plus de parents adaptent leur journée de travail en conséquence. Ils commencent plus tôt, planifient moins de réunions ou poursuivent leur travail en soirée afin de concilier vie professionnelle et garde des enfants. Lire plus
Minimum deux semaines de vraies vacances pour déconnecter et récupérer…
Les vacances d’été approchent et un constat s’impose : les Belges ont besoin, en moyenne, de 13 jours consécutifs pour réellement récupérer, week-ends compris. Parallèlement, plus de quatre personnes sur dix (45%) optent pour une combinaison de courtes pauses et de vacances plus longues. De quoi rendre la planification des congés plus complexe, surtout dans un pays comme la Belgique où les travailleurs bénéficient d’une autonomie relativement élevée. Lire plus
Plus de 60% des travailleurs en manque de sommeil: quelles sont les conséquences au travail?
Pas moins de six travailleurs belges sur dix (59%) ont le sentiment de ne pas dormir suffisamment, au moins une fois par semaine. C’est même un fait quotidien pour 18 % d’entre eux. Les femmes, les travailleurs de moins de 35 ans et les parents d’enfants vivant encore au foyer souffrent le plus de fatigue. Lire plus
La pression sur les travailleurs pour rester joignable en dehors des heures est en diminution.
Les vacances d’été approchent à grands pas. Pour de nombreux travailleurs, c’est l’occasion rêvée de faire une pause et de laisser le travail de côté. Près d’un travailleur sur dix (9%) déclare toutefois que son supérieur hiérarchique attend de lui qu’il réponde à des messages professionnels en dehors des heures de travail. Lire plus
Des idées reçues concernant la transparence salariale? Comment trier le vrai du faux…
Le 7 juin devait marquer la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Sa demande de report soulève des questions… et beaucoup d’idées reçues. C’est peut-être l’occasion de prendre du recul et de démêler le vrai du faux : quels sont les droits des travailleurs, les obligations des employeurs, et ce que la directive change réellement — ou non? L’analyse de Kristel Bogaerts (Mercer Workforce & Careers). Lire plus
Le congé parental atteint de nouveaux records et l’écart entre les mamans et les papas diminue à vue d’oeil.
Le congé parental continue de gagner en popularité dans notre pays. Un nombre record de travailleurs ont pris un congé parental au premier trimestre de cette année. Par rapport à il y a dix ans, il s’agit même d’une hausse de 70%. Notons que les papas continuent de rattraper leur retard (+1,9% en comparaison avec le premier trimestre 2025). En ce qui concerne le congé parental, l’écart entre les mères et les pères n’a jamais été aussi faible qu’aujourd’hui. Lire plus
Evitons les malentendus autour des vacances annuelles: l’employeur peut-il refuser la demande d’un travailleur?
Dans de nombreuses entreprises, le casse-tête annuel des congés bat son plein : qui peut prendre des vacances d’été, et à quel moment ? Un collègue veut partir deux semaines en juillet parce que les enfants sont à la maison, un autre vient de réserver un vol last minute pour l’Espagne. Mais que se passe-t-il si tout le monde demande congé en même temps ? L’employeur peut-il refuser ? Et qui a la priorité ? Lire plus
