7 mai 2024 
En 2023, les employeurs belges ont en moyenne payé 27,44 euros de coûts salariaux par heure prestée, soit une augmentation de 9,1% par rapport à l’année précédente. Securex a calculé ces chiffres en se basant sur les données de 20 847 entreprises. Cette augmentation des coûts salariaux est répartie de manière équitable dans toutes les régions belges, avec les coûts les plus élevés à Bruxelles. Il existe toutefois des différences significatives entre les secteurs, tant chez les ouvriers que chez les employés. Lire plus
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Le coût salarial et la pénurie de main d’oeuvre ne freinent pas (totalement) les projets d’embauche des entreprises belges.
Malgré les frais salariaux élevés et la situation économique incertaine, les entreprises belges se disent positives en matière de personnel pour le reste l’année. 7 entreprises sur 10 prévoient d’ailleurs d’embaucher des travailleurs supplémentaires. Seules 26 % d’entre elles s’attendent également à devoir licencier du personnel. La pénurie de main-d’œuvre constitue un obstacle aux ambitions en matière de recrutement : trois entreprises sur quatre se trouvent confrontées à des postes en pénurie qu’elles peinent à pourvoir. Lire plus
Augmentation du coût salarial de 7,9% en 2022 avant les indexations de fin janvier, une mauvaise nouvelle pour la compétitivité de nos entreprises.
À la veille de l’indexation des salaires historiquement élevée de fin janvier, les employeurs belges paient désormais 38,5€ par heure prestée. C’est 7,9% de plus qu’en 2021, où le coût était de 35,7€. Depuis 2020, le coût salarial par heure effectivement prestée a augmenté de 10,7%. Ce coût salarial par heure prestée a davantage augmenté chez les employés (+8,2%) que chez les ouvriers (+7,2%), et les grandes entreprises de plus de 200 travailleurs (+8,7%) ont davantage perçu cette hausse que les petites entreprises (+7,3%). Lire plus
Le baromètre socio-économique de la FGTB pointe le catastrophisme des organisations patronales vis-à-vis du coût salarial.
La FGTB publie son baromètre socio-économique annuel. Cet outil utilise des chiffres provenant d’institutions nationales et internationales. Il propose une analyse objective de la situation sociale et économique dans notre pays. Dans cette édition, nous examinons l’impact du contexte géopolitique et de la hausse des prix qui en découle sur le pouvoir d’achat des ménages. Le baromètre porte également sur les salaires, les bénéfices des entreprises, le bien-être et la sécurité sociale. Lire plus
Les retards de payement vont bloquer les entreprises confrontées aux exigences salariales de leurs collaborateurs face à l’inflation.
Selon une étude européenne d’Intrum, plus de la moitié des entreprises belges s’inquiètent de ne pas pouvoir répondre aux exigences salariales à cause de l’inflation. Deux entreprises belges sur trois (64 %) s’inquiètent du risque d’augmentation, cette année, des retards de paiement. Les raisons principales invoquées par nos entreprises sont l’inflation, la réglementation plus stricte, les retards logistiques et la hausse des taux d’intérêt. Plus de huit entreprises belges sur dix (83 %) indiquent également que leur priorité absolue en 2022 est de renforcer leurs liquidités et leur trésorerie. Lire plus
Coût salarial pour le travail de nuit : le mini tax-shift introduit un nouveau régime de réduction du précompte professionnel.
La dispense de versement du précompte professionnel (ou ‘réduction PP’) pour le travail en équipe et de nuit est l’une des mesures fiscales les plus importantes pour soutenir la compétitivité du coût salarial dans nos secteurs à forte intensité de main-d’œuvre. Elle permet à l’employeur de ne pas verser au trésor public un montant de précompte professionnel égal à 22,8% du total des rémunérations imposables des travailleurs concernés, si les conditions fixées sont remplies. Aujourd’hui, dans le cadre du mini tax-shift, un certain nombre d’adaptations importantes ont été apportées à ces conditions. Lire plus
Quatre priorités RH au sortir de la crise: les responsables RH et les entrepreneurs doivent trouver un nouvel équilibre.
Chaque crise offre de nouvelles opportunités et de nouvelles perspectives. A condition d’en tirer les enseignements qui s’imposent… Une étude européenne de SD Worx menée auprès de 3000 entreprises à la fin du mois de juin 2021 révèle les priorités d’après-crise des responsables du personnel. Quelles sont les tendances en Belgique ? Selon Michael Custers et Robin Beens de SD Worx, les entrepreneurs doivent principalement trouver un nouvel équilibre. Lire plus
Quatre ouvrages à découvrir et dédiés à la pratique de la gestion des Ressources Humaines et du droit social.
Anthemis vous propose une sélection d’ouvrages en droit social et ressources humaines. L’occasion de développer vos compétences pratiques et théoriques et d’obtenir la panoplie du parfait DRH! Découvrez ici les contenus de ces nouvelles publications, résolument ancrées dans la réalité du terrain. Lire plus
Séminaire ‘hybride’ le 16 septembre – Le coût salarial de l’entreprise: rémunération, optimisation, attractivité…
Comment concilier la compétitivité des entreprises et l’intérêt salarial des travailleurs ? Aujourd’hui plus que jamais, une approche entrepreneuriale moderne peut permettre la mise en place d’outils efficaces pour maîtriser la masse salariale, tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question et des droits et obligations de chaque partie à la relation de travail. Le colloque organisé à l’occasion de la sortie de l’ouvrage « Le coût salarial de l’entreprise » pointera quelques questions choisies et abordera de manière concrète la problématique du coût salarial de l’entreprise sous un angle social et fiscal. Lire plus
HR Metrics & Analytics: il reste bel et bien des progrès à réaliser pour maîtriser les coûts salariaux totaux et l’efficacité du personnel.
Une entreprise belge sur cinq n’a pas ou peu d’informations sur ses frais de gestion des ressources humaines et de personnel. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par SD Worx auprès d’entreprises issues de huit pays européens. Il ressort également que près de trois entreprises belges sur dix ne contrôlent pas non plus, ou peu, l’efficacité du personnel, ni la satisfaction des travailleurs. En d’autres termes, il reste encore de la marge pour cartographier et éventuellement continuer à affiner les affaires du personnel de nombreuses entreprises. Lire plus
