Résultats pour le tag: ‘convention collective’

La convention collective n°149 sur le télétravail établie par le CNT, à considérer comme le document de référence pour nos entreprises désormais.

Depuis le début de la pandémie l’an dernier, le télétravail est un instrument important dans la lutte contre la propagation du coronavirus. Pour de nombreuses entreprises, où le télétravail était tout au plus organisé occasionnellement, cela a nécessité un bouleversement subit et obligatoire de leur organisation du travail. Les employeurs et les travailleurs se sont adaptés au mieux, mais la demande d’un « cadre législatif » se faisait de plus en plus pressante. La CCT n°149 élaborée par le Conseil National du Travail doit répondre à cet objectif. Lire plus

Le Conseil National du Travail valide les 4 mesures permettant d’assouplir le régime de chômage temporaire et les crédits-temps pour faire face à la crise.

Le Conseil national du Travail a, en exécution de l’accord conclu entre les partenaires sociaux le 11 septembre dernier, adopté un paquet de quatre mesures visant à soutenir les travailleurs et les employeurs dans le cadre de la crise sanitaire actuelle. Lire plus

La consommation d’alcool n’est pas totalement interdite dans l’entreprise mais attention aux conséquences!

Les représentants des employeurs et les syndicats ont balisé la délicate question de l’alcool au travail dans la convention collective n° 100 du 1er avril 2009. L’approche n’est pas punitive. Les partenaires sociaux ont poursuivi l’objectif commun de prévenir les difficultés et les accidents. Comme le rappelle l’UCM, la consommation d’alcool est en principe interdite pendant les heures de travail, mais elle ne l’est pas totalement dans l’entreprise. Pour un salarié, l’ivresse elle-même n’est pas punissable. Les conséquences peuvent l’être. Lire plus

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