6 juillet 2023 
Sur base d’une enquête menée auprès de 2500 travailleurs, il apparaît que près des trois quarts des Belges actifs (72,2 %) ne se disent pas contre un changement d’emploi. Leur intérêt pour un tel changement est étroitement lié à la présence ou à l’absence de perspectives de carrière auprès de leur employeur actuel. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘carrière’
Pour un nouveau modèle de longévité: plaidoyer pour des carrières flexibles qui nous aideront à travailler plus longtemps.
L’espérance de vie moyenne dans notre pays a progressivement augmenté au cours des dernières décennies. Il ne fait donc aucun doute que nous pourrons travailler plus longtemps à l’avenir. Cela crée des défis importants pour notre système de pension, qui est greffé sur une espérance de vie plus basse. Par exemple, la demande de pouvoir échanger des années de retraite contre une plus grande flexibilité au cours de la carrière se fait de plus en plus pressante. Le nombre d’absences de longue durée pour cause d’épuisement professionnel et de dépression ont fortement augmenté ces dernières années. Lire plus
Pas de réforme structurelle en vue pour nos pensions: les auteurs du rapport de la Commission de 2014 veulent proposer un cadre acceptable pour débloquer les discussions.
Depuis une décennie, aucune réforme structurelle de nos pensions légales n’a été entreprise malgré le rapport de la Commission ad hoc publié en juin 2014. Rien ne s’est produit à l’exception du report de l’âge légal à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030. Cette politique de l’âge est en elle-même assez paradoxale car le rapport proposait de »privilégier le kilométrage sur l’âge » en proposant un âge de pension variable selon l’âge de début de carrière. Lire plus
Reconversion professionnelle dans l’informatique? Salaires et sécurité d’emploi rendent le secteur IT très attractif.
Se reconvertir et démarrer une nouvelle carrière dans le secteur de l’IT ? Plus d’un tiers des employés belges y sont ouverts (34 %). Le taux de personnes intéressées par un emploi dans le domaine des technologies de l’information est encore plus important (54 %) si leur entreprise actuelle leur proposait une formation. Le salaire intéressant, la polyvalence et la sécurité de l’emploi dans ce secteur sont les facteurs principaux qui attirent de nombreux employés. Lire plus
Rajeunissement du marché du travail: l’âge moyen des travailleurs descend à 38,9 ans désormais.
De moins en moins de travailleurs de 50 ans et plus, mais étonnamment plus de jeunes de moins de 35 ans dans la population occupée… Les travailleurs sur le marché de l’emploi belge n’ont jamais été aussi jeunes qu’aujourd’hui. L’âge moyen a baissé à 38,9 ans cette année. Le nombre de travailleurs de 50 ans et plus sur le marché de l’emploi a diminué de 35 % au cours des cinq dernières années, tandis que le nombre de travailleurs entre 18 et 35 ans a augmenté de 44,5 %. Lire plus
Quand les salariés regrettent ou repensent leurs choix de carrière…
Dans l’atmosphère générale de guerre des talents et de pénurie de main d’oeuvre, les travailleurs sont de plus en plus nombreux à regretter leurs choix de carrière. L’Antwerp Management School et l’Université libre d’Amsterdam nous invitent à repenser notre vision de la carrière : que signifient le bonheur au travail, les succès et les regrets dans notre vie professionnelle ? Lire plus
64 % des Belges actifs sont convaincus qu’ils vont trouver un emploi chez un autre employeur dans les prochains mois.
Plus de 6 Belges sur 10 pensent qu’ils peuvent, s’ils le veulent, trouver un emploi similaire auprès d’un autre employeur en quelques semaines ou mois. La confiance est particulièrement élevée chez les travailleurs de la vingtaine (80%) et de la trentaine (75%). Mais malgré la lutte acharnée que se livrent les entreprises pour attirer de nouveaux talents, 1 travailleur sur 3 souhaite rester chez son employeur actuel pendant le reste de sa carrière. Ce pourcentage est toutefois nettement inférieur chez les travailleurs de la vingtaine (24%) que chez les travailleurs de la cinquantaine (47%). Lire plus
Développement personnel & rétention: faute d’opportunités offertes par leur employeur, 60% des salariés se disent prêts à changer de job!
La pandémie n’a pas seulement changé la fréquence à laquelle nous nous rendons au bureau, elle a également bouleversé les critères du travail idéal pour de nombreux employés. Alors qu’il y a deux ans seulement, rien ne comptait plus que le salaire ou un contrat à durée indéterminée, l’équilibre travail-vie privée et la possibilité de s’épanouir figurent désormais aussi parmi les priorités des salariés. Mais les employeurs se sont-ils adaptés à ce changement ? En collaboration avec le bureau d’études Markteffect, GoodHabitz, expert de l’apprentissage en ligne et du développement personnel, a sondé 1.044 employés belges et 210 décideurs sur la gestion des talents. Lire plus
Les talents quittent les Big 4 et le consulting pour revenir vers des secteurs traditionnels.
Une récente enquête réalisée par Robert Walters, société internationale active dans le recrutement montre que le nombre de professionnels de la finance qui quittent les Big 4 continue d’augmenter. C’est aussi le cas en Belgique. Mais alors qu’aux Pays-Bas, les sortants des Big 4 se sont principalement dirigés vers des entreprises de e-commerce, les talents belges ont choisi des organisations plus diverses, y compris des chaînes de supermarchés. Marie Parmentier, spécialiste du recrutement de professionnels de la finance, explique. Lire plus
Changement de job et de secteur d’activités en vue pour près de la moitié des jeunes travailleurs
La moitié des jeunes de la vingtaine actuellement sur le marché de l’emploi envisagent de quitter leur travail actuel pour un poste dans un secteur complètement différent. La crise du coronavirus n’y est pas étrangère. « Les Belges, surtout les jeunes, sont de plus en plus nombreux à vouloir tirer davantage de motivation de leur emploi et à partir en quête d’un poste plus valorisant. Les entreprises doivent en tenir compte si elles veulent remporter la guerre des talents », selon Acerta. Lire plus
