28 septembre 2016 
La nouvelle vague de restructurations que nous venons de traverser – fort à parier qu’elle n’est pas terminée – nous invite à repenser les modèles économiques à privilégier pour nos entreprises. Les entreprises coopératives restent des exceptions dans l’économie de marché. Toutefois, certaines parviennent à réconcilier les objectifs de profit et de développement des relations humaines. Lire plus
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Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe. -
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